Inhuuropdrachten /

Begindatum:

11 jul 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

23 jun 2022

Geen maximum

Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week

Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:

Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":635,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":751,"defaultSearchFilters":771,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":790,"vacancyCategories":794,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":497,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":611,"description":612,"meta_description":613,"publish":7,"company_display_name":614},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[636,684,725],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":658,"tender_documents":659,"tender_category_obj":497,"tender_id":660,"tender_name":661,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":76,"tender_date":662,"tender_source":663,"tender_url":664,"tender_perceel":8,"tender_description":665,"tender_active":6,"tender_document":666,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":668,"tender_end_date":669,"tender_tariff":670,"tender_hours_week":577,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":681,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":682,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":683,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":640},"52.023746","5.557579","Gemeente Veenendaal","Raadhuisplein 1, 3901 GA Veenendaal, Nederland","3901 GA","Utrecht","blob_UB2EQNU2MC6TLC71QDE51G1MLAFFSRQ8.","Veenendaal is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de Utrechtse Heuvelrug en de Gelderse Vallei. De gemeente telt 67.748 inwoners en heeft een oppervlakte van 19,81 km².","\u003Cp>Een bruisende gemeente; dat is Veenendaal. Bruisend in velerlei opzicht. We hebben een actief verenigingsleven, culturele en sportieve evenementen, veel economische bedrijvigheid, een groot en gevarieerd winkelcentrum en volop plannen voor de toekomst, waarin Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners zal groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>De Gemeente Veenendaal moet slim in kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen. Hiervoor zoekt de gemeente proactieve mensen die prestatie- en resultaatgericht zijn. Mensen die verantwoordelijk, flexibel en ondernemend zijn. Ben jij zo iemand? Reageer dan op onze opdrachten!\u003C/p>","Gemeente Veenendaal biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[650,654],{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":221,"type":652},"Vergunning en Handhaving",36739,{"tender_category_obj":655,"id":657},{"id":497,"type":656},"Sociaal Domein",37180,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veenendaal/Leerplichtambtenaar/3E1AF911-D160-46B1-A698-C69117D7670E",[],"flextender_24891","Leerplichtambtenaar","2025-11-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O116E723A4D4A6CE9CEB5387CF3289A29","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDe gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.OpdrachtLeerplichtambtenaar Onderwijs aan nieuwkomers 8 uur per week en 8 uur in de week algemeen Leerplichtambtenaar Het teamJe gaat aan de slag bij het team Leefbaarheid en Veiligheid in het cluster Leerplicht. Het cluster is onder andere verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op leerplicht en schoolverzuim voor de gemeenten Veenendaal, Renswoude en Scherpenzeel. Binnen dit cluster werken naast jou 4 leerplichtambtenaren en de leerplichtadministratie samen. Als leerplichtambtenaar houd je je bezig met toezicht op het naleven van de Leerplichtwet. Je ziet erop toe dat leerplichtige kinderen staan ingeschreven op school, de school bezoeken en optimaal gebruik maken van hun recht op onderwijs. Je behandelt meldingen van schoolverzuim, beroepen op vrijstelling en verlof aanvragen. Je streeft ernaar dat jongeren uiteindelijk een startkwalificatie behalen. Je voert gesprekken waarin je jongeren, ouders en scholen adviseert en stimuleert zich aan de wet te houden. Zo nodig treed je handhavend op. Vanuit het programma Opvang zijn er uren beschikbaar om aandacht te besteden aan een specifieke doelgroep. Het gaat om het onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK), met name de Oekrainese leerlingen die deelnemen aan het onderwijs in Nederland. Deze specifieke doelgroep vraagt om extra aandacht omdat ze niet bekend zijn met de wet- en regelgeving in het kader van de Leerplichtwet. Je hebt het hart op de juiste plaats en hebt begrip voor de positie van jonge vluchtelingen. Het belang van goed Nederlands leren en de kernwaarden van onze samenleving staan hoog in je vaandel. Immers dat bepaald voor een belangrijk deel hoe hun toekomst eruit gaat zien. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar in het bezit van een geldig getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar. Benoem dit duidelijk in het CV;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerplichtambtenaar. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leerplichtambtenaar (50 punten);6. Aantoonbare werkervaring met onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK-onderwijs) (50 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet Competenties Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je kan omgaan met stressvolle situaties en je kan je positie nemen bij complexe casuistiek. Je schakelt snel en je communiceert gemakkelijk. Je bent een geboren verbinder, op zoek naar gemeenschappelijke belangen mbt de jongere. Je kunt goed luisteren en je hebt een open houding. Je bent proactief en slagvaardig. Je bent flexibel in het toepassen van nieuwe wet- en regelgeving. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenWerkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 november 2025, van 11:00 uur tot 13:00 uur. En maandag 24 november 2025, van 10:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24891.pdf","2025-11-06","1900-01-01","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\n\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Leerplichtambtenaar Onderwijs aan nieuwkomers\u003C/p>\n\u003Cp>8 uur per week én 8 uur in de week algemeen Leerplichtambtenaar\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Het team\u003C/strong>\u003Cbr/>Je gaat aan de slag bij het team Leefbaarheid en Veiligheid in het cluster Leerplicht. Het cluster is onder andere verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op leerplicht en schoolverzuim voor de gemeenten Veenendaal, Renswoude en Scherpenzeel. Binnen dit cluster werken naast jou 4 leerplichtambtenaren en de leerplichtadministratie samen.\u003C/p>\n\u003Cp>Als leerplichtambtenaar houd je je bezig met toezicht op het naleven van de Leerplichtwet. Je ziet erop toe dat leerplichtige kinderen staan ingeschreven op school, de school bezoeken en optimaal gebruik maken van hun recht op onderwijs. Je behandelt meldingen van schoolverzuim, beroepen op vrijstelling en verlof aanvragen. Je streeft ernaar dat jongeren uiteindelijk een startkwalificatie behalen. Je voert gesprekken waarin je jongeren, ouders en scholen adviseert en stimuleert zich aan de wet te houden. Zo nodig treed je handhavend op.\u003C/p>\n\u003Cp>Vanuit het programma Opvang zijn er uren beschikbaar om aandacht te besteden aan een specifieke doelgroep. Het gaat om het onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK), met name de Oekraïnese leerlingen die deelnemen aan het onderwijs in Nederland. Deze specifieke doelgroep vraagt om extra aandacht omdat ze niet bekend zijn met de wet- en regelgeving in het kader van de Leerplichtwet. Je hebt het hart op de juiste plaats en hebt begrip voor de positie van jonge vluchtelingen. Het belang van goed Nederlands leren en de kernwaarden van onze samenleving staan hoog in je vaandel. Immers dat bepaald voor een belangrijk deel hoe hun toekomst eruit gaat zien.