Strategisch Adviseur Veranderkunde

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. 

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Veklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
In 2021 is een rapport door de inspectie J&V gepubliceerd: “Een kwetsbaar recht: Een onderzoek naar de toepassing van de Individuele Beoordeling van slachtoffers door de politie”. In 2018 / 2019 zijn alle operationele medewerkers van de basisteams door PP tijdens een meerdaagse training individuele beoordeling slachtoffers getraind. Hierna is gesteld dat de implementatie heeft plaats gevonden. Deze zaken hebben niet geleid tot een voldoende verbetering in de behandeling van slachtoffers.  De eenheidschefs hebben van de korpschef de opdracht gekregen dat ieder basisteam een ‘GAP-analyse’ uitvoert van de verbeternoodzaak t.a.v. slachtofferrechten en slachtofferbescherming en met deze verbeteringen aan de slag gaat. Omdat het hier niet gaat om een implementatie maar om een verbetering van werkwijze, is deze opdracht in de lijn belegd. 

Om ditmaal wel de verandering te laten slagen, is besloten om de TC’s van de basisteams en districtsrecherches te helpen om deze GAP analyse uit te voeren, welke door ambassadeurs van de teams worden uitgevoerd. 

Daarnaast vindt in q 2 of 3 een audit plaats. 

De opdracht is geslaagd en afgerond wanneer:

• Een door de eenheid geaccordeerd verbeterplan is opgeleverd en geïmplementeerd.

• De slachtofferrechten en de Individuele Beoordeling structureel zijn ingebed binnen de basisteams, het RSC en de Opsporing.

• Achtergrond en noodzaak van externe expertise

• Door de Korpsleiding is het Verbeterplan Individuele Beoordeling Slachtoffers vastgesteld en als opdracht verstrekt aan alle eenheden. Tegelijkertijd loopt de implementatie van slachtofferrechten en slachtofferbescherming binnen de Regionale Service Centers en Opsporing als onderdeel van een breder portfolio.

• De opdracht loop tot 31-12-2025 

Doelstelling
Het is noodzakelijk om meerdere lijnen te laten lopen bij deze verandering:

• Korte weergave van deze werkzaamheden:

• -ondersteuning bij uitvoeren GAP analyse

• -bijeenkomsten organiseren voor ambassadeurs en teamchefs om leren te stimuleren en borging plaats te laten vinden

• Ondersteuning bij op maat formuleren van een plan van aanpak

• Communicatie over slachtofferrechten, zowel intern als extern

• Samen met control werken opleveren van diverse cognosrapportages tbv dagelijkse sturing en monitoring voor TC’s

• Deze rapportage aan MARAP toe laten voegen tbv sturing

• Ontwikkelen en geven van trainingen tbv:

  • Jong gediplomeerden

  • *HovJ’s

  • Train de trainers

• Voeren landelijk overleg met andere eenheden

• Input/ ontwikkelen blue thema pagina slachtofferrechten

• Uitvoering audit begeleiden, stukken aanleveren, geïnterviewden voorbereiden.

• Daarnaast is er een strategisch adviseur veranderkunde opdracht geformuleerd voor de opsporing. Deze is niet in de lijn belegd, maar bij de portefeuillehouder dienstverlening. Deze maakt nu ook gebruik van de expertise de inhuur en zet deze in voor deze veranderopgave. 

Verantwoordelijkheden
Zie vorenstaand

Contacten

• Vanuit de rol als veranderkundige heb je contact met het regionale projectteam, regionale portefeuillehouders, referent, sectorhoofden en teamchefs binnen de Eenheid Den Haag.

• Opdrachtgever: projectteam Dienstverlening Referent Dienstverlening Eenheid Den Haag.

Opleiding

Eis:

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende WO-opleiding in communicatie.

Wens:

De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling.

Professionele kennis en werkervaring

Eis:

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het individuele beoordeling van slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen. 

Wens:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein. 

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking.

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie).

Competenties

• Overtuigingskracht. Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Verandergerichtheid. Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

• Organisatievermogen. Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Data gedreven werken: Weet data in samenwerking met andere te duiden en daarop te sturen en helpen keuzes te maken.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende WO-opleiding in communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het individuele beoordeling van slachtofferrechten en beschermingsmaatregelen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht. Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Verandergerichtheid. Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Organisatievermogen. Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Data gedreven werken: Weet data in samenwerking met andere te duiden en daarop te sturen en helpen keuzes te maken. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden/aansturen van operationele teams (25%)

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein.  5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen het veiligheidsdomein (20%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of geven van trainingen 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen (20%)

Wens 4. De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling. 5/5= De kandidaat heeft een afgerond, erkend WO-opleiding in de richting van veranderkunde en/of organisatieontwikkeling (15%)

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Design Thinking. 2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking. 3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking. 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Design Thinking (10%)

Wens 6. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie). 5/5= De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als veranderkundige binnen de overheid en binnen het veiligheidsdomein (politie/defensie) (10%)