Projectleider Civiele Techniek

De opdracht omvat het voorbereiden en uitvoeren van civiele projecten.

Werkzaamheden:

• Het houden van toezicht en directievoering op de in uitvoering zijnde projecten;
• Budgetbewaking.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag (geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking, uitvoering onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst, inschrijver mag geen ZZP-er zijn).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau.
• Minimaal 6 jaar aantoonbaar werkervaring als projectleider op het gebied van civiele techniek.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een gemeente.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding en certificaat VCA vol.
• CV mag maximaal 5 pagina's zijn.
• CV moet opgesteld zijn in het Nederlands.
• Minimaal 2 referenties.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
• Geheimhoudingsverklaring is vereist.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek, zullen een assessment laten uitvoeren door de opdrachtgever.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een gemeente (dit levert 40 punten op in de selectie).
• Aantoonbare werkervaring met UAV, SKK ramingen en RAW-systematiek (dit levert 50 punten op in de selectie).
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (dit levert 10 punten op in de selectie).

Competenties

• Besluitvaardigheid.
• Conflicthantering.
• Kwaliteitsbewustzijn.
• Organiseren van eigen werk.
• Plannen en organiseren.
• Kwaliteitsbewust.
• Vakkundigheid en zelfstandigheid.

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente. Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

De beoordelingsprocedure bestaat uit de volgende stappen:

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. De externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de gestelde Vereisten / Knock-outcriteria.
• Stap 2: Selectie 10 cv's voor de organisatie. De externe administratieve broker beoordeelt de cv's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria en selecteert de 10 best scorende kandidaten. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek. Tijdens het selectiegesprek, gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie, wordt nader getoetst of kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht en een link voor een assessment. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9-10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.

Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op de website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw externe administratieve broker account.