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar in het bezit van een geldig getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerplichtambtenaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leerplichtambtenaar (50 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK-onderwijs) (50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan omgaan met stressvolle situaties en je kan je positie nemen bij complexe casuïstiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt snel en je communiceert gemakkelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een geboren verbinder, op zoek naar gemeenschappelijke belangen mbt de jongere.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt goed luisteren en je hebt een open houding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent proactief en slagvaardig.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent flexibel in het toepassen van nieuwe wet- en regelgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 november 2025, van 11:00 uur tot 13:00 uur. En maandag 24 november 2025, van 10:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>De gegevens welke Flextender verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","3E1AF911-D160-46B1-A698-C69117D7670E","19a03f18-d8ba-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Leerplichtambtenaar Onderwijs aan nieuwkomers 8 uur per week en 8 uur in de week algemeen Leerplichtambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als leerplichtambtenaar houd je je bezig met toezicht op het naleven van de Leerplichtwet. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ziet erop toe dat leerplichtige kinderen staan ingeschreven op school, de school bezoeken en optimaal gebruik maken van hun recht op onderwijs. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je behandelt meldingen van schoolverzuim, beroepen op vrijstelling en verlof aanvragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert gesprekken waarin je jongeren, ouders en scholen adviseert en stimuleert zich aan de wet te houden. Zo nodig treed je handhavend op. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanuit het programma Opvang zijn er uren beschikbaar om aandacht te besteden aan een specifieke doelgroep. Het gaat om het onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK), met name de Oekrainese leerlingen die deelnemen aan het onderwijs in Nederland. Deze specifieke doelgroep vraagt om extra aandacht omdat ze niet bekend zijn met de wet- en regelgeving in het kader van de Leerplichtwet. Je hebt het hart op de juiste plaats en hebt begrip voor de positie van jonge vluchtelingen.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Je streeft ernaar dat jongeren uiteindelijk een startkwalificatie behalen. Het belang van goed Nederlands leren en de kernwaarden van onze samenleving staan hoog in je vaandel. Immers dat bepaald voor een belangrijk deel hoe hun toekomst eruit gaat zien.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerplichtambtenaar.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leerplichtambtenaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK-onderwijs).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003Cli>Je kan omgaan met stressvolle situaties en je kan je positie nemen bij complexe casuistiek.\u003C/li>\u003Cli>Je schakelt snel en je communiceert gemakkelijk.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een geboren verbinder, op zoek naar gemeenschappelijke belangen mbt de jongere.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en je hebt een open houding.\u003C/li>\u003Cli>Je bent proactief en slagvaardig.\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel in het toepassen van nieuwe wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Het team\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij het team Leefbaarheid en Veiligheid in het cluster Leerplicht. Het cluster is onder andere verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op leerplicht en schoolverzuim voor de gemeenten Veenendaal, Renswoude en Scherpenzeel. Binnen dit cluster werken naast jou 4 leerplichtambtenaren en de leerplichtadministratie samen.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 november 2025, van 11:00 uur tot 13:00 uur. En maandag 24 november 2025, van 10:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong> \u003Cbr>1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gegevens welke de externe partij verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Leerplichtambtenaar Onderwijs aan nieuwkomers 8 uur per week en 8 uur in de week algemeen Leerplichtambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als leerplichtambtenaar houd je je bezig met toezicht op het naleven van de Leerplichtwet. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ziet erop toe dat leerplichtige kinderen staan ingeschreven op school, de school bezoeken en optimaal gebruik maken van hun recht op onderwijs. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je behandelt meldingen van schoolverzuim, beroepen op vrijstelling en verlof aanvragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert gesprekken waarin je jongeren, ouders en scholen adviseert en stimuleert zich aan de wet te houden. Zo nodig treed je handhavend op. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanuit het programma Opvang zijn er uren beschikbaar om aandacht te besteden aan een specifieke doelgroep. Het gaat om het onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK), met name de Oekrainese leerlingen die deelnemen aan het onderwijs in Nederland. Deze specifieke doelgroep vraagt om extra aandacht omdat ze niet bekend zijn met de wet- en regelgeving in het kader van de Leerplichtwet. Je hebt het hart op de juiste plaats en hebt begrip voor de positie van jonge vluchtelingen.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Je streeft ernaar dat jongeren uiteindelijk een startkwalificatie behalen. Het belang van goed Nederlands leren en de kernwaarden van onze samenleving staan hoog in je vaandel. Immers dat bepaald voor een belangrijk deel hoe hun toekomst eruit gaat zien.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een geldig getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leerplichtambtenaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leerplichtambtenaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met onderwijs aan nieuwkomers (taalklassen/ISK-onderwijs).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003Cli>Je kan omgaan met stressvolle situaties en je kan je positie nemen bij complexe casuistiek.\u003C/li>\u003Cli>Je schakelt snel en je communiceert gemakkelijk.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een geboren verbinder, op zoek naar gemeenschappelijke belangen mbt de jongere.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed luisteren en je hebt een open houding.\u003C/li>\u003Cli>Je bent proactief en slagvaardig.\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel in het toepassen van nieuwe wet- en regelgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Het team\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij het team Leefbaarheid en Veiligheid in het cluster Leerplicht. Het cluster is onder andere verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op leerplicht en schoolverzuim voor de gemeenten Veenendaal, Renswoude en Scherpenzeel. Binnen dit cluster werken naast jou 4 leerplichtambtenaren en de leerplichtadministratie samen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 20 november 2025, van 11:00 uur tot 13:00 uur. En maandag 24 november 2025, van 10:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong> \u003Cbr>1 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gegevens welke de externe partij verwerkt voor de uitvoering van deze opdracht worden ook met de gemeente Veenendaal gedeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Inhuuropdracht Leerplichtambtenaar bij Gemeente Veenendaal. Toezicht op leerplichtwet, begeleiding van jongeren en ondersteuning van nieuwkomers.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":685,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":497,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":688,"tender_phase":621,"tender_date":705,"tender_source":706,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":710,"tender_end_date":711,"tender_tariff":670,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":54,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":722,"tender_description_tk":723,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":686,"longitude":687,"tender_buying_organization":688,"company_address":689,"company_name_google":688,"postcode":690,"province":8,"place_id_google":688,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":692,"description":693,"meta_description":694,"publish":6,"company_display_name":695},"52.083080","4.747434","Gemeente Bodegraven Reeuwijk","Julianastraat 6, 2411 CV Bodegraven, Nederland","2411 CV","blob_75YGXGZLHYPOXCWEEI5LPIZVFWHW5I5A.","Bodegraven-Reeuwijk is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland, ontstaan per 1 januari 2011 na fusering van de gemeenten Bodegraven en Reeuwijk. De gemeente bestaat uit Bodegraven, Driebruggen, Hogebrug, De Meije, Nieuwerbrug, Reeuwijk-Brug, Reeuwijk-Dorp, Sluipwijk, Tempel en Waarder.","\u003Cp>De gemeente Bodegraven- Reeuwijk ligt midden in het Groene Hart, tussen de gemeenten Gouda, Woerden en Alphen aan den Rijn. Een strategische ligging langs de A12, de N11 en de spoorlijn Utrecht-Leiden (NS station Bodegraven) betekent dat we goed te bereiken zijn vanuit de vier grote steden; Amsterdam, Utrecht, Rotterdam en Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>Mede daardoor zijn we een uitermate aantrekkelijke gemeente voor bewoners en ondernemers. Met 35.000 inwoners op een oppervlakte van 88 km2, kenmerkt onze gemeente zich door een dorps- en landelijk gebied waar naast wonen en bedrijvigheid ook recreatie plaatsvindt. De Reeuwijkse plassen zijn erg geliefd onder recreanten. Onze strategische ligging en het prettige woon-, recreatie- en werkvoorzieningen, maakt van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk een gewilde en geliefde plek om te wonen, te werken en te recreëren.\u003Cbr>\u003Cbr>Wij werken met ruim 240 toegewijde collega’s in vier domeinen integraal samen aan diverse opgaves en thema’s zoals die vanuit de samenleving op ons af komen.\u003C/p>","De gemeente Bodegraven-Reeuwijk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein en Handhaving.","Gemeente Bodegraven-Reeuwijk",{},[698],{"tender_category_obj":699,"id":700},{"id":497,"type":656},37156,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bodegraven-Reeuwijk/Casusregisseur-Multi-Probleem-Gezin/C0F93334-EFE9-4394-8EF5-54C03AB6CAE5",[],"circle8_a1JP400000FCjQXMA1","Casusregisseur Multi Probleem Gezin","2025-11-14 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FCjQXMA1","Opdracht: regisseur Multi Probleem Gezin (zzp / interim)Locatie: Gemeente Bodegraven-Reeuwijk of omgeving (hybride inzet mogelijk)Inzet: 24 36 uur per weekDuur: 6 maanden met optie tot verlengingStart: In overlegOver de opdrachtDe gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Casusregisseur Multi Probleem Gezin (MPG) voor tijdelijke versterking van het sociaal team.De opdrachtnemer werkt binnen het wettelijk kader van de Jeugdwet, Wmo en de Wet op de maatschappelijke ondersteuning, maar voert de opdracht zelfstandig en op resultaatbasis uit. De nadruk ligt op het tijdelijk overnemen en stabiliseren van complexe gezinssituaties, het opzetten van een effectief hulptraject en het bevorderen van duurzame zelfredzaamheid bij gezinnen.Er is geen gezagsverhouding; de Casusregisseur bepaalt zelf de aanpak, prioritering en werkwijze om de afgesproken resultaten te behalen.Doel van de opdrachtHet doel is om gezinnen met meervoudige problematiek tijdelijk intensieve begeleiding en regie te bieden, zodat: Er stabiliteit ontstaat in crisissituaties;Passende hulpverlening wordt georganiseerd;Duurzame samenwerking tussen netwerk, zorgaanbieders en gemeente tot stand komt;Gezinnen op eigen kracht verder kunnen functioneren binnen hun leefomgeving. Te leveren resultaten1. Intake en analyse Ontvangen van gezinnen via een warme overdracht of signalering vanuit ketenpartners.Uitvoeren van brede gezinsanalyse (volgens de 7 levensdomeinen).Vaststellen van de hulpvraag en veiligheidsrisicos. 2. Planvorming en uitvoering Zelfstandig opstellen van een plan van aanpak waarin doelen, taken en verantwoordelijkheden van betrokkenen helder zijn.Coordineren en regisseren van de ingezette hulp.Bij crisissituaties snel handelen en, indien nodig, interventies organiseren in samenwerking met de juiste instanties (zoals Veilig Thuis, Jeugdbescherming of GGZ). 3. Regie en samenwerking Regie voeren over de voortgang van het gezinstraject.Opschalen of afschalen van hulp op basis van evaluaties.Verbinden van netwerkpartners zoals scholen, huisartsen, wijkteams, jeugd- en Wmo-consulenten.Zorgdragen voor goede verslaglegging en overdracht. 4. Evaluatie en afronding Monitoren van resultaten en het opstellen van eindrapportages.Evalueren met betrokken gezinnen en professionals.Overdragen van dossiers bij afronding van de opdracht. Kennis en ervaringDe opdrachtnemer beschikt over: Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Sociaal Werk, SPH, MWD of Pedagogiek;Een geldige SKJ-registratie (vereist);Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in casusregie bij multi-probleemgezinnen;Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Wvggz, AVG);Ervaring met crisissituaties, veiligheidsbeoordelingen en netwerkgericht werken;Ervaring met gemeentelijke of regionale hulpverleningsstructuren;Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Persoonlijke kwaliteiten Zelfstandig, besluitvaardig en stressbestendig;Analytisch sterk, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;Sociaal vaardig en in staat te verbinden tussen gezinnen en professionals;Creatief in het vinden van duurzame oplossingen;Communicatief sterk in het helder vertalen van complexe situaties. Randvoorwaarden Wet DBADeze opdracht is ingericht conform de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA): Het betreft een opdracht aan een zelfstandige; er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering binnen de afgesproken resultaatafspraken.Er is geen gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.De opdrachtnemer gebruikt eigen kennis, ervaring en werkwijze.Geen toepassing van arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen of doorbetaling bij ziekte.De inzet vindt plaats op locatie en/of hybride, afhankelijk van de caseload en overleg met het sociaal team. Resultaatgerichte samenwerkingDe opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, resultaten en knelpunten aan de opdrachtgever of projectleider, uitsluitend op basis van afgesproken deliverables en termijnen.Ben jij de zelfstandige professional