Consulent inkomen

Als consulent Inkomen ben jij de schakel in het beoordelen van uitkeringsaanvragen op grond van de Participatiewet, IOAW en IOAZ. Je onderzoekt de rechtmatigheid van aanvragen, voert gesprekken met cliënten, stelt heldere rapportages op en verwerkt alles nauwkeurig in het systeem. Daarbij heb je oog voor wetgeving, gemeentelijk beleid en individuele omstandigheden. Jij zorgt ervoor dat mensen krijgen waar ze recht op hebben, niet meer en niet minder. Daarmee draag je bij aan een eerlijke en rechtvaardige uitvoering van de wet- en regelgeving.

In jouw werk is geen dag hetzelfde. Naast reguliere werkzaamheden kun je ook worden ingezet op actuele maatschappelijke thema’s, zoals het beoordelen van leefgeld en eigen bijdrage van Vluchtelingen uit Oekraïne (RooO). Flexibiliteit is daarom belangrijk: je beweegt mee met ontwikkelingen in de samenleving en de organisatie. Je werkt grotendeels zelfstandig, maar stemt regelmatig af met collega’s. Samen bespreek je complexe casussen en leer je van elkaar. Zo blijf je scherp én betrokken

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het beoordelen van aanvragen levensonderhoud op grond van Participatiewet, IOAW en IOAZ;
• Aantoonbaar bereid om te werken op locatie (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar woonachtig binnen een reisafstand van maximaal 40 kilometer vanaf Twello (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week vanaf 1 juli tot 1 november 2026 (Benoem dit duidelijk in het cv). Dus geen vakanties gepland in de zomerperiode;
• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Inkomen (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite in de afgelopen 3 jaar (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met beoordelen aanvragen nieuwkomers, overbrugging huur/levensonderhoud en inrichtingskosten in de afgelopen 3 jaar (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van mutaties rondom een bijstandsuitkering (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (10 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Besluitvaardigheid;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij de professional.

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg