Teamleider Informatievoorziening

Onze gemeente staat voor belangrijke stappen in de verdere professionalisering van dienstverlening, informatievoorziening en digitale werkstromen. Door het vertrek van de teamleider zoeken wij een ervaren interim Teamleider Informatievoorziening die richting geeft aan de (verdere) ontwikkeling van onze informatievoorziening en digitale processen.

In een kleinere organisatie betekent dit dat je niet alleen leidinggeeft, maar ook actief projecten uitvoert, meedenkt, verbindt en soms zelf de handen uit de mouwen steekt. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het domein Bedrijfsvoering. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet medewerkers, management, College van B&W en politiek mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het Team Informatievoorziening (IV) en zorgdragen voor de dagelijkse aansturing en coaching van het team.
• Opstellen en realiseren van een strategisch organisatieplan voor Informatievoorziening, inclusief beoordeling van bestaande plannen, benodigde formatie en de inzet van interne en externe capaciteit.
• Opstellen van een integraal securityplan, inclusief borging van wet- en regelgeving en kaders zoals NIS2 en BIO.
• Coördineren en aansturen van implementaties van informatiesystemen en digitale oplossingen binnen de organisatie.
• Analyseren, optimaliseren en herinrichten van werkprocessen in samenwerking met collega’s en stakeholders.
• Uitwerken van een toekomstbestendig businessplan voor Documentaire Informatievoorziening (DIV), inclusief afweging tussen interne uitvoering en uitbesteding.
• Onderzoeken en adviseren over de toekomstige management- en organisatiestructuur binnen IV, waaronder de inzet van coördinatoren en/of teamleiders.
• Adviseren van management en teamleiders over informatievoorziening, digitale strategie, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Zorgdragen voor effectieve samenwerking tussen afdelingen, leveranciers en externe partners.
• Bewaken van planning, kwaliteit, budgetten, risico’s en voortgang van projecten en verandertrajecten binnen het vakgebied.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, projectleider, programmamanager of adviseur gericht op informatievoorziening of digitalisering.
• Aantoonbare werkervaring met implementaties van digitale systemen bij een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met processen gericht op informatievoorziening en digitale transformatie bij een gemeente, dit is met voorbeelden benoemd in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een securityplan.
• Aantoonbare werkervaring met Documentaire Informatievoorziening (DIV).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een strategisch organisatieplan voor Informatievoorziening bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeente.

Competenties

• Benaderbaar
• Strategisch
• Communicatief sterk en weet collega’s mee te nemen in verandering
• Gestructureerd
• Verbindend
• Oog voor mens en proces

Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, sterke samenwerking, dienstbaarheid en kwaliteit.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026, 09:00 uur.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Wordt niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk)