Regisseur Inburgering

De afdeling Inkomen en zekerheid van het sociaal domein is op zoek naar drie Regisseur Inburgering. Deze regisseurs inburgering zullen met de nieuwe inburgeraar het volledige traject gaan doorlopen van leerbaarheidstoets tot inburgeringsdiploma.

Doelstelling:

Zorgdragen dat de nieuwe inburgeraar het volledige traject doorloopt van leerbaarheidstoets tot inburgeringsdiploma.

Werkzaamheden:

• Op de hoogte zijn van de nieuwe Wet inburgering
• Het afnemen van een leerbaarheidstoets
• Het uitvoeren van een brede intake
• Het aanbieden van een Persoonlijk Inburgeringsplan

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
• De uren dienen zeker 75 procent op kantoor te worden gemaakt.
• Een maximum uurtarief van 65,- excl btw en inclusief fee en reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
• Aantoonbare werkervaring als consulent inburgering.
• Aantoonbare werkervaring met de nieuwe wet Inburgering als Consulent binnen een gemeentelijke organisatie, duidelijk terugkomend in het cv.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP en het afnemen van de Leerbaarheidtoets.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite4all, Compass en het duo portaal. Benoem waar dit is opgedaan.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Proactief
• Coachende vaardigheden
• Zelfsturend vermogen
• Samenwerken
• Flexibiliteit

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling:

Op 1 januari 2022 is de nieuwe Wet inburgering van kracht. Hierbij is de regie op de inburgering bij de gemeente komen te liggen. In Zoetermeer ondersteunen de regisseurs van het gemeentelijk team Inburgering de nieuwkomers gedurende het inburgeringstraject. Het huidige team bestaat uit vier consulenten Inburgering, een administratieve kracht en een projectleider. Voor team Inburgering zijn we op zoek naar een collega Regisseur Inburgering.

Selectieproces:

• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
• Stap 4: Selectiegesprek, waarbij in het selectiegesprek nader wordt getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning:

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 november 2025 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 november 2025 bericht.

Uitvoeringsvoorwaarde:

Met het verstrekken van de opdracht aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt, en gemeente Zoetermeer, mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina's
• Opgesteld in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties

Werkdagen:

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Schaal:

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

Overige informatie:

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
• Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website.
• De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.