Begindatum:
30 mrt 2026Einddatum:
28 sept 2026
Publicatiedatum:
16 feb 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je vervult een sleutelrol als senior adviseur op personeels- en organisatieontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert op strategische niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen op de voet en vertaalt dit naar concrete (beleids)plannen en acties voor de gemeentelijke organisatie. Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw werkzaamheden:
• coördineren van de werkzaamheden binnen team HR;
• adviseren over organisatie brede personeels- en organisatievraagstukken;
• aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie;
• ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap;
• inspireren, coachen en stimuleren van het team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie.
Ook werk je samen met collega’s aan een optimale dienstverlening binnen de organisatie en investeer je in organisatiekunde en organisatieontwikkeling, waarbij programmatisch en projectmatig werken belangrijke speerpunten zijn.
Eisen
- De kandidaat heeft een relevante hbo/wo-diploma.
- Minimaal 3 tot 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen.
- Minimaal 3 jaar werkervaring bij een (gemeentelijke) overheid.
Wensen en competenties
Wensen
- Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 36 uur per week inzetbaar.
- Toon aan dat je actuele kennis hebt van ontwikkelingen binnen HR-trends en hoe je deze vertaalt naar beleid en uitvoering.
- Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar ervaring bij een soortgelijke opdracht voor een gemeente.
- Geef een voorbeeld van wat je hebt gedaan op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente.
Competenties
- communicatief sterk
- accuraat
- resultaatgericht
- proactief
- verbindend
Organisatie en team
Je adviseert op strategische niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg. Je inspireert, coacht en stimuleert het team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie binnen de gemeentelijke organisatie.
Gespreksinformatie
De interviews zijn gepland op maandagmiddag 9 maart 2026. Wij verzoeken de kandidaten hiermee rekening te houden en beschikbaar zijn voor de interviews op deze datum.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: In overleg
