Teamleider Jeugdteam

Voor het Jeugdteam van de gemeente Soest (27 fte) zoeken wij een teamleider die tijdelijk de leiding neemt over het team. De opdracht richt zich op het verder ontwikkelen van het team, zowel intern als in samenwerking met het Beleidsteam en het Team Kwaliteit. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor de reguliere personele taken, zoals:

• Ziekteverzuimbegeleiding;
• Werving en selectie;
• Voeren van ontwikkelgesprekken;
• Aandacht voor teamdynamiek en werkgeluk.

Deze opdracht vindt plaats in aanloop naar de vorming van een nieuwe organisatie per 1 januari 2026: Eemkracht. De teamleider speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het team in deze overgangsfase en draagt bij aan een warme overdracht naar de toekomstige leiding.

Rol en verantwoordelijkheden

De teamleider is verantwoordelijk voor:

• Coaching en begeleiding van teamleden op het gebied van samenwerking, communicatie en professionele ontwikkeling
• Versterken van vertrouwen tussen de verschillende teams (Jeugdteam, Beleidsteam, Team Kwaliteit) en het stimuleren van een open dialoog
• Aansturing op het P-vlak, waaronder teamdynamiek, werkgeluk, rolduidelijkheid en ontwikkelgesprekken
• Versterken van eigenaarschap en autonomie van professionals
• Ondersteuning in de overgang naar de nieuwe organisatie Eemkracht, inclusief een zorgvuldige overdracht naar de nieuwe teamleiders

Informatie over het Jeugdteam

Het Jeugdteam van de gemeente Soest bestaat uit 27 fte en ondersteunt gezinnen bij opvoed- en opgroeivraagstukken. Het team is opgebouwd uit drie subteams, elk met een eigen focus:

• Ingangsteam, verantwoordelijk voor het trieren van alle binnenkomende vragen van ouders en professionals.
• Spreekuur Jeugd GGZ, behandelt aanvragen van huisartsen bij vermoedens van GGZ-problematiek bij kinderen.
• Ondersteuning & Begeleiding (de gezinscoaches) zij biedt waar mogelijk zelf ondersteuning en begeleiding. Zetten aanvullende gespecialiseerde jeugdzorg in via MetMaya, indien nodig.

Het Jeugdteam werkt intensief samen met het Team Kwaliteit, waarin onder andere drie gedragswetenschappers actief zijn. Zij:

• Worden geconsulteerd door gezinscoaches bij inhoudelijke vraagstukken
• Leiden casuistiekbesprekingen
• Voeren individuele caseloadgesprekken

Daarnaast is er samenwerking met andere gemeentelijke teams wanneer de situatie daarom vraagt:

• Sociaal Team bij psychosociale problematiek bij volwassenen
• WMO Team bij somatische problematiek
• Werk & Inkomen bij financiele problematiek

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie of uitvoeringsorganisatie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld;

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol in het sociaal domein (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugddomein in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of uitvoeringsorganisatie (30 punten).

Competenties

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 275 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 september 2025 tussen 14.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 25 september 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.