Medewerker salarismedewerker

Als gespecialiseerd medewerker A HR-Administratie behandelt de professional vragen en pakt problematiek op die inhoudelijke kennis vergt. De professional draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie door vastgestelde beleidskaders zelfstandig toe te passen aan de hand van beschikbare formats.

Voor Team Inkomen zijn we op zoek naar twee collega voor het cluster Salaris. De professional zal flexibel ingezet worden binnen het cluster salaris en het cluster sociale zekerheid dat onder het team Inzetbaarheid valt. Voor het cluster salaris zullen de werkzaamheden bestaan uit mutaties verwerken en het uitvoeren van controles voor de maandelijkse salarisbetaling. Voor het cluster Sociale Zekerheid geldt dat de professional uitvoering geeft aan de socialezekerheidswetgeving zoals WGA-betalingen, WIA-berekeningen, verrekening AAOP en complexe salarisberekeningen. Daarnaast berekent de professional het recht, de duur en de hoogte van deze aanvullende uitkering en verwerkt dit in het salaris.

• Mbo 3 werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in de richting administratief- secretarieel of salarisadministratie. Of de professional heeft minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau, aan te tonen met cv aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.
• De professional is in het bezit van het diploma PDL (Praktijk Diploma Loonadministratie).
• De professional heeft 2-3 jaar relevante ervaring met het uitvoeren van salarisadministratie.
• De professional is bekend met de personeels- en salarissystemen van de HR-Administratie (Youforce, Service Manager, Beaufort Online en Gemal).
• De professional heeft ruime kennis van sociale zekerheid, socialezekerheidswetten en uitkeringen.

Competenties

• Flexibel
• Enthousiast
• Analytisch
• Teamspeler
• Zelfstandig werken op een effectieve en efficiënte wijze binnen de HR-Administratie
• Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
• Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het werk
• Klantgericht
• Accuraat
• Goed kunnen samenwerken
• Flexibel inzetbaar bij werkdruk en deadlines
• Adequaat en doelgericht inspelen op veranderende omstandigheden
• Herkenning van wensen en behoeften van anderen
• Bewustzijn van de consequenties van handelen voor andere processen
• Feiten, meningen en ideeën in begrijpelijke taal kunnen overbrengen
• Cijfermatig goed onderbouwd
• Affiniteit met het doorgronden van systemen

De eindklant is de Politie.

De HR-Administratie als backoffice is het fundament van de personeels- en salarisadministratie voor de gehele Politie. De afdeling bedient ruim 70.000 collega's en verwerkt mutaties die complex zijn of een grote impact hebben op het (financiële) welzijn van politiemedewerkers. De professional krijgt kansen om zich verder te ontwikkelen en carrière stappen te maken.

De afdeling is in vijf teams georganiseerd:

• Inkomen
• Inzetbaarheid
• Loopbaan
• Verbeteren & Vernieuwen
• HR-Beheer.

De HR-Administratie zoekt HR-medewerkers voor het team Inkomen, cluster Salaris. Dit team werkt landelijk op werkprocessen, waarbij de expertise binnen het team is geordend naar clusters. Hierbij wordt gewerkt van aanvraag tot en met besluit. Er wordt minimaal één dag in de week op locatie gewerkt dicht bij de woonplaats (op de plaats van tewerkstelling). De overige werkdagen kan een keuze gemaakt worden tussen thuis- en locatie werken. De professional dient bereid te zijn om enkele dagen per maand op locatie te werken in verband met samenwerkdagen en landelijke bijeenkomsten. De werklocaties van deze afspraken zijn verspreid door heel Nederland.

De standplaats is Eindhoven, Rotterdam of Zwolle. Hybride en deeltijd werken is in overleg mogelijk.

De professional gaat werken in Team Inkomen, met als standplaats Zwolle, Rotterdam of Eindhoven. Dit is afhankelijk van de voorkeur op basis van woon-werk afstand. Vanwege benodigde afstemming bij complexe werkzaamheden is Zwolle de uitvalbasis van het Cluster Sociale zekerheid.

Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: De professional werkt minimaal één dag per week op locatie dicht bij de woonplaats; overige dagen kan er thuis- of op locatie gewerkt worden. Er wordt verwacht dat de professional enkele dagen per maand op locatie is voor samenwerkdagen en bijeenkomsten.

Overig algemeen:

De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit van groot belang. Hoe kunnen de kennis en achtergrond van de professional hiervoor worden ingezet?

Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing.

Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Motivatie (max 150 woorden)
• Inhuurvorm:

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van de administratieve partner en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie.