Begindatum:
1 nov 2026Einddatum:
1 mei 2027
Publicatiedatum:
1 okt 2026
Geen maximum
24 - 32 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
De gemeente Voorst zoekt een ervaren en stevige communicatieadviseur voor een aantal strategische en maatschappelijk gevoelige opgaven. Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden is de communicatie rondom asielopvang. Daarnaast adviseer je over andere actuele opgaven binnen onze gemeente.
Je overziet het speelveld, brengt belangen en risico's in beeld en vertaalt complexe onderwerpen naar een heldere communicatiestrategie. Je adviseert bestuurders, management en collega's, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen. Ben jij omgevingssensitief, schrijfvaardig en gewend om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dan maken we graag kennis met je.
Als communicatieadviseur werk je, in afstemming met de teamleider communicatie, aan strategische dossiers die bestuurlijk, maatschappelijk en communicatief veel aandacht vragen. Je belangrijkste aandachtsgebied is de communicatie rondom asielopvang. Je houdt hierbij rekening met verschillende belangen, zorgen en perspectieven in de samenleving.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en je kunt snel handelen wanneer de situatie daarom vraagt. Dit zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
Werkzaamheden
Je overziet het speelveld, brengt belangen en risico's in beeld en vertaalt complexe onderwerpen naar een heldere communicatiestrategie. Je adviseert bestuurders, management en collega's, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen. Ben jij omgevingssensitief, schrijfvaardig en gewend om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving? Dan maken we graag kennis met je.
Als communicatieadviseur werk je, in afstemming met de teamleider communicatie, aan strategische dossiers die bestuurlijk, maatschappelijk en communicatief veel aandacht vragen. Je belangrijkste aandachtsgebied is de communicatie rondom asielopvang. Je houdt hierbij rekening met verschillende belangen, zorgen en perspectieven in de samenleving.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en je kunt snel handelen wanneer de situatie daarom vraagt. Dit zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
Werkzaamheden
- adviseren van bestuurders, management en projectleiders over communicatiestrategie, positionering en aanpak;
- opstellen en uitvoeren van communicatieplannen voor asielopvang en andere strategische opgaven;
- volgen en analyseren van ontwikkelingen in de samenleving, politiek, media en organisatie;
- herkennen van communicatieve kansen en risico's en hierop proactief adviseren;
- voorbereiden en uitvoeren van bewonerscommunicatie;
- organiseren en bijwonen van informatiebijeenkomsten en participatietrajecten;
- opstellen en redigeren van kernboodschappen, brieven, nieuwsberichten, webteksten, Q&A's en andere communicatiemiddelen;
- afstemmen met interne en externe betrokkenen, waaronder regionale partners en uitvoerende organisaties;
- ondersteunen van woordvoering en mediacontacten;
- bewaken van samenhang, timing en kwaliteit van de communicatie;
- samenwerken met de andere communicatieprofessionals binnen de gemeente.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, bij voorkeur Communicatie of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of politiek-bestuurlijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie en/of communicatie rondom gevoelige maatschappelijke thema's;
- Beschikbaar per 1 november 2026 voor 24-32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en uitvoeren van communicatieplannen;
- Aantoonbaar beschikbaar om in Twello op kantoor te werken (dagen in overleg).
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of politiek-bestuurlijke organisatie (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met strategische en maatschappelijk gevoelige vraagstukken (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie, participatietrajecten en stakeholdermanagement (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring als webredacteur binnen een CMS-omgeving, zoals Drupal, Sitecore, WordPress of vergelijkbaar (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven, redigeren en optimaliseren van online content volgens webschrijf- en toegankelijkheidsrichtlijnen (WCAG) (20 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Adviseren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Organiseren
- Strategisch
Organisatie en team
Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.
Gespreksinformatie
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 oktober 2026.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. De kantoordagen worden in overleg bepaald.
Overig algemeen:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP'ers.
