Programma- en Verandermanager RE/FMC

Omschrijving van de opdracht
De TU/e is op zoek naar een Programma- en Verandermanager.

Let op: Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzper zelfstandig in te schrijven. Alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en sociale verzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, komen ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband.

Doel van de functie
De Programma- en Verandermanager zorgt ervoor dat de verandering zowel procesmatig als sociaal-emotioneel succesvol wordt geimplementeerd. Hierbij worden stakeholders verbonden op inhoud en op basis van hun talenten, met vertrouwen in elkaar, zodat iedereen kan bijdragen en excelleren.

Functieprofiel en kernvaardigheden
De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:

Opleiding en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde met ervaring/affiniteit in de vakgebieden vastgoed en/of facility management.

• Aantoonbare ervaring met programmamanagement, bij voorkeur met een focus op onderwijsorganisaties.

• Expertise in verandermanagement, met ervaring in complexe organisaties.

• Ervaring met LEAN-projectmanagementteams (bij voorkeur Black Belt-certificering).

Persoonlijke vaardigheden:

• Mens- en resultaatgericht: Beheerst volledig de zachte en harde kant van verandermanagement: gevoel voor wat er leeft, dynamiek in de organisatie, en ontwerp van de daarbij behorende veranderaanpak. Anderzijds de blauwe kant van programmamanagement: voortgang actief bewaken en proces managen, inclusief intensief stakeholdermanagement om soepele voortgang proces te borgen.

• Organisatorisch: Doelgericht, in staat abstracte strategieen te vertalen naar concrete acties, en een goede balans tussen nauwkeurigheid en creativiteit.

• Beinvloeding: Sterk in sturen, met een juiste balans tussen assertiviteit en tolerantie, en vasthoudend in het behalen van resultaten.

• Sociaal: Servicegericht, verbindend, en sterk in het motiveren van teams.

Inzet

• Het betreft een uitvraag voor 212 tot 3 dagen, danwel gemiddeld 20 tot 24 uren per week. Deze inzet is indicatief, aan deze inzet kunnen geen rechten worden ontleend.

• De beoogde startdatum is 3 februari 2025 en de beoogde einddatum is 3 februari 2027.

• Mochten omstandigheden daartoe aanleiding geven, dan kan de overeenkomst eventueel met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.

• Het is Inschrijver niet toegestaan om meerdere kandidaten aan te bieden voor deze inzet.

• Kandidaten zijn geen student of medewerker bij de TU/e.