NO Inhuur Werkvoorbereider/projectleider Regionale Keringen

Aanleiding van de opdracht

WSRL is op zoek naar een projectleider/werkvoorbereider regionale keringen.

Binnen het beheer & onderhoud van het watersysteem en waterkeringen is er organisatorisch voor gekozen om specifiek medewerkers te werven voor onderhoud aan de regionale keringen. Een van de medewerkers is een projectleider/werkvoorbereider. Omdat hier nog geen vaste medewerker voor gevonden is, maar er wel belangrijke en urgente werkzaamheden zijn om uitgevoerd te worden, wordt deze opdracht uitgezet. Naast het zelf verrichten van de werkzaamheden van deze functie, kan het inwerken van een nieuwe vaste WSRL medewerker ook tot de taken behoren.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerker, in uitzonderlijke gevallen, ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

Werkzaamheden/taken
Waterschap Rivierenland zorgt ervoor dat de regionale waterkeringen veilig en sterk blijven. Vooral in de regio Alblasserwaard en Vijfheerenlanden ligt een groot deel van deze keringen. Wij houden de keringen veilig en sterk door versterkingsprojecten en daarna door goed beheer en onderhoud. Als werkvoorbereider/projectleider help jij mee om het onderhoud uit te voeren.

Hieronder een opsomming van de taken van de werkvoorbereider:

• Je zorgt dat de regionale waterkeringen goed onderhouden worden.

• Je regelt onderzoeken, zoals natuuronderzoeken (bijvoorbeeld een QuickScan of vervolgonderzoek) en grondonderzoek.

• Je maakt autocad ontwerp- en detailtekeningen op VO, DO en UO niveau.

• Je vraagt vergunningen aan en stemt af met andere partijen, zoals gemeenten, Staatsbosbeheer en grondeigenaren.

• Je maakt bestekken (technische documenten) voor werkzaamheden zoals:

  • het verhogen van dijken,

  • het plaatsen van beschoeiingen en damwanden,

  • kleine stabiliteitswerkzaamheden.

• Je werkt samen met collega's die de uitvoering regelen in de regio.

• Je bekijkt of we het werk zelf kunnen doen of uitbesteden aan een aannemer.

• Je vraagt offertes aan en zet opdrachten uit op basis van duidelijke werkbeschrijvingen.

Daarnaast blijven we werven om een nieuwe collega vast in dienst te nemen voor dit werk. Onderdeel van de werkzaamheden kan daarom ook zijn om de nieuwe interne collega kennis bij te brengen.

• Minimumeis 1: Minimaal 5 jaar werkervaring als werkvoorbereider met cultuurtechnische (grondverzet) werken;

• Minimumeis 2: Minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van werkbeschrijvingen door middel van de RAW systematiek.

Wensen

• Criterium A - Aantoonbare werkervaring in de werkvoorbereiding van het aanleggen of het onderhoud van dijken/waterkeringen - 175 punten

• Criterium B - Aantoonbare werkervaring bij of voor een Waterschap - 125 punten

• Criterium C - Aantoonbare werkervaring met het maken/opstellen van Autocad tekeningen binnen de cultuurtechnische sector - 125 punten

• Uurtarief - 125 punten
  De beoordeling van het prijscriterium vindt plaats middels een prijsrange. De inschrijfprijs moet binnen de volgende bandbreedte liggen:
  - een ondergrens van € 66,00
  - een plafondbedrag van € 86,00

  Maximaal te behalen punten * (plafondbedrag – inschrijfprijs) / (plafondbedrag – ondergrens)

Waterschap Rivierenland

Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z'n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Voor meer informatie, zie http://www.waterschaprivierenland.nl

Planning

• Voorlopige afwijzing Inschrijvers na fase 1 + uitnodiging Inschrijvers voor interviewronde
  21 oktober 2025

• Interviewronde
  24 oktober 2025

• Voorlopige afwijzing van afgevallen kandidaten na interviewronde afwijzing
  27 oktober 2025

Gesprek
Het interview wordt afgenomen met de aangeboden kandidaat zonder aanwezigheid van andere medewerkers van Inschrijver. Indien een kandidaat zich terugtrekt nadat de ranking in fase 1 is bepaald, kan WSRL de kandidaat, die als eerstvolgende in de ranking is geëindigd, alsnog uitnodigen voor het interview. WSRL is echter niet verplicht dit te doen.

Indien uit het interview blijkt dat een kandidaat niet voldoet aan de gestelde minimumeisen, dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van deelname aan de procedure. Opdrachtgever kan in een dergelijk geval de eerstvolgende kandidaat in rang vragen voor een interview. Dit gebeurt echter alleen indien dit nog kan leiden tot gunning van de opdracht aan die betreffende kandidaat.

Tijdens het interview wordt gelet op hoe de kandidaat past binnen:

• De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);

• De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);

• De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);

• Houding en gedrag.

Duur Overeenkomst
De Overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van 4 maanden. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst tweemaal (2x) met een periode van 3 maanden te verlengen onder gelijkblijvende voorwaarden. Bij een beëindiging wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.

Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt voornamelijk uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel. Daarnaast is de regio Alblasserwaard de locatie waar de meeste regionale keringen liggen en is die regio de focus van het werk. Om die reden vindt het werk ook regelmatig op een regiokantoor in die regio plaats. Dit is dan voornamelijk een locatie van WSRL in Groot-Ammers.

ZZP
Wij nodigen alle geïnteresseerde partijen uit om in te schrijven op deze aanbesteding. Hoewel zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) niet worden uitgesloten van deelname, willen wij benadrukken dat onze voorkeur uitgaat naar inschrijvingen van bedrijven met personeel. Dit heeft te maken met de complexiteit en omvang van de opdracht, en de noodzaak om te voldoen aan de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties).