Senior strategisch adviseur nationale veiligheid en defensie

Opdracht

Vanuit uw bewezen stevige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, uw parate netwerk op het gebied van nationale veiligheid en Defensie en op grond van uw actuele kennis die u meeneemt op het gebied van nationale veiligheid en defensie vragen wij u om:

• Het programmateam te adviseren en bij te dragen aan onze doelstelling om te werken aan een sterke defensie- en veiligheidsindustrie, waarbij we de potentie van Oost-Nederland als ‘machinekamer van defensie’ optimaal benutten.

• Het programmateam gevraagd en ongevraagd te adviseren met betrekking tot het behartigen van provinciale belangen.

• Te adviseren en bij te dragen aan het versterken van de economische weerbaarheid (waaronder het vergroten van de militaire paraatheid) in Overijssel, met name in de koude fase (ter voorbereiding op crises).

• Mee te lezen, bij te dragen en te adviseren bij adviezen aan bestuur en politiek.

• Te adviseren op en participeren in stakeholdermanagement (defensie, gemeenten, Oost-NL, regio’s, Rijk, Europa en overige (publieke) partners, met aanvulling van relevante contacten uit eigen netwerk.

• Signaleren en adviseren over nieuwe defensie en gerelateerde activiteiten binnen de provincie Overijssel

• Deelname aan het wekelijkse programmateam overleg en wanneer nodig aan het ambtelijk opdrachtgevers overleg en bestuurlijk opdrachtgevers overleg.

• Een maximum uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
• Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring als bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij Defensie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van nationale veiligheid en defensie (20 punten);
• Ervaring met het Nationaal Programma Ruimte voor Defensie en nieuwe wetgeving zoals bijvoorbeeld de Wet op de Defensiegereedheid (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij defensie in een (reserve)- militaire functie (niet als burger) (20 punten);
• Netwerk in openbaar bestuur en de veiligheidsketen op lokaal, regionaal en provinciaal niveau (30 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Kennis en expertise op het gebied van defensie;
• Ervaring met complexe vraagstukken met tegengestelde belangen;
• Kennis van het opzetten van netwerken en samenwerkingen, zowel ambtelijk als bestuurlijk.

Organisatie

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, Europa, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Programma Nationale Veiligheid en Defensie

Als adviseur werkt u voor het programmateam ‘Nationale Veiligheid en Defensie’. Dit programma is gestart in 2023 naar aanleiding van de Kamerbrief Notitie Reikwijdte en Detailniveau Nationaal Programma Ruimte voor Defensie. In 2025 is de scope van het programma verbreed met thema’s als economische weerbaarheid en militaire mobiliteit. Daarnaast benutten we kansen om Oost-Nederland op de kaart te zetten als de ‘machinekamer van Defensie’, in samenwerking met het bedrijfsleven, provincie Gelderland en de ministeries van Defensie en Economische zaken. U adviseert vanuit uw kennis, kunde en netwerk op het gebied van nationale veiligheid en defensie het programmateam, met name de projectleiders op het gebied van economie (defensie-industrie), economische weerbaarheid en militaire mobiliteit (koude fase) en de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever. Het programmateam bestaat uit een programmaleider, secretaris, ondersteuner, 3 projectleiders en 5 vertegenwoordigers van verschillende eenheden (Natuur en Milieu, Economie, Communicatie en Ruimte en Bereikbaarheid).

Met het programma beogen we in redelijkheid een bijdrage aan de nationale veiligheid en weerbaarheid te leveren door:

• het benutten van de potentie van de Oost-Nederlandse defensie-industrie;

• het versterken van de economische weerbaarheid;

• het leveren van een verantwoorde bijdrage aan ruimte voor defensie en aan militaire mobiliteit.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: iig op dinsdag en vrijdagochtend

Aantal professionals of FTE: 1

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).