Proces- en netwerkregisseur sluitend zorglandschap

Als netwerkregisseur vul je procesregie en coordinatie tussen de beide inkoopregios en de JHRD, gemeenten (als financier), wettelijke verwijzers (GIs en lokale sociale teams) en jeugdhulpaanbieders in. Je doet dit voor twee opdrachten die het regioteam invult te weten de uitwerking van de regiovisie gespecialiseerde jeugdhulp (een beleidsdocument) en de vertaling van de regiovisie in concrete aanbesteding (door middel van de regionale inkoopagenda).

Werkzaamheden

• Het opstellen van een definitieve concept regiovisie gespecialiseerde jeugdhulp op basis van de feedback die nu wordt opgehaald bij belangrijke partners en aanbieden van die versie aan het ABO jeugd en de afzonderlijke colleges van burgemeester en wethouders;
• Het vertalen van de regiovisie in een operationeel plan van aanpak met daarin voor elke partners de concrete activiteiten voorzien van een voorlopige planning;
• De coordinatie en begeleiding van het implementatieplan en de zorg voor voldoende voortgang en bijstelling van de activiteiten. De eerste fase loopt tot begin maart 2026; de tweede fase kan starten als de definitieve conceptvisie is besproken in de colleges van burgemeester en wethouders (daarna zijn nog wel gemeenteraadsbesluiten nodig) en loopt tot het zomerreces 2026. Na het zomerreces 2026 wordt begonnen met fase drie.

Verantwoordelijkheden

Je bent in deze functie toegankelijk voor alle betrokken partners in het veld, de 12 gemeenten en de beide inkoopregios. Je bent eindverantwoordelijke voor het proces om tot een regiovisie gespecialiseerde jeugdhulp te komen en voor het proces om die visie concreet te doen vertalen door betrokkenen van de beide inkoopregios en de JHRD. Jij hakt knopen door als er strategische afwegingen moeten worden genomen en jij bewaakt de uitgangspunten en kern van de vastgestelde regiovisie gespecialiseerde jeugdhulp. Jij bent inhoudelijk klankbord voor de projectleider van de regionale inkoopagenda en voor de netwerkregisseur die de operationele vertaling van de onder jouw leiding geformuleerde acties en stappen waarmee de visie wordt vertaald, gaat begeleiden.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke setting in een coordinerende functie;
• Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
• Aantoonbare kennis van de Drentse infrastructuur (politiek bestuurlijk) in het sociaal domein.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het zelf invullen van netwerkregie binnen de gespecialiseerde jeugdhulp. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
• Aantoonbare kennis van het complexe speelveld van intergemeentelijke samenwerking. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
• Aantoonbare werkervaring op het terrein van veranderkundige processen;
• Aantoonbare werkervaring met het bereiken van resultaten waar tegengestelde organisatie-belangen spelen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met procesregie waarbij inkoop en aanbesteding in het sociaal domein aan de orde was.

Competenties

• Je bent samenwerkingsgericht;
• Je kunt goed schakelen;
• Zelfstandig en doel- en resultaatgericht;
• Je herkent je in de kernwoorden doener, verbinder, analytisch en zakelijk.

De gemeente Hoogeveen is sinds 2015 de coordinerende gemeente voor de Jeugdhulpregio Drenthe (JHRD). Vanuit deze rol faciliteert de gemeente Hoogeveen de JHRD, is eerste aanspreekpunt namens de JHRD en is penvoerder. Werken voor de Jeugdhulpregio ten behoeve van de 12 gemeenten is een prachtige kans om al je energie te kunnen steken in een aantal specifieke dossiers die nu expliciet in de belangstelling staan van alle gemeenten in Drenthe. Je adviseert de regiomanager en bestuurders van de Jeugdhulpregio Drenthe over beleidsvraagstukken.

Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025, van 11:00 uur tot 13:00 uur, en 14:30 uur tot 15:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De externe broker beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die
voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in
de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe broker beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het
bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de externe broker”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in
onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria
worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten
worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een
gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien
geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel, maar in ieder geval op de
woensdag en op locatie (=Hoogeveen).

Opties verlenging
2 x 6 maanden

Overige Informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je
  werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en indien gewenst een mobiele telefoon in bruikleen.

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional.
  Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.