Teammanager Crisesbeheersing

Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiente aansturing van de medewerkers. Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing. Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers. Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren. Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.

Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden

In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten: Een bijdrage aan een voorstel over de inrichting en aansturing van de afdeling Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, dat nog door de interim-manager opgesteld moet worden. In overleg pak je daarbinnen een of meer concrete activiteiten zelf op. Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.

Resultaten

In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten:
Een bijdrage aan een voorstel over de inrichting en aansturing van de afdeling
Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, dat nog door de interim-manager opgesteld moet worden. In overleg pak je daarbinnen een of meer concrete activiteiten zelf op.
Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, op het gebied van bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing (40 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).

Competenties

• Mens- en samenwerkingsgericht;
• Coachend en verbindend;
• Besluitvaardig;
• Aanpassingsvermogen;
• Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
• Betrouwbaar en integer;
• Klantgericht en representatief;
• Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
• Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.

Opdrachtgever VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De gesprekken staan gepland op d.d. 23 september 2025. Vanwege de positie van deze functie werken wij met een selectiecommissie (directeur en interimmanager) en een adviescommissie (medewerkers van de afdeling). Deze gesprekken worden op dezelfde dag, achter elkaar, gepland.

VGGM zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.