die rust en richting weet te brengen in complexe gezinssituaties?Reageer met je beschikbaarheid, tarief en een korte motivatie met relevante ervaring.","Circle8_Aanvraag_SRQ120627.pdf","2025-11-01","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Opdracht: regisseur Multi Probleem Gezin (zzp / interim)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Locatie: Gemeente Bodegraven-Reeuwijk of omgeving (hybride inzet mogelijk)\u003Cbr/>Inzet: 24 – 36 uur per week\u003Cbr/>Duur: 6 maanden met optie tot verlenging\u003Cbr/>Start: In overleg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Over de opdracht\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Casusregisseur Multi Probleem Gezin (MPG) voor tijdelijke versterking van het sociaal team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer werkt binnen het wettelijk kader van de Jeugdwet, Wmo en de Wet op de maatschappelijke ondersteuning, maar voert de opdracht zelfstandig en op resultaatbasis uit. De nadruk ligt op het tijdelijk overnemen en stabiliseren van complexe gezinssituaties, het opzetten van een effectief hulptraject en het bevorderen van duurzame zelfredzaamheid bij gezinnen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Er is geen gezagsverhouding; de Casusregisseur bepaalt zelf de aanpak, prioritering en werkwijze om de afgesproken resultaten te behalen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Doel van de opdracht\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Het doel is om gezinnen met meervoudige problematiek tijdelijk intensieve begeleiding en regie te bieden, zodat:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Er stabiliteit ontstaat in crisissituaties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Passende hulpverlening wordt georganiseerd;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Duurzame samenwerking tussen netwerk, zorgaanbieders en gemeente tot stand komt;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gezinnen op eigen kracht verder kunnen functioneren binnen hun leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Te leveren resultaten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>1. Intake en analyse\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ontvangen van gezinnen via een warme overdracht of signalering vanuit ketenpartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Uitvoeren van brede gezinsanalyse (volgens de 7 levensdomeinen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vaststellen van de hulpvraag en veiligheidsrisico’s.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>2. Planvorming en uitvoering\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstandig opstellen van een plan van aanpak waarin doelen, taken en verantwoordelijkheden van betrokkenen helder zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Coördineren en regisseren van de ingezette hulp.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bij crisissituaties snel handelen en, indien nodig, interventies organiseren in samenwerking met de juiste instanties (zoals Veilig Thuis, Jeugdbescherming of GGZ).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>3. Regie en samenwerking\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Regie voeren over de voortgang van het gezinstraject.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opschalen of afschalen van hulp op basis van evaluaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Verbinden van netwerkpartners zoals scholen, huisartsen, wijkteams, jeugd- en Wmo-consulenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zorgdragen voor goede verslaglegging en overdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>4. Evaluatie en afronding\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Monitoren van resultaten en het opstellen van eindrapportages.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Evalueren met betrokken gezinnen en professionals.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Overdragen van dossiers bij afronding van de opdracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Kennis en ervaring\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer beschikt over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Sociaal Werk, SPH, MWD of Pedagogiek;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een geldige SKJ-registratie (vereist);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in casusregie bij multi-probleemgezinnen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Wvggz, AVG);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met crisissituaties, veiligheidsbeoordelingen en netwerkgericht werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met gemeentelijke of regionale hulpverleningsstructuren;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Persoonlijke kwaliteiten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstandig, besluitvaardig en stressbestendig;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Analytisch sterk, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sociaal vaardig en in staat te verbinden tussen gezinnen en professionals;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Creatief in het vinden van duurzame oplossingen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Communicatief sterk in het helder vertalen van complexe situaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Randvoorwaarden Wet DBA\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Deze opdracht is ingericht conform de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA):\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Het betreft een opdracht aan een zelfstandige; er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering binnen de afgesproken resultaatafspraken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Er is geen gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer gebruikt eigen kennis, ervaring en werkwijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Geen toepassing van arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen of doorbetaling bij ziekte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De inzet vindt plaats op locatie en/of hybride, afhankelijk van de caseload en overleg met het sociaal team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Resultaatgerichte samenwerking\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, resultaten en knelpunten aan de opdrachtgever of projectleider, uitsluitend op basis van afgesproken deliverables en termijnen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ben jij de zelfstandige professional die rust en richting weet te brengen in complexe gezinssituaties?\u003Cbr/>Reageer met je beschikbaarheid, tarief en een korte motivatie met relevante ervaring.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","C0F93334-EFE9-4394-8EF5-54C03AB6CAE5","69a804dc-18bb-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij de zelfstandige professional die rust en richting weet te brengen in complexe gezinssituaties? Reageer met je beschikbaarheid, tarief en een korte motivatie met relevante ervaring.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Over de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Casusregisseur Multi Probleem Gezin (MPG) voor tijdelijke versterking van het sociaal team.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt binnen het wettelijk kader van de Jeugdwet, Wmo en de Wet op de maatschappelijke ondersteuning, maar voert de opdracht zelfstandig en op resultaatbasis uit. De nadruk ligt op het tijdelijk overnemen en stabiliseren van complexe gezinssituaties, het opzetten van een effectief hulptraject en het bevorderen van duurzame zelfredzaamheid bij gezinnen.