Consulent Wet Sociale Werkvoorziening

Als consulent WSW begeleid je medewerkers met een oude WSW-indicatie die werken bij reguliere werkgevers in de buurt. Jij bent het vaste aanspreekpunt voor zowel de medewerker als de opdrachtgever en zorgt voor een goede balans tussen inzetbaarheid, werkplezier en ontwikkeling.

In deze functie begeleid je een deel van onze medewerkers met een WSW-status tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Je hebt oog voor hun mogelijkheden en beperkingen, signaleert knelpunten en ondersteunt waar nodig. Je bewaakt de inzetbaarheid, stimuleert ontwikkeling en begeleidt veranderingen in het werk of de werkomgeving. Waar nodig stel je begeleidingsafspraken op en evalueer je deze periodiek.

Daarnaast onderhoud je intensief contact met werkgevers en opdrachtgevers. Je adviseert hen over begeleiding, belastbaarheid en werkafspraken en zorgt ervoor dat de samenwerking voor alle partijen goed verloopt. Je fungeert als verbindende schakel tussen medewerker, werkgever en gemeente en draagt bij aan een veilige, stabiele en passende werksituatie.

Het begeleiden van zieke WSW-medewerkers naar hun herstel en het stimuleren van zelfstandigheid en groei zijn onderdeel van je werk. Daarbij is duurzame participatie altijd het uitgangspunt.

Omdat je deel uitmaakt van team Participatie werk je samen met collega’s binnen het sociaal domein, zoals consulenten Participatiewet en jobcoaches. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak en een goede afstemming rondom werk, begeleiding en ontwikkeling.

Zo ontstaat een veelzijdige en betekenisvolle functie waarin persoonlijke begeleiding, werkgeverscontact en maatschappelijke impact samenkomen.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers met een beperking binnen een werksetting, WSW of vergelijkbare doelgroepen;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare kennis en werkervaring van relevante wet- en regelgeving (o.a. Participatiewet, WSW);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Per direct beschikbaar voor 24 uur per week;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke context.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met begeleiding van WSW-medewerkers of vergelijkbare doelgroepen, denk aan beschut werk (40 punten);
• Aantoonbare kennis van Participatiewet, WSW, sociale werkvoorziening ( benoem voorbeelden in cv ) (20 punten);
• Aantoonbare jaren ervaring met om medewerkers te coachen, begeleiden en leiding te geven (10 punten);
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen gemeentelijke organisaties (10 punten);
• In staat om zelfstandig caseload te beheren en knelpunten tijdig te signaleren ( benoem in cv voorbeelden waar dit is opgedaan ) (10 punten);
• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 30 km van Twello (benoem duidelijk in cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Empathisch vermogen
• Oplossingsgericht werken
• Analytisch inzicht
• Samenwerkingsgericht
• Proactief en zelfstandig
• Communicatief sterk

Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 april 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Door de professional zelf geschreven motivatie.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij professionals.