Psycholoog

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Opdracht omschrijving
Als bedrijfsvoeringspecialist B (psycholoog en projectondersteuner) speel je een essentiële rol binnen het project: selectievoorbereiding. Dit project is gericht op het voorbereiden op het selectieproces van kandidaten, welke solliciteren voor de functie van agent bij de politie en op community building hieromheen. Dit is een community building tussen de kandidaten en de politie. Het doel van het project is: het vergroten van de diverse instroom. Daarnaast is het gericht op het terugdringen van uitval tijdens de opleiding. Het oefenen met de onderdelen van de selectieprocedure vindt plaats op vrijwillige basis. 

Tijdens de selectievoorbereiding kan men 4 onderdelen van de selectieprocedure ervaren en oefenen. Dit zijn: cognitietraining, sporttest, rollenspel en het psychologisch interview. 

• De cognitietest bestaat uit de onderdelen: cijferpatronen, letterpatronen en woordrelaties. Het is de bedoeling dat de kandidaat patronen en verbanden ziet.

• Het psychologisch interview is een onderdeel van het psychologisch onderzoek. Het psychologisch onderzoek bestaat uit: een vragenlijst, het psychologisch interview en een rollenspel. Tijdens het voeren van het psychologisch interview ga je in gesprek met de kandidaat over wie deze kandidaat is en we welke levenservaringen diegene hebben beïnvloed.

In eerste instantie zul je psychologische interviews afnemen. Daarnaast zul je bijspringen om cognitietraining te geven en gezamenlijk zorg te dragen voor de kwaliteit van de af te nemen selectie onderdelen. Je zult hier in nauw contact staan met de desbetreffende partners die deze onderdelen afnemen tijdens de selectievoorbereiding. Daarnaast ondersteun je de projectleider bij het vergroten van de instroom binnen de eenheid Den Haag van de Nationale Politie.

Doelstelling

Doel 1: afnemen psychologische interview

• De bedrijfsvoeringspecialist laat als psycholoog of therapeut de kandidaat het psychologisch interview ervaren en stimuleert hierbij de zelfreflectie van de kandidaat.

  • Jouw opdracht is geslaagd wanneer de kandidaat testervaring heeft opgedaan, de juiste verwachting heeft en met minder zenuwen het psychologisch onderzoek van de selectieprocedure in gaat.

  • De bedrijfsvoeringspecialist draagt in samenwerking met de betrokken partners zorg voor het coördineren van deze gesprekken en monitort de voortgang. Deze legt de bedrijfsvoeringspecialist vast en deelt deze met relevante stakeholders, waaronder projectleider en IDU (team werving).

Doel 2: geven cognitietraining

• De bedrijfsvoeringspecialist zorgt, in afstemming met de overige trainers, ervoor dat de cognitietraining gegeven wordt. Indien nodig geeft de bedrijfsvoeringspecialist deze training.

  • De opdracht is geslaagd als iedere donderdagavond de training cognitie door de kandidaten kan worden gevolgd.

  • Deze legt de bedrijfsvoeringspecialist vast en deelt deze met relevante stakeholders, waaronder de projectleider en IDU (team werving).

Doel 3: ondersteunen projectleider

• De bedrijfsvoeringspecialist organiseert (logistieke) en coördineert de selectievoorbereiding op de donderdagavond.

  • De opdracht is geslaagd als iedere donderdagavond de selectievoorbereiding door kan gaan en de kandidaten kunnen deelnemen aan de verschillende selectieonderdelen, voordat zij hun selectiedag hebben.

  • Deze legt de bedrijfsvoeringspecialist vast en deelt deze met relevante stakeholders, waaronder de projectleider en IDU (team werving).

Doel 4: bijdrage community building

• De bedrijfsvoeringspecialist zorgt er als contactpersoon, in samenwerking met het projectteam, voor dat er een community ontstaat tussen de kandidaten en de studenten van de politieacademie welke op de donderdagavond als vrijwilliger bijdragen aan de uitvoering van de selectievoorbereiding

  • De opdracht is geslaagd als er een community ontstaat.

  • Deze legt de bedrijfsvoeringspecialist vast en deelt deze met relevante stakeholders, waaronder de projectleider en IDU (team werving).

  • De bedrijfsvoeringspecialist signaleert, adviseert en geeft uitvoering van verbetering van de kwaliteit ten behoeve van de diverse onderdelen.

  • De bedrijfsvoeringspecialist toont hierin initiatief en draagt zaken proactief aan bij de projectleider.

