Projectleider Zutphens Ontwikkelnetwerk

Bij de gemeenten Zutphen geloven we er in dat iedereen op zijn eigen manier mee kan doen in de maatschappij en dat iedereen zich ontwikkelt met eigen unieke kwaliteiten en talenten. Bij de meeste inwoners gaat ontwikkeling en meedoen in de maatschappij zonder al te veel problemen. Inwoners groeien op, gaan naar school en vinden daarna een baan. Maar soms gaat het naar school gaan, het vinden van een baan en meedoen in de maatschappij minder vanzelfsprekend. Jongeren gaan (tijdelijk) niet naar school, inwoners kunnen (tijdelijk) niet werken en/ of minder meedoen dan ze zouden willen. Dit kan soms van tijdelijke aard zijn of een meer structureel karakter hebben. Voor deze inwoners creeren we het Zutphens Ontwikkel Netwerk. Een plek en een netwerk waarin jongeren weer toe geleid worden naar het onderwijs wanneer ze (tijdelijk) vastgelopen zijn. Een plek waar inwoners leren en ontwikkelen en toe geleid worden naar arbeid. Een plek en een netwerk waar verschillende ambachten, onderwijs en passende ondersteuning samenkomen. Wordt jij hier enthousiast van en wil je een bijdrage leveren samen met het onderwijs, werkgevers en zorgpartijen? Dat kan! Wordt projectleider van het (nog te creeren) Zutphens Ontwikkel Netwerk!

Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden: Je geeft vorm en gestalte aan bovenstaande verandering en geeft (project)leiding aan het verander proces (van droom naar realisatie). Je bevordert samenwerking en dynamiek tussen de gemeente en diverse partijen. En je bent de spin in het web tussen het management, directie en uitvoerenden van diverse organisaties. Je zorgt voor onderlinge samenhang en bevordert optimale samenwerking, je werkt toe naar een strategisch partnerschap. Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs van team jeugd, WMO, werk en inkomen verbonden aan dit project en leidt het projectteam. Je stelt plannen (procesplan, projectplan en uitvoeringsplan) op met daarbij horende collegevoorstellen wanneer een stap vraagt om (nieuwe) besluitvorming. Je rapporteert en legt verantwoording af aan het managementteam sociaal domein (MTSD) van de gemeente Zutphen en het bestuur (college). Je zorgt voor een goede informatievoorziening naar inwoners, gemeenteraad en andere betrokkenen. Je ondersteunt het lerende effect van de pilot en richt een goede monitoring in, ziet toe op planning en budget in samenspraak met de beleidsadviseurs van de verschillende teams. Je bent eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project. Je stuurt op voortgang en resultaat en kan goed werken onder (politieke) druk.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;
• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare jaren werkervaring als projectleider/ procesbegeleider voor een gemeentelijke organisatie en/of een werkontwikkelbedrijf.

Wensen

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente in de rol van projectleider (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);
• Aantoonbare kennis van werk en inkomen, Wet Sociale Werkvoorziening (SWS) en sociaal ontwikkelbedrijven (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven en opstellen van een businesscase, proces en projectplannen (benoem duidelijk in het cv) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein en wetgevingen (10 punten);
• Aantoonbare kennis op het gebied van ontwikkeling van mensen en re-integratie (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan) (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het omzetten van strategische vraagstukken naar concrete resultaten (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor verschillende niveaus en kan hier naadloos tussen schakelen (5 punten);
• Aantoonbare kennis van de regio Zutphen (benoem duidelijk waar deze kennis is opgedaan) (5 punten).

Competenties

• Je bent verbindend.
• Je bent politiek sensitief.
• Je bent in staat om strategische vraagstukken om te zetten naar concrete resultaten/ concreet handelen.
• Je bent een aanpakker, je bent pro actief (hands on mentaliteit).
• Je ziet/ gaat uit van kansen, je weet anderen mee te nemen en te enthousiasmeren.
• Je hebt oog hebben voor de posities en belangen van de deelnemende partijen en kunt deze aan elkaar verbinden.
• Je bent resultaatgericht en kan werken onder druk.

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 22 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 augustus bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.

• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame   
  Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning
  verstrekt.

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.