Gedragswetenschapper

Jij maakt het verschil voor gezinnen en jeugdigen.
Als gedragswetenschapper ben jij de expert op het gebied van opvoed- en opgroeivraagstukken. Je ondersteunt en adviseert jeugdconsulenten bij het begrijpen en aanpakken van complexe situaties, met als doel dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen. Je voert casusoverleggen, stimuleert reflectie en verdieping in het dagelijks handelen en helpt het team zo continu te leren en te groeien. In complexe gezinssituaties denk je actief mee en geef je deskundig advies over veiligheid, crisis en perspectief. Wanneer dat helpend is, sluit je aan bij gesprekken met gezinnen om samen tot de best mogelijke oplossingen te komen. Ook bij complexe casuïstiek en kernbeslissingen word je als inhoudelijk expert betrokken: je voert dossieranalyses uit, denkt mee over perspectiefplannen en levert een waardevolle bijdrage aan het casuïstiekoverleg. Zo draag jij, met jouw kennis en ervaring, direct bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de jeugdhulp.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van orthopedagogiek of psychologie.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper.
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 april 2026 voor 28 uur per week (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper (40 punten).
• Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ, BIG, NVO en/of NIP registratie (benoem duidelijk in cv) (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren op beleidsmatig niveau (benoem duidelijk in cv) (15 punten).
• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50km van Voorst (benoem duidelijk in cv) (15 punten).
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Klantgericht.
• Luisteren.
• Tactisch gedrag.
• Motiveren.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerken.
• Overtuigen.
• Besluitvaardigheid.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.