Projectleider ontzorgingsprogramma MKB

Gelderland heeft als doelstelling om in 2030 de CO2-emissie t.o.v. peiljaar 1990 met 55% te reduceren. Alle sectoren moeten daar een bijdrage aan leveren. Het mkb is een belangrijke doelgroep, niet alleen vanwege de verduurzaming van bedrijfspanden en -processen maar ook vanwege energiekostenbeheersing en bedrijfscontinuïteit. Sinds het voorjaar 2024 voert de provincie het "Ontzorgingsprogramma verduurzaming mkb" (omkb) uit. Dit grotendeels door het Rijk gefinancierde programma richt zich op kleine en micro-ondernemingen (tot 50 medewerkers en € 10 miljoen omzet) - het overgrote deel van de Gelderse ondernemingen.

Individuele ondernemingen kunnen zich laten ondersteunen en ontzorgen bij verduurzaming en energiebesparing. Hiervoor melden zij zich aan bij of worden zij geactiveerd via wervingsacties van de regionale energie-expertisecentra (REE's). Op dit moment zijn er vier REE's actief: in de regio Achterhoek, Foodvalley, Groene metropoolregio Arnhem-Nijmegen en Stedendriehoek. Deze expertisecentra worden gefinancierd door gemeenten en de provincie (subsidie).

Er zijn al meer dan 550 mkb'ers ondersteund en onze doelstelling voor het huidige ontzorgingsprogramma is 850. In de afgelopen maanden hebben we een tussentijdse herijking van het programma uitgevoerd. Voor de regio's Rivierenland en Noord-Veluwe (gemeentelijke samenwerkingsverbanden EHPZ en Kop van de Veluwe) werken we aan de (her)start van een ontzorgingsloket mkb. Hierin staan regionale energiecoaches/accountmanagers voor 1 op 1 ondersteuning van de ondernemer centraal. Zij kunnen gebruik gaan maken van een Gelderse expertpool voor verdergaand technisch, financieel en/of juridisch advies. Ook gaan we de kennis- en ervaringsuitwisseling versterken met de start van een Gelders kennisplatform omkb.

In de tussentijd staat het energiesysteem en daarmee het mkb onder druk door netcongestie. Ook ondernemingen met een kleinverbruikaansluiting hebben per 1 juli 2026 te maken met wachtlijsten voor meer aansluitcapaciteit en transportvermogen. Verduurzaming “achter de meter”, met bijvoorbeeld combinaties van zon-PV, batterij, energiemanagementsysteem, elektrische warmtepomp en/of laadpunten, is in deze context zowel een kans als een uitdaging. Gedeputeerde Staten stellen na de zomer een Uitvoeringsagenda perspectief bedrijven netcongestie vast, met aanvullende ondersteuningsmaatregelen voor het mkb. Dit gaat ook impact hebben op de verdere inrichting van het ontzorgingsprogramma mkb.

Werkzaamheden

De projectleider ontzorgingsprogramma mkb:

• Is namens de provincie verantwoordelijk voor de aansturing van de opdrachtnemers/uitvoerders van de energieloketten mkb in de regio's Rivierenland en Noord-Veluwe;
• Bereidt samen met de projectmanager de selectie van (nieuwe) adviseurs in de Gelders expertpool omkb voor;
• Coördineert namens de provincie de inzet van de experts op afroep door de REE's/energieloketten mkb;
• Bewaakt de voortgang van de uitbestede werkzaamheden en coördineert de aanlevering van monitoringsrapportages uit de regio's, de samenvoeging en analyse;
• Bewaakt (onder verantwoordelijkheid van de projectmanager) het budget van de uitbestede werkzaamheden;
• Organiseert en coördineert het Gelders kennisplatform omkb (aantal meetings per jaar, aangevuld met andere faciliteiten voor een community of practice);
• Initieert en voedt communicatie-uitingen van het ontzorgingsprogramma mkb in samenspraak met de projectmanager en de communicatie-adviseur;
• Evalueert periodiek met de projectmanager en adviseert over verbetering van werkprocessen;
• Neemt, voorzover voortvloeiend uit bovenstaande taken en verantwoordelijkheden, namens de provincie deel aan overleggen met gemeenten en netwerkpartners in regionaal verband, RVO en andere provincies en overleggen met programma's binnen de provincie in afstemming met de projectmanager.

