Adviseur Leren en Ontwikkelen

Opdracht omschrijving

De gemeente Waadhoeke heeft in oktober 2025 de Visie Leren & Ontwikkelen 2025-2030 vastgesteld. Deze visie beschrijft hoe leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk van medewerkers, teams en leidinggevenden. De tijdelijke opdracht richt zich op de inrichtingsfase van deze visie. Het doel is het opzetten en inrichten van een samenhangende structuur waarin koers, inhoud, organisatie, cultuur en ondersteuning van leren en ontwikkelen op elkaar zijn afgestemd. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat deze inrichting overdraagbaar is zodat HRM het structureel kan borgen en verder kan ontwikkelen. De opdracht vormt daarmee de brug tussen de visie en de structurele borging van leren en ontwikkelen binnen Waadhoeke.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van een plan van aanpak met doelen en fasering, in afstemming met HRM, leidinggevenden en directie.
• Concretiseren van leerthema's zoals leiderschap, samenwerking en digitale fitheid.
• Opstellen van een opleidingskalender en adviseren over leerinterventies.
• Ontwikkelen van een structuur voor de regie op leren en ontwikkelen en bijdragen aan de inrichting van een nieuw leersysteem (LMS).
• Het ondersteunen van HRM bij het versterken van een cultuur waarin leren en ontwikkelen integraal onderdeel is van het werk.
• Ontwikkelen van formats voor monitoring, evaluatie en rapportage van leeractiviteiten.
• Adviseren over de overdracht van processen aan HRM.

De gemeente Waadhoeke heeft in oktober 2025 de Visie Leren & Ontwikkelen 2025-2030 vastgesteld. Deze visie beschrijft hoe leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk van medewerkers, teams en leidinggevenden.

De opdrachtnemer zorgt ervoor dat deze inrichting overdraagbaar is zodat HRM het structureel kan borgen en verder kan ontwikkelen. Dit gebeurt in afstemming met HRM, leidinggevenden en directie.