Inhuur Netwerkregisseur Klimaatadaptatie

Het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland zoekt een onafhankelijke trekker die het netwerk de komende twee jaar aanjaagt, versterkt en positioneert. De trekker is verantwoordelijk voor het realiseren van een effectief functionerend netwerk waarin samenwerking tussen overheden, waterbeheerders en andere betrokken partijen centraal staat. De focus ligt op het bevorderen van kennisdeling, het initiëren van gezamenlijke initiatieven en het versterken van de governance rondom klimaatadaptatie.

Doel van de opdracht
Dankzij de inzet van de netwerkregisseur Klimaatadaptatie:

• weten de deelnemers elkaar beter te vinden in de vorm van uitvoering/projecten, beleidsontwikkeling en kennisuitwisseling;

• vindt een versnelling plaats in de implementatie van klimaatadaptatie in de standaard werkwijze van de deelnemers;

• opereert het netwerk zichtbaar en heeft een gezamenlijke lobby naar andere gremia zoals DPRA.

Resultaatsverplichting
De trekker levert aantoonbaar resultaat op de volgende onderdelen:

1. Stimuleren van samenwerking:

   • Voorbereiden, organiseren en verslagleggen van 6-8 ambtelijke bijeenkomsten per jaar;

   • Doorontwikkeling van het NKWD door stimuleren en motiveren van intensievere samenwerking.

2. Uitvoering van afspraken:

   • Met het netwerk de gezamenlijke ambities en de samenwerkingsagenda verder concretiseren en uitwerken;

   • Initiëren van de uitwerking van afspraken en adviseren over de beste plaatsing van acties;

   • Begeleiden van het proces en bewaken van de samenhang van de acties;

   • Zelf oppakken van noodzakelijke taken.

3. Advies en ondersteuning:

   • Kritisch meedenken en adviseren over de (proces)aanpak en inhoud van activiteiten;

   • Ondersteunen van partners in hun rol binnen NKWD en hun eigen organisatie (ambassadeurschap).

4. Communicatie en draagvlak:

   • Organisatie van inbreng voor de Bestuurlijke Watertafel van het netwerk, inclusief regiegroepen en afstemming met de bestuurlijk ambassadeurs. De Bestuurlijke Watertafel Delfland is een bestuurlijk platform waar het Hoogheemraadschap, de inliggende gemeenten, drinkwaterbedrijven en de provincie Zuid-Holland elkaar treffen. De inhoudelijke pijlers van de watertafel zijn waterketen, klimaatadaptatie en waterkwaliteit. Het netwerk NKWD is verbonden met de pijler klimaatadaptatie;

   • Afstemming met netwerken waterketen (NAD) en Schoon en Gezond Water (SGW);

   • Afstemming met begeleiders en deelnemende partijen voor het proces DPRA - regionale doelen, en daarmee verdere uitwerking hiervan tot een besluit van de Bestuurlijke Watertafel (BWT).
     d. Bilaterale afstemming met de betrokken partijen binnen het netwerk.

5. Agendabeheer en verslaglegging:

   • Voorzitten van de bijeenkomsten en beheren van de agenda;

   • Adviseren/agenderen/voorbereiden voor de agenda van de bestuurlijke watertafel;

   • Zorgdragen voor goede verslaglegging van overleggen en bewaken van financiële aspecten van het netwerk.

Gewenste resultaten

• Een geïntensiveerde en organisatie brede samenwerking tussen de partners op drie sporen:

  • Doorontwikkeling van het netwerk zelf (spoor 1)

  • Regionale Doelen (spoor 2)

  • Versnellen klimaatadaptatie (spoor 3)

• Duidelijkheid over de aanpak, planning en verantwoordelijkheden van bovengenoemde sporen en daarbij best passende organisatie. Hiervoor stelt de regisseur elk jaar een jaarplan op en deze wordt door de leden van het netwerk vastgesteld.

• Voorbereide en gefaciliteerde (o.a. notulen) overleggen van het netwerk (6-8).

• Monitoring, evaluatie en een jaarlijks verslag van werkzaamheden van het netwerk met o.a. de resultaten van de samenwerking.

• Uurtarief: Voor deze uitvraag geldt een maximum uurtarief van € 128,70 inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief BTW.

• Kennis en expertise: Je hebt een afgeronde WO-opleiding;

• Kennis en expertise: Minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring in het werkveld watermanagement;

• Kennis en expertise: Minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld ruimtelijke ordening mede in relatie tot watermanagement;

• Kennis en expertise: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig voeren van inhoudelijke gesprekken met bestuurders en hoger management, waarbij deze structureel onderdeel (minimaal 1x per maand) vormden van de werkzaamheden.

• Aantoonbare ervaring met implementeren van bestuurlijke en/of ambtelijke afspraken naar concrete plannen, programma's of projecten in een.
• Aantoonbare ervaring in het trekken van samenwerkingsprocessen of netwerken met diverse partijen met eigen verantwoordelijkheden.

• Resultaatgerichtheid
• Organiserend vermogen
• Samenwerkingsvermogen
• Bestuurssensitiviteit

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Matchgesprekken kandidaten: 19 november 2025, tussen 09:00 uur en 12:00 uur, op locatie.

Het matchgesprek is met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat en duurt ongeveer 30 à 45 minuten.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week en 40 weken per jaar vanaf 01 januari 2026.

CV-eisen
Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij de betreffende vraag op Mercell. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan.

Looptijd overeenkomst
De aanvangsdatum voor de Overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning. Naar verwachting zullen de werkzaamheden 01 januari 2026 aanvangen. De looptijd van de Overeenkomst bedraagt vierentwintig (24) maanden. Daarna kan de Delfland eenzijdig besluiten de Overeenkomst tweemaal (2) te verlengen met twaalf (12) maanden. De Overeenkomst eindigt van rechtswege op 31 december 2027 zonder dat hiervoor schriftelijke opzegging door Opdrachtgever is vereist.

De totale opdrachtgrootte is ca 80k per jaar + 20k onkosten (netwerkdag, etc), te verrekenen op basis van bewijs van werkelijk gemaakt uren en onkosten.