\u003C/p>\u003Cp>Er is geen gezagsverhouding; de Casusregisseur bepaalt zelf de aanpak, prioritering en werkwijze om de afgesproken resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om gezinnen met meervoudige problematiek tijdelijk intensieve begeleiding en regie te bieden, zodat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er stabiliteit ontstaat in crisissituaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Passende hulpverlening wordt georganiseerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duurzame samenwerking tussen netwerk, zorgaanbieders en gemeente tot stand komt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gezinnen op eigen kracht verder kunnen functioneren binnen hun leefomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Intake en analyse\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangen van gezinnen via een warme overdracht of signalering vanuit ketenpartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van brede gezinsanalyse (volgens de 7 levensdomeinen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van de hulpvraag en veiligheidsrisico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Planvorming en uitvoering\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig opstellen van een plan van aanpak waarin doelen, taken en verantwoordelijkheden van betrokkenen helder zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en regisseren van de ingezette hulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij crisissituaties snel handelen en, indien nodig, interventies organiseren in samenwerking met de juiste instanties (zoals Veilig Thuis, Jeugdbescherming of GGZ).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regie en samenwerking\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren over de voortgang van het gezinstraject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opschalen of afschalen van hulp op basis van evaluaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van netwerkpartners zoals scholen, huisartsen, wijkteams, jeugd- en Wmo-consulenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor goede verslaglegging en overdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Evaluatie en afronding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van resultaten en het opstellen van eindrapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren met betrokken gezinnen en professionals.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overdragen van dossiers bij afronding van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaatgerichte samenwerking\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, resultaten en knelpunten aan de opdrachtgever of projectleider, uitsluitend op basis van afgesproken deliverables en termijnen.\u003C/p>","\u003Ch3>Kennis en ervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Sociaal Werk, SPH, MWD of Pedagogiek;\u003C/li>\u003Cli>Een geldige SKJ-registratie (vereist);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in casusregie bij multi-probleemgezinnen;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Wvggz, AVG);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met crisissituaties, veiligheidsbeoordelingen en netwerkgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met gemeentelijke of regionale hulpverleningsstructuren;\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig, besluitvaardig en stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal vaardig en in staat te verbinden tussen gezinnen en professionals;\u003C/li>\u003Cli>Creatief in het vinden van duurzame oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk in het helder vertalen van complexe situaties.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Casusregisseur Multi Probleem Gezin (MPG) voor tijdelijke versterking van het sociaal team.\u003C/p>","\u003Cp>Start: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Reageer met je beschikbaarheid, tarief en een korte motivatie met relevante ervaring.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht: regisseur Multi Probleem Gezin (zzp / interim)\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie: \u003C/strong>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk of omgeving (hybride inzet mogelijk)\u003Cbr>Inzet: 24 – 36 uur per week\u003Cbr>\u003Cstrong>Duur:\u003C/strong> 6 maanden met optie tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Start:\u003C/strong> In overleg\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden Wet DBA\u003C/strong>\u003Cbr>Deze opdracht is ingericht conform de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft een opdracht aan een zelfstandige; er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering binnen de afgesproken resultaatafspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer gebruikt eigen kennis, ervaring en werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geen toepassing van arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen of doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij de zelfstandige professional die rust en richting weet te brengen in complexe gezinssituaties? Reageer met je beschikbaarheid, tarief en een korte motivatie met relevante ervaring.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Over de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Casusregisseur Multi Probleem Gezin (MPG) voor tijdelijke versterking van het sociaal team.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer werkt binnen het wettelijk kader van de Jeugdwet, Wmo en de Wet op de maatschappelijke ondersteuning, maar voert de opdracht zelfstandig en op resultaatbasis uit. De nadruk ligt op het tijdelijk overnemen en stabiliseren van complexe gezinssituaties, het opzetten van een effectief hulptraject en het bevorderen van duurzame zelfredzaamheid bij gezinnen.\u003C/p>\u003Cp>Er is geen gezagsverhouding; de Casusregisseur bepaalt zelf de aanpak, prioritering en werkwijze om de afgesproken resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om gezinnen met meervoudige problematiek tijdelijk intensieve begeleiding en regie te bieden, zodat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er stabiliteit ontstaat in crisissituaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Passende hulpverlening wordt georganiseerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duurzame samenwerking tussen netwerk, zorgaanbieders en gemeente tot stand komt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gezinnen op eigen kracht verder kunnen functioneren binnen hun leefomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Intake en analyse\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangen van gezinnen via een warme overdracht of signalering vanuit ketenpartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van brede gezinsanalyse (volgens de 7 levensdomeinen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van de hulpvraag en veiligheidsrisico’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Planvorming en uitvoering\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig opstellen van een plan van aanpak waarin doelen, taken en verantwoordelijkheden van betrokkenen helder zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en regisseren van de ingezette hulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij crisissituaties snel handelen en, indien nodig, interventies organiseren in samenwerking met de juiste instanties (zoals Veilig Thuis, Jeugdbescherming of GGZ).