Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

Als beleidsadviseur openbare orde en veiligheid werkt de professional aan uiteenlopende veiligheidsvraagstukken die in de gemeente Voorst spelen. De professional ontwikkelt en implementeert beleid op verschillende veiligheidsthema’s, is accounthouder voor de veiligheidsregio en schrijft adviesnota’s voor bestuurlijke overleggen. Ook zoekt de professional samenwerking met andere gemeenten en partijen om gezamenlijk beleid te maken en te implementeren. Verder voert de professional regie op het thema ondermijning waarbij de professional zowel beleid ontwikkelt als overleggen voorzit en concrete acties plant en uitvoert.

Daarnaast is de professional ook breder inzetbaar op andere veiligheidsthema’s en werkt de professional nauw samen met collega’s op het gebied van openbare orde & veiligheid. Ze zijn sparringpartners voor elkaar voor verschillende veiligheidsvraagstukken. Samen zijn de professionals verantwoordelijk voor het vakgebied veiligheid, waarbij ze allen hun eigen specialisatie hebben. In de functie van de professional is de professional vooral verantwoordelijk voor de beleidsmatige kant van het werk. De collega’s waarmee de professional samenwerkt zullen met name de operationele kant op zich nemen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur openbare orde en veiligheid of direct vergelijkbaar, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Twello te werken, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen (Selectiecriteria)

• Aantoonbare afgeronde opleiding Integrale Veiligheidskunde op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);
• Aantoonbare juridische werkervaring in het bestuursrecht (20 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van een diploma Adviseur Crisisbeheersing (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur openbare orde en veiligheid of direct vergelijkbaar, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten).
  • Minimaal 1 jaar (0 punten);
  • Minimaal 2 jaar (10 punten);
  • Minimaal 3 jaar (20 punten).

Competenties

• Integraal werken;
• Communicatief vaardig;
• Proactief;
• Kritisch (tegen)denken;
• Gevraagd én ongevraagd adviseren;
• Weet om te gaan met conflictsituaties waarbij er uiteenlopende belangen zijn en de tijdsdruk hoog is.

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg, minimaal 3 dagen op locatie.

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Voorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.

Deze inhuuropdracht staat ook open als vacature.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij de professionals.