• Je bent inzetbaar vanaf 7 september 2026 tot en met 30 april 2027 voor 16 - 24 uur per week.
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 95,- per uur en maximaal € 115,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) in de functie van projectleider en/of zelfstandig werkend adviseur.
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met beleid voor en/of advisering van bedrijven op het gebied van duurzaamheid & energietransitie en/of een interne (advies)rol op dit vlak binnen het bedrijfsleven.
• Je hebt aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) met resultaatgericht en procesgericht werken.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring als projectleider energietransitie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
  • Minimaal 10 jaar ervaring als projectleider energietransitie (30 punten)
  • 6 tot 10 jaar ervaring als projectleider energietransitie (20 punten)
  • 3 tot 6 jaar ervaring als projectleider energietransitie (10 punten)
  • Minder dan 3 jaar ervaring als projectleider energietransitie (0 punten)
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het organiseren, coördineren of ondersteunen van communities of practice, praktijknetwerken of kennisplatforms e.d., aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
  • Met tenminste 2 opdrachten/projecten ervaring (30 punten)
  • Met 1 opdracht/project ervaring (15 punten)
  • Geen ervaring (0 punten)
• Je beschikt aantoonbaar over een relevant netwerk in de volgende sectoren: relevante overheidsinstanties, adviseurs energietransitie, energiedienstenleveranciers, financiers, branche-organisaties.
  • Relevant netwerk in minimaal 4 van de genoemde sectoren (20 punten)
  • Relevant netwerk in 3 van de genoemde sectoren (15 punten)
  • Relevant netwerk in 2 van de genoemde sectoren (10 punten)
  • Relevant netwerk in 1 of geen van de genoemde sectoren (0 punten)
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het werken bij of voor één of meer van de volgende overheidsorganisaties: gemeente, provincie, ministerie.
  • Tenminste 5 jaar ervaring (20 punten)
  • 3 tot 5 jaar ervaring (15 punten)
  • 1 tot 3 jaar ervaring (10 punten)
  • Minder dan 1 jaar ervaring (0 punten)

Competenties

Je bent enthousiast, communicatief vaardig, legt gemakkelijk contact en werkt graag samen met anderen. Je hebt overzicht en kunt goed structureren. Je bent in staat om anderen te motiveren, te bewegen tot samenwerking en kansen te verzilveren. Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.
• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Het Team Energietransitie en Klimaat werkt integraal aan de opgave en pakt de verduurzaming op samen met Team Economie (werklocaties, innovatie, recreatie & toerisme, circulaire economie). We koppelen dit ontzorgingsprogramma aan lopende en (toekomstige) acties en projecten van de diverse programma's.

De nieuwe projectorganisatie omkb maakt onderdeel uit van het team Energietransitie en Kimaat en bestaat uit een projectmanager omkb, een projectleider omkb, projectleiders van de energieloketten mkb voor Rivierenland en Noord-Veluwe, adviseurs in de Gelderse expertpool en interne ondersteuners. Je gaat als projectleider omkb dus deel uitmaken van dit team, werkt onder leiding en toezicht van de projectmanager omkb en wordt minimaal 2 dagdelen per week op het Provinciehuis te Arnhem verwacht.

De 3 professionals die het beste scoren op de gunningscriteria komen in aanmerking voor een interview. De interviews vinden plaats op maandag 24 augustus 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht als je wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.

Hybride: Je werkt minimaal 2 dagdelen per week op het Provinciehuis te Arnhem. De overige dagen kun je in overleg thuiswerken of op een externe locatie werken.

Overig algemeen:

VOG
Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Draaideurconstructie
De professional is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.

Social Return
De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.