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regie en samenwerking\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren over de voortgang van het gezinstraject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opschalen of afschalen van hulp op basis van evaluaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van netwerkpartners zoals scholen, huisartsen, wijkteams, jeugd- en Wmo-consulenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor goede verslaglegging en overdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Evaluatie en afronding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van resultaten en het opstellen van eindrapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren met betrokken gezinnen en professionals.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overdragen van dossiers bij afronding van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaatgerichte samenwerking\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer rapporteert periodiek over voortgang, resultaten en knelpunten aan de opdrachtgever of projectleider, uitsluitend op basis van afgesproken deliverables en termijnen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Kennis en ervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Sociaal Werk, SPH, MWD of Pedagogiek;\u003C/li>\u003Cli>Een geldige SKJ-registratie (vereist);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in casusregie bij multi-probleemgezinnen;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Wvggz, AVG);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met crisissituaties, veiligheidsbeoordelingen en netwerkgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met gemeentelijke of regionale hulpverleningsstructuren;\u003C/li>\u003Cli>Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig, besluitvaardig en stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch sterk, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal vaardig en in staat te verbinden tussen gezinnen en professionals;\u003C/li>\u003Cli>Creatief in het vinden van duurzame oplossingen;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk in het helder vertalen van complexe situaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Casusregisseur Multi Probleem Gezin (MPG) voor tijdelijke versterking van het sociaal team.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Start: In overleg\u003C/p>\u003Cp>Reageer met je beschikbaarheid, tarief en een korte motivatie met relevante ervaring.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht: regisseur Multi Probleem Gezin (zzp / interim)\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie: \u003C/strong>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk of omgeving (hybride inzet mogelijk)\u003Cbr>Inzet: 24 – 36 uur per week\u003Cbr>\u003Cstrong>Duur:\u003C/strong> 6 maanden met optie tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Start:\u003C/strong> In overleg\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden Wet DBA\u003C/strong>\u003Cbr>Deze opdracht is ingericht conform de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft een opdracht aan een zelfstandige; er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering binnen de afgesproken resultaatafspraken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer gebruikt eigen kennis, ervaring en werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geen toepassing van arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen of doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Regisseur Multi Probleem Gezin voor Gemeente Bodegraven Reeuwijk. Breng rust in complexe gezinssituaties en bied intensieve begeleiding.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":727,"tender_categories":728,"opdracht_overheid_url":732,"tender_documents":733,"tender_category_obj":497,"tender_id":734,"tender_name":735,"tender_buying_organization":688,"tender_phase":621,"tender_date":705,"tender_source":706,"tender_url":736,"tender_perceel":8,"tender_description":737,"tender_active":6,"tender_document":738,"tender_last_seen":667,"tender_first_seen":667,"tender_start_date":710,"tender_end_date":739,"tender_tariff":670,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":740,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":741,"Dynamics_id":742,"tender_overview":743,"tender_requirements":744,"tender_competences":745,"tender_team":746,"tender_interview":747,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":748,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":54,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":749,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":750,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":686,"longitude":687,"tender_buying_organization":688,"company_address":689,"company_name_google":688,"postcode":690,"province":8,"place_id_google":688,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":692,"description":693,"meta_description":694,"publish":6,"company_display_name":695},{},[729],{"tender_category_obj":730,"id":731},{"id":497,"type":656},37171,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bodegraven-Reeuwijk/WMO-consulent/3AA0CE6D-45EA-4BA8-A343-922EC273478A",[],"circle8_a1JP400000FCisfMAD","WMO consulent","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FCisfMAD","Over de opdrachtGemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Wmo Consulent die tijdelijk het sociaal team versterkt. De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren van keukentafelgesprekken, het beoordelen van Wmo-aanvragen en het adviseren over passende oplossingen binnen het wettelijke kader.De opdrachtnemer handelt onafhankelijk binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) en bepaalt zelf de wijze waarop de opdrachtresultaten worden behaald. Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is om: De inwoners van de gemeente deskundig te adviseren over passende Wmo-voorzieningen;Aanvragen te beoordelen en te indiceren binnen de wettelijke en gemeentelijke kaders;Te zorgen voor een optimale aansluiting tussen de hulpvraag van inwoners en de beschikbare voorzieningen;Samenwerking te bevorderen tussen betrokken ketenpartners binnen het sociaal domein. Te leveren resultaten1. Intake en onderzoek Voeren van keukentafelgesprekken met inwoners en/of mantelzorgers.Vaststellen van de hulpvraag op basis van de 7 levensdomeinen.Beoordelen of sprake is van een zorgvraag binnen de Wmo en onderzoeken of oplossingen mogelijk zijn binnen het eigen netwerk, algemeen gebruikelijke voorzieningen of mantelzorg. 2. Indicatiestelling en besluitvorming Opstellen van heldere onderzoeksverslagen en besluiten op basis van de Wmo 2015.Indiceren en afhandelen van maatwerkvoorzieningen (wonen, vervoer, hulpmiddelen, begeleiding en dagbesteding).Zorgen voor een zorgvuldig proces en naleving van de geldende wettelijke kaders. 3. Samenwerking en afstemming Afstemmen met zorgaanbieders, leveranciers, huisartsen, wijkverpleegkundigen en andere ketenpartners.Bijdragen aan multidisciplinaire overleggen op regionaal of lokaal niveau.Signaleren van trends of knelpunten binnen de uitvoering en hierover gevraagd en ongevraagd adviseren. 