Interim Teammanager

Type inzet
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de gemeente. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detacheringsbasis ( = met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.

Teammanager Advies a.i.
36 uur per week

De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente ( circa 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.

Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.

Het team Advies bestaat uit 4 clusters: inkoop en contractmanagement, juridisch advies, communicatie en personeel en organisatie. Het team adviseert intern bestuur, management en medewerkers.

Voor dit team zoeken wij in verband met ziektevervanging een interim teammanager voor in eerste instantie 3 maanden, met een optie tot verlenging.

Wat ga je doen?

• Je geeft integraal leiding aan professionals (van adviseurs tot uitvoering). Als teammanager heb je een coachende stijl van leidinggeven en inspireer je je medewerkers.

• Je werkt aan de verdere doorontwikkeling van het team.

• Je bent een sparringpartner voor je medewerkers op de complexe dossiers.

• Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.

• Specifieke projecten en aandachtspunten vanuit jouw rol als teammanager zijn organisatieontwikkeling en de evaluatie van onze Koers.