Art-director/conceptontwikkelaar datascience & digitale transformatie

Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Donderdag 9 Oktober 09:00 uur open staan.

Onze samenleving verandert razendsnel, en daarmee ook politiewerk. Waar we vroeger vooral in de fysieke wereld actief waren, doen we dat nu ook in de digitale wereld. Dit vraagt om ‘ander politiewerk’, om een nieuwe manier van werken. Data is daarbij van onschatbare waarde. We krijgen steeds méér data in onze organisatie, in allerlei verschillende vormen. 

De snelheid waarmee we betrouwbare data ontsluiten, in combinatie met de digitale geletterdheid van politiecollega’s, is cruciaal om zaken te kunnen oplossen. Team Rendement Operationele Informatie (TROI) is een club gedreven datascientists en ontwikkelaars die tools ontwikkelen om digitaal onderzoek te versnellen en te verbeteren. Belangrijk onderdeel van het werk van TROI is het vergroten van de adoptie van TROI tools, onder andere door het stimuleren van digitale geletterdheid van politiecollega’s.

Opdracht art-director/conceptontwikkelaar datascience en digitale transformatie
Voor het TROI-netwerk zijn we op zoek naar een art-director/conceptontwikkelaar: de opdracht omvat het oppakken van adoptie-uitdagingen rondom TROI tools en TROI trainingen. Je ontwikkelt creatieve communicatieconcepten en je hebt alles in huis – van video/fotografieproductie tot en met visual design/dtp skills - om je ideeën uit te voeren. Je hebt ervaring met live-communicatie zoals evenementen en workshops en weet hoe je ingewikkelde materie toegankelijk kunt maken voor verschillende doelgroepen. Je bent gewend om inhoudelijke programma’s (mede) te ontwikkelen en te regisseren. Voor deze opdracht werk je nauw samen met de communicatiestrateeg datascience en digitale transformatie van het TROI netwerk.

Deze opdracht brengt een combinatie van communicatieve en creatieve expertise met zich mee die niet beschikbaar is binnen de vaste formatie. Je hebt als art-director aantoonbare en relevante ervaring met het lanceren van datascience en AI-tools en met (communicatie)concepten die doelgroepen in beweging brengen. 

Doelstelling

• Ontwikkelen van creatieve communicatiemiddelen voor TROI tools:

  • Actie: Ontwikkel en produceer communicatiemiddelen die de belofte van TROI-tools overtuigend overbrengen naar de gebruikers.

  • Doelstelling: Maak elk kwartaal voor minstens 3 apps een toolbox aan communicatiemiddelen voor alle doelgroepen van TROI. 

• Ontwikkelen van trainingsvideo voor TROI tools:

  • Actie: Maak trainingsvideo’s waarmee (potentiële) gebruikers met verschillende niveaus van digitale geletterdheid leren werken met TROI tools.

  • Doelstelling: Maak elk kwartaal minstens 6 trainingsvideo’s ten behoeve van interactieve kennisbijeenkomsten.

  • Actie: Ontwikkel kennisbijeenkomsten/evenementen waar (potentiële) gebruikers op een verrassende manier kennismaken met TROI tools.

  • Doelstelling: Ontwikkel elk kwartaal voor minstens één live event een uitgewerkt communicatieconcept inclusief de benodigde communicatiemiddelen..

• Ontwikkelen van live communicatie voor TROI tools

Contacten

• Kwartiermaker TROI netwerk

• Communicatiecollega’s binnen het TROI netwerk

• Teamleads en TROI collega’s in het landelijke netwerk

• Contacten met alle lagen in de organisatie operationeel niveau tot strategisch

• De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende opleiding binnen een relevant (vak)gebied (marketing en/of communicatie)

• De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, afgeronde en erkende opleiding en/of certificaat op het gebied van overheidscommunicatie

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een creatieve functie bij reclamebureaus en/of bij opdrachtgevers.

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met het initiëren/creëren van creatieve communicatie-ideeën.

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring o.g.v. dtp- en drukwerkbegeleiding.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring o.g.v. (digitale) huisstijlontwikkeling, videoconcepten/producties en evenementen

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring o.g.v. marketing/lancering van datascience/AI producten en diensten;
  Gewicht: 15 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leer- en trainingsprogramma's waarbij gebruik is gemaakt van creatieve communicatietechnieken;
  Gewicht: 30 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/organisatorische kwaliteiten o.g.v. evenementen;
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Agile/scrum organisatie;
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of Politie (>5000 medewerkers).
  Gewicht: 15 %

Competenties

• Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

• Initiatief: Signaleert kansen, handelt daarnaar, durft daarbij risico's te nemen om daarbij een bepaald herkenbaar voordeel op te leveren voor de organisatie.

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Onze samenleving verandert razendsnel, en daarmee ook politiewerk. Waar we vroeger vooral in de fysieke wereld actief waren, doen we dat nu ook in de digitale wereld. Dit vraagt om ander politiewerk, om een nieuwe manier van werken. Data is daarbij van onschatbare waarde. We krijgen steeds meer data in onze organisatie, in allerlei verschillende vormen. De snelheid waarmee we betrouwbare data ontsluiten, in combinatie met de digitale geletterdheid van politiecollegas, is cruciaal om zaken te kunnen oplossen.

Team Rendement Operationele Informatie (TROI) is een club gedreven datascientists en ontwikkelaars die tools ontwikkelen om digitaal onderzoek te versnellen en te verbeteren. Belangrijk onderdeel van het werk van TROI is het vergroten van de adoptie van TROI tools, onder andere door het stimuleren van digitale geletterdheid van politiecollegas.

Contacten

• Kwartiermaker TROI netwerk
• Communicatiecollegas binnen het TROI netwerk
• Teamleads en TROI collegas in het landelijke netwerk
• Contacten met alle lagen in de organisatie operationeel niveau tot strategisch.

De uitgenodigde Externe dient minimaal één dag voor het verificatiegesprek de gevraagde bewijsmiddelen, zoals kopie diploma(s)/certificaten te overleggen aan de inhuurdesk.

Het verificatiegesprek zal z.s.m. na het beoordelen van de ontvangen offertes plaatsvinden.

LFNP functie
BvS D

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word. 

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 20 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Type inzet

• Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. 

• Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

ZZP
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.