Coordinator KnGG/GLI en JOGG

Opdracht

De lokale coördinator Kind naar Gezonder Gewicht (KnGG), (GLI) en JOGG opereert op zowel regionaal als lokaal niveau.

Op lokaal niveau creëert de coördinator samenhang in de ketenaanpakken KnGG en GLI door partners uit het medisch, sociaal en sportdomein aan elkaar te verbinden. De coördinator is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van interventies en de nodige gaten in het aanbod te identificeren. Indien noodzakelijk, stimuleert de coördinator de realisatie van extra aanbod, in samenwerking met de beleidsmedewerker(s) van gemeente Westland en de ketenpartners vanuit verschillende disciplines. Daarnaast bewaakt de coördinator de voortgang van de ketenaanpak, door te zorgen dat er inzicht is in de effecten en het proces. Hij/zij signaleert tijdig knel- of verbeterpunten en stuurt bij.

De coördinator heeft ook een adviserende rol richting de beleidsmedewerkers/budgethouder op overgewicht en obesitas van de Gemeente Westland. De lokale coördinator is de verbinder tussen het werkveld met daarin de relevante ketenpartners en de gemeente. De beleidsmedewerker neemt uiteindelijk het besluit om ideeën/initiatieven door te zetten.

Op regionaal niveau is de coördinator gesprekspartner en aanspreekpunt richting de ZEL (Zorgorganisatie Eerste Lijn), JGZ (Jeugd GezondheidsZorg) en de zorgverzekeraar DSW. Tot slot, werkt de lokale coördinator nauw samen met de regionale coördinatoren van de GGD voor KNGG, GLI en JOGG. Deze regionale coördinatoren richt zich o.a. op de DWO-gemeenten. Aangezien de ketenaanpakken op regionaal en lokaal niveau opereren is het noodzakelijk dat de regionale coördinatoren en de lokale coördinatoren duidelijke afspraken maken. Daarnaast zal de coördinator zorg dragen voor overdracht van de ketenaanpakken aan een (welzijns)organisatie.

Hiernaast zal de coördinator de JOGG- aanpak lokaal opzetten en uitbreiden door een plan van aanpak uit te werken en uit te voeren. Ook zal de coördinator deelnemen aan trainingen en netwerken voor JOGG en/of KnGG en deze kennis lokaal verspreiden. Uiteindelijk is de opdracht om aanpakken lokaal over te dragen en te borgen bij een organisatie.

Als coördinator KnGG, GLI en JOGG heb je:

• Ervaring met procesmatig werken;

• Ervaring met het opereren in een complexe, lokale context met een diversiteit aan organisaties en belangen;

• Ervaring met het opzetten van samenwerkingsvormen en netwerken;

• Kennis van en ervaring met het in gang zetten van verandertrajecten in de zorg en/of het sociale domein;

• Kennis van de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en preventie in het algemeen en de landelijke aanpak van overgewicht/obesitas bij kinderen en volwassenen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• De projectleider rapporteert aan en ontvangt (hiërarchische) richtlijnen (kaders) van de opdrachtgever. Deze opdrachtgever kan een beslissingsbevoegd persoon binnen de gemeente of een organisatie die namens de gemeente de projectopdracht heeft aangenomen zijn;

• Zowel lokaal als regionaal aanspreekpunt voor de ketenaanpakken;

• Houdt zich bezig met het opzetten/uitbreiden van het lokale netwerk, door potentiële personen/organisaties te benaderen en bewust te maken van het doel van de ketenaanpakken en JOGG in de gemeente en van de bijdrage die de potentiële partner daaraan kan leveren, om vervolgens mogelijkheden tot samenwerking te verkennen;

• Brengt de aanpakken in de gemeente verder door vraag en aanbod van (potentiële) partners, doelgroep en gemeente op incidentele basis te verbinden;

• Coördineert grotere projecten, zoals campagnes, die vanuit de aanpak zelf worden geïnitieerd. Daarnaast faciliteert de coördinator waar nodig bij projecten waarin partners samenwerken en ziet deze erop toe dat deze succesvol verlopen;

• Onderhoudt het netwerk door personen en organisaties in de gemeente betrokken te houden, onderlinge samenwerkingen te stimuleren en faciliteren en bij partners eigenaarschap te creëren;

• Op termijn overdragen van de aanpakken naar een organisatie in de gemeente.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal € 83,95 (schaal 9) inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner / exclusief btw;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar als projectleider/coördinator met het landelijk model ketenaanpak en verbinding tussen preventie, zorg en sociaal domein rond de aanpak van overgewicht van kinderen en volwassenen. Benoem hiervan een concreet referentieproject;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor fysiotherapie, voeding- en diëtiek, en/of sociaal werk;
• Aantoonbare werkervaring als coördinator met de risicofactoren en preventieve maatregelen met betrekking tot kinderen en volwassenen met (mogelijk) overgewicht;
• Uiterlijk per februari 2025 beschikbaar voor 24 uur per week.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator ketenaanpakken, bij voorkeur KnGG en/of GLI, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar als projectleider/coördinator van het landelijk model ketenaanpak en verbinding tussen preventie, zorg en sociaal domein rond de aanpak van overgewicht van kinderen en volwassenen binnen een gemeente. Benoem hiervan een concreet referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring als coördinator met kinderen en volwassenen met (mogelijk) overgewicht (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Westland (gezondheid + sociaal domein). Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring als coördinator zowel als lokaal als regionaal aanspreekpunt, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).

Competenties

• Communicatievaardigheden: effectieve communicatie is essentieel om bewustwording te bevorderen en informatie over beide onderwerpen te verspreiden.
• Analytisch vermogen: het kunnen analyseren van data en evaluatie van de effectiviteit van preventieprogramma's is cruciaal voor het verbeteren van de aanpak.
• Doorzettingsvermogen: het vermogen om uitdagingen te overwinnen en vast te houden aan lange termijn doelen is belangrijk voor een effectieve aanpak. Netwerken; het vermogen om te inspireren, proactief te handelen, anderen overtuigen en commitment creëren.
• Zelfstandig; Helicopterview op zowel realisatieproces als inhoud lokale aanpak, hoog (zelf)organiserend vermogen en procesgericht.

Organisatie

Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

Team

Je valt onder het team Samenkracht & Cultuur die o.a. verantwoordelijk is voor het beleid op het gebied van gezondheid. Je gaat samenwerken met een vaste beleidsmedewerker.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaat of kandidaten die na deze beoordeling het beste scoort/scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaat/kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht kan niet worden uitgevoerd door uitsluitend thuis te werken. De bereidheid moet bestaan om minimaal 2 dagen per week op locatie in Naaldwijk te werken.

Aantal professionals of FTE: 1

Uitvoeringsvoorwaarde

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.

‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.