Teammanager Sociaal Ondersteunend

Vanwege tijdelijke uitval van de huidige teammanager zijn wij op zoek naar een interim Teammanager Sociaal Ondersteunend. Het team bestaat uit circa 45 collega's en vormt de bedrijfsvoeringsbasis voor de dienstverlenende teams binnen het sociaal domein en voor Carins. Het team is verantwoordelijk voor de financiële administratie, cliëntenadministratie en contractadministratie. Daarnaast beschikt het over specialistische expertise op het gebied van sociaal-juridische dienstverlening, waaronder preventie, handhaving & toezicht, verhaal & terugvordering en bezwaar & beroep.

Je neemt tijdelijk de leiding over van een team waarin veel inhoudelijke kennis en ervaring aanwezig is. De basis staat en de werkzaamheden zijn duidelijk belegd. Van jou wordt niet gevraagd om een nieuwe koers te ontwikkelen, maar om voort te bouwen op de ingezette lijn. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor een stabiele en doelgerichte uitvoering van de werkzaamheden. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering, zodat het team zijn ondersteunende en adviserende rol binnen het sociaal domein optimaal kan vervullen. Je hebt daarbij oog voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers. Vanuit een helicopterview weet je de verbinding te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering en vervul je waar nodig de rol van opdrachtgever.

Verantwoordelijkheden

Je geeft leiding aan een divers team van circa 45 professionals en zorgt voor een veilige, stabiele en ontwikkelgerichte werkomgeving. Je geeft daarbij situationeel leiding en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers.

Je brengt focus en prioriteit aan in de werkzaamheden en verbeterinitiatieven en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de uitvoering.

Je bevordert de samenwerking binnen het team en de integrale samenwerking met de dienstverlenende teams in het sociaal domein, Carins en andere interne en externe partners.

Je bent sparringpartner voor directie en management en fungeert als verbindende schakel tussen organisatie, management en team.

Je stuurt op kwaliteit, resultaat en een efficiënte uitvoering van de financiële-, cliënten- en contractadministratie en de sociaal-juridische dienstverlening.

Je bent verantwoordelijk voor de personele aansturing van het team, waaronder formatie, inzetbaarheid, verzuim, ontwikkeling en het voeren van (jaar)gesprekken.

• Je bent inzetbaar voor een initiële periode van 4 maanden vanaf 01-09-2026 tot en met 31-12-2026 voor 32-36 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.
• Je bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP-er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder.
• Je hebt een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare en recente werkervaring als leidinggevende aan een team van soortgelijke omvang en relevante complexiteit.

Wensen

• Aantoonbare ervaring als teammanager in het sociaal domein binnen een politiek bestuurlijke organisatie, zoals een gemeente. (Gewicht: 50%)
• Ervaring met aanbestedingsprocedures binnen een publieke organisatie. (Gewicht: 50%)

Competenties

• Coachend vermogen
• Mensgericht
• Situationeel leidinggeven
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Analytisch vermogen
• Besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid

Vanwege tijdelijke uitval van de huidige teammanager zijn wij op zoek naar een interim Teammanager Sociaal Ondersteunend. Het team bestaat uit circa 45 collega's en vormt de bedrijfsvoeringsbasis voor de dienstverlenende teams binnen het sociaal domein en voor Carins. Het team is verantwoordelijk voor de financiële administratie, cliëntenadministratie en contractadministratie. Daarnaast beschikt het over specialistische expertise op het gebied van sociaal-juridische dienstverlening, waaronder preventie, handhaving & toezicht, verhaal & terugvordering en bezwaar & beroep.

De selectiegesprekken vinden plaats op 23 juli 2026.

De hoogst gerankte professional(s) ontvangen een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, en dus daadwerkelijk voldoende aansluit op de gestelde eisen en wensen, wordt de professional verder beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: Verlengen is mogelijk met maximaal 2 keer de initiële contractperiode.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG

Een tijdelijke arbeidskracht mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De professional is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.

Het uurtarief

Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd. Kosten voor werk-werkvervoer zijn hierop een uitzondering en kunnen wel separaat worden gedeclareerd tegen € 0,31 per kilometer.

Indexeren

Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord van Opdrachtgever worden geïndexeerd. Indexering vindt plaats conform CBS Dienstenprijzen, categorie 78: arbeidsbemiddeling en personeel, uitgaande van het meest recente kwartaalcijfer van het lopende kalenderjaar.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 4 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.