4. Communicatie en rapportage Zorgen voor duidelijke en toegankelijke communicatie met inwoners, passend bij het B1-taalniveau.Documenteren van bevindingen en besluiten in het gemeentelijke systeem.Opleveren van periodieke voortgangsrapportages richting opdrachtgever. Kennis en ervaringDe opdrachtnemer beschikt over: Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening;Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke omgeving;Actuele kennis van de Wmo 2015, relevante jurisprudentie en lokale verordeningen;Ervaring met het werken in gemeentelijke systemen (zoals Suite4Zorg, GWS of Key2Wmo);Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig besluiten te nemen;Ervaring met het voeren van keukentafelgesprekken en het opstellen van beschikkingen. Persoonlijke kwaliteiten Zelfstandig, besluitvaardig en oplossingsgericht;Communicatief vaardig en in staat complexe zaken helder uit te leggen;In staat om maatwerk te leveren zonder de rechtmatigheid uit het oog te verliezen;Betrokken en zorgvuldig in het contact met inwoners en ketenpartners.","Circle8_Aanvraag_SRQ120623.pdf","2026-05-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Over de opdracht\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een \u003Cb>ervaren en zelfstandig werkende Wmo Consulent\u003C/b> die tijdelijk het sociaal team versterkt. De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren van keukentafelgesprekken, het beoordelen van Wmo-aanvragen en het adviseren over passende oplossingen binnen het wettelijke kader.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer handelt onafhankelijk binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) en bepaalt zelf de wijze waarop de opdrachtresultaten worden behaald.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center; margin-bottom: 11px;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Doel van de opdracht\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Het doel van de opdracht is om:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De inwoners van de gemeente deskundig te adviseren over passende Wmo-voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aanvragen te beoordelen en te indiceren binnen de wettelijke en gemeentelijke kaders;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Te zorgen voor een optimale aansluiting tussen de hulpvraag van inwoners en de beschikbare voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Samenwerking te bevorderen tussen betrokken ketenpartners binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center; margin-bottom: 11px;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Te leveren resultaten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>1. Intake en onderzoek\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voeren van keukentafelgesprekken met inwoners en/of mantelzorgers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Vaststellen van de hulpvraag op basis van de 7 levensdomeinen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Beoordelen of sprake is van een zorgvraag binnen de Wmo en onderzoeken of oplossingen mogelijk zijn binnen het eigen netwerk, algemeen gebruikelijke voorzieningen of mantelzorg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>2. Indicatiestelling en besluitvorming\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen van heldere onderzoeksverslagen en besluiten op basis van de Wmo 2015.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Indiceren en afhandelen van maatwerkvoorzieningen (wonen, vervoer, hulpmiddelen, begeleiding en dagbesteding).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zorgen voor een zorgvuldig proces en naleving van de geldende wettelijke kaders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>3. Samenwerking en afstemming\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Afstemmen met zorgaanbieders, leveranciers, huisartsen, wijkverpleegkundigen en andere ketenpartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Bijdragen aan multidisciplinaire overleggen op regionaal of lokaal niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Signaleren van trends of knelpunten binnen de uitvoering en hierover gevraagd en ongevraagd adviseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>4. Communicatie en rapportage\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zorgen voor duidelijke en toegankelijke communicatie met inwoners, passend bij het B1-taalniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Documenteren van bevindingen en besluiten in het gemeentelijke systeem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opleveren van periodieke voortgangsrapportages richting opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center; margin-bottom: 11px;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Kennis en ervaring\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">De opdrachtnemer beschikt over:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke omgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Actuele kennis van de \u003Cb>Wmo 2015\u003C/b>, relevante jurisprudentie en lokale verordeningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het werken in gemeentelijke systemen (zoals Suite4Zorg, GWS of Key2Wmo);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig besluiten te nemen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met het voeren van keukentafelgesprekken en het opstellen van beschikkingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center; margin-bottom: 11px;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Persoonlijke kwaliteiten\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstandig, besluitvaardig en oplossingsgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Communicatief vaardig en in staat complexe zaken helder uit te leggen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">In staat om maatwerk te leveren zonder de rechtmatigheid uit het oog te verliezen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Betrokken en zorgvuldig in het contact met inwoners en ketenpartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"text-align: center; margin-bottom: 11px;\">\n\u003Chr align=\"center\" size=\"2\" width=\"100%\"/>\u003C/div>\u003C/div>","3AA0CE6D-45EA-4BA8-A343-922EC273478A","d6ac99dd-18bb-f011-bbd2-7c1e52610677","\u003Ch3>Over de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Wmo Consulent die tijdelijk het sociaal team versterkt. De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren van keukentafelgesprekken, het beoordelen van Wmo-aanvragen en het adviseren over passende oplossingen binnen het wettelijke kader.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer handelt onafhankelijk binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) en bepaalt zelf de wijze waarop de opdrachtresultaten worden behaald.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inwoners van de gemeente deskundig te adviseren over passende Wmo-voorzieningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen te beoordelen en te indiceren binnen de wettelijke en gemeentelijke kaders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te zorgen voor een optimale aansluiting tussen de hulpvraag van inwoners en de beschikbare voorzieningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking te bevorderen tussen betrokken ketenpartners binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>1. Intake en onderzoek:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voeren van keukentafelgesprekken met inwoners en/of mantelzorgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van de hulpvraag op basis van de 7 levensdomeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen of sprake is van een zorgvraag binnen de Wmo en onderzoeken of oplossingen mogelijk zijn binnen het eigen netwerk, algemeen gebruikelijke voorzieningen of mantelzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>2. Indicatiestelling en besluitvorming:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van heldere onderzoeksverslagen en besluiten op basis van de Wmo 2015.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indiceren en afhandelen van maatwerkvoorzieningen (wonen, vervoer, hulpmiddelen, begeleiding en dagbesteding).