Doorontwikkeling van Slagwerk: leren en ontwikkelen binnen Gemeente Tysjerksteradiel

Opdracht omschrijving
Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk, inclusief een concrete roadmap voor implementatie. Het plan moet aansluiten op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en bijdragen aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden
Scope van de opdracht
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een analyse, het opstellen van een ontwikkelplan en het uitwerken van een roadmap. De opdracht omvat onder andere:
Inventarisatie van de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.
Interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.
Analyse van relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.
Opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen, inclusief: - visie op leren binnen de organisatie. - voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding. - versterken van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink. - inbedding van Slagwerk binnen het thema Aantrekkelijke werkgever en relatie met Daalders Plak. - adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching, en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat zelf doen, wat uitbesteden, en hoe borgen.
Ontwikkeling van een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (bijv. vitaliteitsweek, workshops, etc.).

Resultaat van de opdracht
Uiterlijk op een realistisch te bepalen moment (bij voorkeur voor 1 maart 2026) is er een gedragen en uitvoerbaar plan opgeleverd, inclusief:
Een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.
Een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.
Concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.
Adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie
Een roadmap 2026 met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.

• Minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 3 jaar.
• Een relevante hbo-opleiding afgerond.
• In het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Wensen

• 20 % De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• 25 % De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
• 30 % De mate van ervaring met het opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen.
• 25 % De mate van kennis over WIA trajecten en WW trajecten.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 8 oktober 2025.

Deze opdracht biedt geen verlengingsmogelijkheden. De kandidaat is inzetbaar vanaf 13 oktober 2025 tot en met 28 februari 2026 voor 24 - 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.