Consulent Jeugd

Opdracht

Je maakt het verschil voor gezinnen en jeugd
In deze afwisselende en betekenisvolle rol ben je het eerste aanspreekpunt voor gezinnen met een hulpvraag. Je luistert goed, analyseert de situatie en denkt mee over een passend en haalbaar plan van aanpak. Samen met het gezin werk je aan oplossingen die echt helpen. Je geeft advies over voorzieningen en ondersteunt bij het opstellen van een gezinsplan.

Je laat niemand uit beeld verdwijnen
Staat een gezin of jongere op de wachtlijst en wacht daardoor op een zorgaanbieder? Je blijft betrokken. Je houdt de situatie goed in de gaten, signaleert veranderingen en onderneemt direct actie als dat nodig is. In de tussentijd zorg je voor passende ondersteuning, bijvoorbeeld door ouders te verwijzen naar het opvoedsteunpunt of jongeren in contact te brengen met een jongerenwerker. Zo is er altijd een vorm van hulp beschikbaar.

Je versterkt het netwerk rondom het gezin
In het preventieve veld speel je ook een actieve rol. Je adviseert collega’s en samenwerkingspartners, en bouwt mee aan een sterk netwerk. Door goed contact met professionals binnen onder andere de WMO schuldhulpverlening en participatie weet je snel de juiste verbindingen te leggen. Ook bij complexe situaties of gecombineerde hulpvragen, zowel bij jeugd als volwassenen.

Een betekenisvolle baan in een dynamisch werkveld
Je werkt binnen het Sociaal Domein, een omgeving waarin jouw kennis, initiatief en inzet echt het verschil maken. Je bent betrokken, doortastend en denkt vooruit. Of het nu gaat om preventie of snel ingrijpen wanneer nodig: je biedt perspectief en helpt jeugd en gezinnen verder te groeien.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent jeugd;
• Aantoonbaar bereid om op vrijdag te werken (benoem dit duidelijk in je cv);
• Aantoonbaar bereid om op locatie te werken (benoem dit duidelijk in je cv);
• Aantoonbaar beschikbaar voor 24-28 uur per week tot 1 oktober 2026 (benoem dit duidelijk in je cv).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work of SPH op minimaal hbo bachelor niveau (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite in de afgelopen 3 jaar (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met zaaksysteem in de afgelopen 3 jaar (benoem dit duidelijk in je cv) (20 punten);
• Aantoonbaar woonachtig in een straal van maximaal 80 km van Twello (benoem dit duidelijk in je cv) (15 punten).

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Besluitvaardigheid;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze professionals maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026, 13:00 uur.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg maar sowieso op vrijdag

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij de professional.