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor een zorgvuldig proces en naleving van de geldende wettelijke kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>3. Samenwerking en afstemming:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met zorgaanbieders, leveranciers, huisartsen, wijkverpleegkundigen en andere ketenpartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan multidisciplinaire overleggen op regionaal of lokaal niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van trends of knelpunten binnen de uitvoering en hierover gevraagd en ongevraagd adviseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>4. Communicatie en rapportage:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor duidelijke en toegankelijke communicatie met inwoners, passend bij het B1-taalniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documenteren van bevindingen en besluiten in het gemeentelijke systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van periodieke voortgangsrapportages richting opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actuele kennis van de Wmo 2015, relevante jurisprudentie en lokale verordeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het werken in gemeentelijke systemen (zoals Suite4Zorg, GWS of Key2Wmo);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig besluiten te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het voeren van keukentafelgesprekken en het opstellen van beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig, besluitvaardig en oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en in staat complexe zaken helder uit te leggen;\u003C/li>\u003Cli>In staat om maatwerk te leveren zonder de rechtmatigheid uit het oog te verliezen;\u003C/li>\u003Cli>Betrokken en zorgvuldig in het contact met inwoners en ketenpartners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Over de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren en zelfstandig werkende Wmo Consulent die tijdelijk het sociaal team versterkt. De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren van keukentafelgesprekken, het beoordelen van Wmo-aanvragen en het adviseren over passende oplossingen binnen het wettelijke kader.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtnemer handelt onafhankelijk binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) en bepaalt zelf de wijze waarop de opdrachtresultaten worden behaald.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inwoners van de gemeente deskundig te adviseren over passende Wmo-voorzieningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen te beoordelen en te indiceren binnen de wettelijke en gemeentelijke kaders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te zorgen voor een optimale aansluiting tussen de hulpvraag van inwoners en de beschikbare voorzieningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking te bevorderen tussen betrokken ketenpartners binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>1. Intake en onderzoek:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voeren van keukentafelgesprekken met inwoners en/of mantelzorgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van de hulpvraag op basis van de 7 levensdomeinen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen of sprake is van een zorgvraag binnen de Wmo en onderzoeken of oplossingen mogelijk zijn binnen het eigen netwerk, algemeen gebruikelijke voorzieningen of mantelzorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>2. Indicatiestelling en besluitvorming:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van heldere onderzoeksverslagen en besluiten op basis van de Wmo 2015.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indiceren en afhandelen van maatwerkvoorzieningen (wonen, vervoer, hulpmiddelen, begeleiding en dagbesteding).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor een zorgvuldig proces en naleving van de geldende wettelijke kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>3. Samenwerking en afstemming:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen met zorgaanbieders, leveranciers, huisartsen, wijkverpleegkundigen en andere ketenpartners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan multidisciplinaire overleggen op regionaal of lokaal niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van trends of knelpunten binnen de uitvoering en hierover gevraagd en ongevraagd adviseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>4. Communicatie en rapportage:\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor duidelijke en toegankelijke communicatie met inwoners, passend bij het B1-taalniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documenteren van bevindingen en besluiten in het gemeentelijke systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van periodieke voortgangsrapportages richting opdrachtgever.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actuele kennis van de Wmo 2015, relevante jurisprudentie en lokale verordeningen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het werken in gemeentelijke systemen (zoals Suite4Zorg, GWS of Key2Wmo);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig besluiten te nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het voeren van keukentafelgesprekken en het opstellen van beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig, besluitvaardig en oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig en in staat complexe zaken helder uit te leggen;\u003C/li>\u003Cli>In staat om maatwerk te leveren zonder de rechtmatigheid uit het oog te verliezen;\u003C/li>\u003Cli>Betrokken en zorgvuldig in het contact met inwoners en ketenpartners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Voor Gemeente Bodegraven Reeuwijk zoeken we een ervaren Wmo Consulent voor een inhuuropdracht. Beoordeel Wmo-aanvragen en voer keukentafelgesprekken.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":752,"filters":753,"order_by":767},{},{"and_filters":754,"or_filters":766,"or_disjunction":12},[755],{"filters":756},[757,762],{"field_name":758,"value":759,"operator":761},"publish",[760],"0","neq",{"field_name":763,"value":764,"operator":765},"web_key",[634],"==",[],[768],{"field":769,"direction":770},"tender_first_seen","desc",[772,776,779,784,786],{"field_name":773,"value":774,"operator":761},"tender_source",[775],"negometrix",{"field_name":773,"value":777,"operator":761},[778],"negometrix_login",{"field_name":780,"value":781,"operator":783},"tender_date",[782],"2025-11-07 10:00:00",">=",{"field_name":758,"value":785,"operator":761},[760],{"field_name":787,"value":788,"operator":761},"oim_vacancy",[789],"true",{"active_vacancies":791,"vacancies_by_province":792,"vacancies_by_category":793},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[795,797,799,801,803,805,807,809,811,813,815,817,819,820,822,823],{"name":796,"code":467},"Beleid",{"name":798,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":800,"code":68},"Communicatie",{"name":802,"code":519},"Financieel",{"name":804,"code":79},"ICT",{"name":806,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":808,"code":83},"Inkoop",{"name":810,"code":85},"Juridisch",{"name":812,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":814,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":816,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":818,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":656,"code":497},{"name":821,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":652,"code":221},{"name":824,"code":91},"Overig"]

Financieel Adviseur Sociaal Domein

Gemeente Noordoostpolder