Beleidsadviseur project Verbetering toegang en vereenvoudiging inkomensregelingen

De gemeente Zwolle is gestart met een project om inkomensregelingen (minimaregelingen) te vereenvoudigen en toegankelijk te maken. Het project is gestart en er zijn (deel)raadsvoorstellen beschreven. Het vervolg is dat er beleidsvoorbereidingen getroffen moeten worden en de opdracht is om deze uit te werken tot een collegebesluit en/of raadsbesluit. Wij zoeken een beleidsadviseur die het huidige proces verder brengt richting organisatie (beleid/uitvoering), bestuurder, college en raad en die ervaring heeft met dit specifieke onderwerp bij de gemeente Zwolle (afd. IO/MO) en bij voorkeur hier in een eerdere fase aan heeft meegewerkt.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sociaal domein of arbeid en organisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het werkveld bestaanszekerheid bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting sociaal domein of arbeid en organisatie (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (senior) beleidsadviseur binnen het werkveld bestaanszekerheid bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur met inkomensregelingen (minimalregelingen) bij een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van Zwolle en omgeving (15 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van Lean Green Belt certificering (5 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Heldere communicatieve vaardigheden;
• Kunnen overtuigen;
• Iemand die complexe materie kan ontrafelen en kan vertalen naar (helder) inzicht;
• Visie heeft en wel kan ontwikkelen en kan uitdragen;
• Oplossingsgericht maar ook zorgt voor draagvlak zowel beleidsmatig, in de uitvoering als bestuurlijk;
• Benaderbaar.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 augustus vanaf 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).