Beleidsadviseur -Inburgering

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en vormgeven van de herijking van de Utrechtse aanpak rondom de Wet Inburgering 2021.
• Je adviseert management, directie en bestuur over complexe beleidsvraagstukken binnen het inburgeringsdomein.
• Je ondersteunt en adviseert over de nieuwe inrichting van Beleid Inburgering.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor beleidsonderwerpen rondom inburgering.
• Je bewaakt de voortgang van beleidsontwikkelingen en houdt overzicht op financiële middelen en resultaten.
• Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden binnen het beleidsdomein Inburgering.
• Je levert een actieve bijdrage aan landelijke en regionale lobbytrajecten via onder andere de VNG en het G4-netwerk, waarbij Utrecht trekker is op het thema Inburgering.
• Je versterkt de samenwerking tussen beleid, uitvoering, management en bestuur.
• Je zorgt voor verbinding met aangrenzende thema's zoals opvang, asiel, participatie, sociale basis en andere ketenpartners.
• Je vertaalt landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je zorgt voor bestuurlijke draagkracht en organiseert besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke context.

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op WO-niveau.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet Inburgering 2021.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
• Ervaring met projectmatig werken en het succesvol realiseren van complexe veranderopgaven.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen.

Competenties

• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om vraagstukken vanuit een strategisch perspectief te overzien.
• Het vermogen om te schakelen tussen bestuur, management, beleid en uitvoering.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Doorzettingsvermogen en het vermogen om resultaten te realiseren binnen een complexe omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om concrete doelen te formuleren en afgesproken resultaten tijdig te realiseren.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de professional in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de professional in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een professional mag starten.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de professional over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de professional mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw professional mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De professional beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de professional geldig is en ter controle kan worden overlegd.