Doel 5: zorgen voor kwaliteit

Verantwoordelijkheden
Je bent klantgericht, vraagt door, je bent nieuwsgierig en kan werken in een energieke omgeving met jongvolwassenen. Je werkt nauwkeurig en toont initiatief. Kunnen werken met Excel en Word is een must. Je coördineert mede de donderdagavond van de selectievoorbereiding en dient daarom iedere donderdag van 16:00-22:30 uur beschikbaar te zijn. Je werkt met meerdere interne partners en daarom is affiniteit met netwerken een pré. 

Je draagt actief bij aan het project om uitvoering zo soepel mogelijk te laten verlopen.

• Je kunt de opdracht zelfstandig structureren en prioriteren, en weet risico’s en onderlinge afhankelijkheden tijdig te signaleren.

  • Je weet helder te benoemen welke informatie je nodig hebt om effectief te kunnen handelen.

  • Je beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie, legt vlot contact en regelt zelfstandig wat nodig is.

  • Je handelt vanuit een onafhankelijke rol en kiest je werkwijze binnen de afgesproken kaders en doelstellingen.

  • Je adviseert en begeleidt het project, waarbij je tevens onderdeel bent van de dagelijkse operatie.

Contacten
Vanuit de rol als bedrijfsvoeringspecialist heb je met name contact met IDU (Instroom, doorstroom, uitstroom), de projectleider en studenten van de politieacademie van de eenheid Den Haag.’

Opdrachtgever: projectleider verantwoordelijk voor de selectievoorbereiding eenheid Den Haag

Opleiding

Eis: De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma.

Wens: De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma in de richting van: psychologie, psychodynamische therapie of soortgelijk.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met deskundigheid en ervaring met houden van gesprekken als psycholoog of therapeut.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het omgaan met en verbinden van mensen met verschillende (culturele) achtergronden. (Interculturele competenties).

Wensen: 

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in geven van trainingen.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het coördineren en overzien van processen.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in gespreksvoering waarbij psychologische interventies worden toegepast zoals het in beeld brengen van coping en vaardigheden. (triggers, window of tolerance).

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in coaching vaardigheden gericht op ontdekken van iemands kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren. 

Competenties

Luisteren - Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties

Coachen - Verkent ontwikkelbehoeften en stimuleert, motiveert en coacht om vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen zo verder te ontwikkelen. 

Netwerken - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Sociale vaardigheid - Je beweegt je tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Je bent in staat om met je optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.

Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Interculturele sensitiviteit - Herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te treden.

Integer - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2026 voor 27 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 85,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met deskundigheid en ervaring met houden van gesprekken als psycholoog of therapeut. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het omgaan met en verbinden van mensen met verschillende (culturele) achtergronden. (Interculturele competenties). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Luisteren - Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties Coachen - Verkent ontwikkelbehoeften en stimuleert, motiveert en coacht om vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen zo verder te ontwikkelen. Netwerken - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Sociale vaardigheid - Je beweegt je tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Je bent in staat om met je optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Interculturele sensitiviteit - Herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te treden. Integer - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in coaching vaardigheden gericht op ontdekken van iemands kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in coaching vaardigheden gericht op ontdekken van iemands kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren. 1/5= De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in coachingssituaties waarin gewerkt is met 1 van de genoemde aspecten: kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren. 2/5= De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in coachingssituaties waarin gewerkt is met 2 van de genoemde aspecten: kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren. 3/5= De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in coachingssituaties waarin gewerkt is met 3 van de genoemde aspecten: kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren. 5/5= De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in coachingssituaties waarin gewerkt is met alle genoemde aspecten: kwaliteiten, valkuilen, beschermende factoren en stressoren (30%)

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in gespreksvoering waarbij psychologische interventies worden toegepast zoals het in beeld brengen van coping en vaardigheden. (triggers, window of tolerance) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 – De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in gespreksvoering met psychologische interventies gericht op copingmechanismen of vaardigheden. 1/5 – De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in gespreksvoering waarin één van de volgende elementen voorkomt: coping, triggers, vaardigheden of het toepassen van het 'window of tolerance'-concept. 2/5 – De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring waarin gewerkt is met twee van bovengenoemde interventie-elementen. 3/5 – De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in gespreksvoering waarin gewerkt is met drie van deze psychologische interventies. 5/5 – De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in gespreksvoering waarin alle genoemde elementen worden toegepast: coping, triggers, vaardigheden én het model van de ‘window of tolerance’ (30%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het coördineren en overzien van processen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het coördineren en overzien van processen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het coördineren en overzien van processen (15%)

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma in de richting van: psychologie, psychodynamische therapie of soortgelijk. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma in de richting van: psychologie, psychodynamische therapie of soortgelijk. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma in de richting van: psychologie, psychodynamische therapie of soortgelijk (15%)

Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in geven van trainingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in geven van trainingen. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in geven van trainingen. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in geven van trainingen (10%)