NO Inhuur Senior Omgevingsmanager

Aanleiding van de opdracht

In het dijkversterkingsproject Neder-Betuwe (NeBe) wordt toegewerkt naar de versterking van het betreffende dijktraject. Er dient in totaal circa 20 kilometer te worden versterkt, waarvan binnenkort de eerste 9 kilometer in uitvoering gaat. Het resterende traject bereiden we momenteel voor. Naast dit project houden we ons ook bezig met de voorbereiding van de uitvoering van het gebiedsontwikkelingsproject Veerhaven Ochten. We werken nauw samen met onze collega’s van de aannemerscombinatie Dijkalliantie Neder-Betuwe om beide mooie projecten tot een succes te maken. Voor dit project zoeken we een ervaren senior omgevingsmanager.

Optioneel is het mogelijk dat de nummer twee uit de ranking na Fase 2: interview ook in aanmerking komt voor gunning op project NeBe of een ander project, mits de kandidaat hiervoor geschikt bevonden is op basis van het afgenomen interview. Waterschap Rivierenland is niet verplicht om deze optionele opdracht te gunnen aan de tweede persoon uit de ranking. Eventuele gunning is onder voorbehoud van goedkeuring door de directie.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om in overleg de ingehuurde medewerker, indien benodigd, ook in te zetten bij andere projecten. De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

Werkzaamheden/taken
Als senior omgevingsmanager ben je als IPM (Integraal Projectmanagement) rolhouder en kernteamlid verantwoordelijk voor de aansturing van het omgevingsmanagementteam. Binnen het omgevingsteam ben je op basis van jouw kennis en ervaring ook een coach en een inhoudelijke sparringpartner voor je collega’s als dat nodig is.

Je taken bestaan uit:

• samenwerken met de andere IPM-rolhouders in een kernteam en met de collega’s uit het omgevingsteam;

• voorstellen ter besluitvorming inbrengen in het kernteam en andere gremia om de gewenste projectvoortgang te boeken, waarbij je de belangen van de (interne en externe) omgeving en ruimtelijke kwaliteit bewaakt;

• meedenken over strategische keuzes en zorgen dat taken en opdrachten samen met andere disciplines vakkundig en integraal worden opgepakt;

• t.a.v. het omgevingsteam werken aan:

  • de optimalisatie van de structuur en vergroting van het overzicht van de (komende) werkzaamheden en prioritering hierin met een strategische blik, bouwen aan en bewaken van de planning;

  • naast het (bij)sturen, sparren en coachen, wanneer dat nodig is escaleren;

• afstemming met de omgevingsmanagers van het programmateam HWBP;

• in gesprek gaan met stakeholders, zowel in- als extern, digitaal en fysiek;

• samenwerking en wederzijds begrip bevorderen met de omgeving, wat resulteert in blijvend maatschappelijk en bestuurlijk draagvlak voor de dijkversterking;

• ervoor zorgen dat bestuurlijke en juridische procedures en vergunningen tijdig verlopen, in nauw contact met de bevoegde gezagen; belangrijke issues binnen de projectomgeving signaleren en zorgen dat deze tijdig en passend in het Kernteam worden behandeld.

• Kandidaat heeft minimaal een hbo diploma behaald;

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior en/of strategisch omgevingsmanager op ruimtelijke en/of infrastructurele uitvoeringsprojecten;

• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een team van minimaal 2 andere omgevingsmanagers;

• Het waterschap wenst dat kandidaten voor deze functie in het bezit van zijn van een geldig VOLVCA (voor operationeel leidinggevende) certificaat.

  U dient aan te geven of u beschikt over dit certificaat of bereid bent dit binnen een periode van 2 maanden, na aanvang van de overeenkomst, te behalen. De opleiding dient plaats te vinden in eigen tijd maar de keuze voor het opleidingsinstituut en de opleidingskosten komen voor rekening van WSRL;

• Informatieveiligheid
  Om te voldoen aan de voorwaarde omtrent vaardigheid in informatieveiligheid, volgen de medewerkers van Opdrachtnemer die gebruik maken van de digitale systemen van WSRL in eigen tijd en binnen drie maanden na aanvang van de overeenkomst alle afleveringen van het bewustwordingsprogramma voor fysieke- en informatieveiligheid dat door WSRL maandelijks aan alle medewerkers wordt aangeboden.

Wensen

• Prijs;
  100 punten

  • Ondergrens van € 89,00

  • Plafondbedrag van € 116,00

• Criterium A. - Aantoonbare werkervaring als Omgevingsmanager in de realisatiefase van een infrastructureel project;
  150 punten

• Criterium B. - Aantoonbare werkervaring in een dijkversterkingsproject;
  100 punten

• Criterium C. - Ervaring in het creëren van overzicht en planning (bijvoorbeeld Scrum), en het aansturen van een OM-team op basis hiervan;
  100 punten

• Criterium D. - Aantoonbare werkervaring met UAV-GC-contracten in een project;
  50 punten

• Criterium E. - Minimaal 3 jaar werkervaring in een bestuurlijke publieke organisatie in de rol van omgevingsmanager;
  50 punten

• Criterium F. - Aantoonbare ervaring met integrale afstemming met externe bevoegde gezagen (bijvoorbeeld gemeente, provincie) in de rol van omgevingsmanager;
  50 punten

• Interview kandidaat
  400 punten

Competenties

Project specifieke kernwaarden zijn:
Vooruitgang, collegialiteit, integriteit, verantwoordelijk zijn en trots. Kerncompetenties: Eigenaarschap, Samenwerken, Luisteren en Klantgerichtheid. Deze competenties verwacht het projectteam van al haar medewerkers en worden daarom als ‘kerncompetenties’ aangeduid.

Functie specifieke competenties
Deze competenties gelden specifiek voor deze functie en worden ook wel ‘functie specifieke competenties’ genoemd.

• Samenwerken met zowel de opdrachtgever, bevoegde gezagen, (eind)beheerders en Opdrachtnemer;

• Handelend vanuit wederzijdse belangen (mutual gains approach);

• Kunnen omgaan met veranderende omstandigheden;

• Eigenaarschap;

• Plannen en organiseren;

• Bestuurlijk sensitief;

• Resultaat- en oplossingsgericht;

• Creativiteit;

• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen.

Waterschap Rivierenland
Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z’n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Voorlopige afwijzing Inschrijvers na fase 1 + uitnodiging Inschrijvers voor interview ronde
12 september 2025

Interview ronde
24 september 2025, middag

Interview
Het interview is bedoeld om die aangeboden kandidaat te selecteren die het best past bij hetgeen de Opdrachtgever voor ogen heeft qua persoonlijkheid. Voor het interview worden maximaal drie kandidaten uitgenodigd of minder indien het aantal geschikte inschrijvingen lager is dan het genoemde aantal.

Het interview wordt afgenomen met de aangeboden kandidaat zonder aanwezigheid van andere medewerkers van Inschrijver. Indien een kandidaat zich terugtrekt nadat de ranking in fase 1 is bepaald, kan WSRL de kandidaat, die als eerstvolgende in de ranking is geëindigd, alsnog uitnodigen voor het interview. WSRL is echter niet verplicht dit te doen.

Indien uit het interview blijkt dat een kandidaat niet voldoet aan de gestelde minimumeisen, dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van deelname aan de procedure. Opdrachtgever kan in een dergelijk geval de eerstvolgende kandidaat in rang vragen voor een interview. Dit gebeurt echter alleen indien dit nog kan leiden tot gunning van de opdracht aan die betreffende kandidaat.

Tijdens het interview wordt gelet op hoe de kandidaat past binnen:

1. De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);

2. De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);

3. De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);

4. Houding en gedrag.

Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt uitgevoerd op de projectlocatie IJzendoorn (Waalbandijk 1) of op het hoofdkantoor van WSRL in Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

Duur Overeenkomst
De Overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van één jaar, van 6 oktober 2025 tot 6 oktober 2026. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst met een periode van 2 x 6 maanden te verlengen. Dit onder gelijkblijvende voorwaarden. Bij een tussentijdse beëindiging wordt een opzegtermijn van 1 maand in acht genomen.

De verwachte ingangsdatum van de Overeenkomst is 6 oktober 2025, of zoveel eerder/ later als tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeengekomen.
Tijdens de uitvoering van de Overeenkomst vindt halfjaarlijks een evaluatie plaatst. Bij de evaluatie zal in het bijzonder aandacht worden besteed aan de in de gepubliceerde (inhuur)opdracht genoemde opdrachtomschrijving, doelen en taken en aan de overeengekomen en nog nader overeen te komen resultaat- en werkafspraken.

Juridisch kader
Op deze opdracht zijn de Richtlijn 2014/24/EU en de Aanbestedingswet 2012 (geldend vanaf 1 juli 2016) van toepassing.

WSRL brengt deze opdracht door middel van een Nadere offerteaanvraag binnen een Dynamisch aankoopsysteem op de markt. Dat wil zeggen dat ondernemers vooraf aangemeld en toegelaten moeten zijn tot het Dynamisch aankoopsysteem, alvorens zij in kunnen schrijven op Nadere offerteaanvragen. Alleen de toegelaten ondernemers worden uitgenodigd en kunnen een Inschrijving doen.

Aan de hand van de ontvangen Inschrijvingen wordt beoordeeld welke Inschrijver het voor WSRL de economisch meest voordelige Inschrijving heeft gedaan. Dit wordt gemeten aan de hand van het gunningcriterium Beste Prijs Kwaliteit Verhouding.

U mag deze Nadere offerteaanvraag en de gegevens, die u in het kader van deze aanbesteding ter beschikking worden gesteld, uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor deze zijn verstrekt. In verband met intellectuele eigendomsrechten is het niet toegestaan de Nadere offerteaanvraag aan derden ter beschikking te stellen of voor een ander doel dan waarvoor deze is verstrekt te verveelvoudigen.

Inkoopvoorwaarden
De Algemene Voorwaarden voor Inhuur Personeel (AVIP-2018) zijn van toepassing. Door in te schrijven stemt Inschrijver in met de inkoopvoorwaarden van WSRL. Ook stemt de Inschrijver ermee in dat zijn of andere algemene voorwaarden niet van toepassing zijn.