Kwartiermaker projectmanager Wijkverbetering

De gemeente Smallingerland werkt aan een integrale aanpak van wijkvernieuwing, waarin fysieke en sociale opgaven in samenhang worden opgepakt. De uitvoering van deze aanpak loopt parallel aan het verder ontwikkelen van de programmatische sturing.

De komende periode is zeer dynamisch. Er wordt gelijktijdig gewerkt aan meerdere producten en processen: het opstellen van de wijkvisie, het organiseren en uitvoeren van participatietrajecten, de voorbereiding en uitwerking van straatgerichte ontwerpen, de start van civiel-technische werkzaamheden en het verder ontwikkelen van de programmatische werkwijze. Deze processen bevinden zich in verschillende fasen (van verkenning tot uitvoering) en zijn inhoudelijk en organisatorisch sterk met elkaar verweven.

Dit vraagt om een projectmanager die niet alleen uitvoering organiseert, maar ook actief bijdraagt aan het ontwikkelen van de programmatische werkwijze, en in staat is om richting te geven in een context waarin kaders, governance en aanpak nog in ontwikkeling zijn. De opdracht vraagt om een professional die gelijktijdig opereert op meerdere niveaus: in de dagelijkse uitvoeringspraktijk, als schakel tussen programma en projecten, en als aanjager van de ontwikkeling van de programmatische aanpak binnen de organisatie.

Doel van de opdracht is het opstellen en realiseren van een samenhangende uitvoeringsagenda voor de wijkvernieuwing, waarbij projecten en interventies in samenhang en in het juiste tempo worden uitgevoerd. Hierbij worden ervaringen uit de praktijk direct benut voor de doorontwikkeling van het programma (learning by doing).

De tijdelijke opdracht is nadrukkelijk gericht op het neerzetten van een werkende programmatische aanpak, inclusief overdraagbaarheid naar de organisatie. Deze uitvraag staat in relatie tot de uitvraag voor programmamanager wijkverbetering en projectleider wijkverbetering. Om die reden heeft het onze voorkeur dat deze kandidaten afkomstig zijn van het zelfde bureau en al een werkrelatie met elkaar hebben.

Ten behoeve van de transparantie wordt gemeld dat een opdrachtnemer die in het verleden reeds aangesloten is geweest bij dit project zich mogelijk ook voor deze aanbesteding zal inschrijven. Deze eerdere betrokkenheid impliceert geen voorkeursbehandeling of exclusiviteit, maar kan wel maken dat deze partij beschikt over relevante kennis en ervaring. De aanbesteding staat open voor alle gegadigden, en alle inschrijvingen zullen gelijkwaardig en objectief worden beoordeeld op basis van de in deze leidraad vastgestelde criteria.

Verantwoordelijkheden

• Verbindt fysieke ingrepen (zoals rioolvervanging en inrichting openbare ruimte) direct aan sociale interventies zoals participatie, bewonersbegeleiding en programmering
• Stelt een integrale uitvoeringsagenda op en realiseert deze, met samenhang tussen fysieke en sociale projecten
• Coördineert de uitvoering, bewaakt voortgang en tempo en stuurt op concrete resultaten
• Werkt in een context waarin kaders en werkwijze nog in ontwikkeling zijn en geeft hierin richting zonder de voortgang van de uitvoering te vertragen.
• Treedt op als opdrachtgever voor projecten en organiseert tijdige besluitvorming bij knelpunten
• Verbindt de leefwereld van bewoners met de systeemwereld van de organisatie en zorgt dat signalen worden omgezet in acties
• Draagt bij aan een wendbare en uitvoeringsgerichte werkwijze binnen de organisatie
• Brengt ervaring uit vergelijkbare trajecten in en vertaalt deze naar een aanpak die werkt in de praktijk
• Werkt expliciet toe naar het overbodig maken van de eigen rol door kennisoverdracht en het versterken van het handelingsvermogen van de organisatie.

• Je bent inzetbaar voor een initiële periode van 12 maanden vanaf 01-06-2026 tot en met 31-05-2027 voor 16 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.
• Je bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP-er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.
• Minimaal 4 jaar ervaring als projectmanager van complexe, multidisciplinaire opgaven (fysiek en sociaal) met meerdere domeinen in een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context.
• Aantoonbare ervaring met het tot uitvoering brengen van programma's of gebiedsgerichte aanpakken, waarbij ontwikkeling van de aanpak en uitvoering gelijktijdig plaatsvinden.
• Aantoonbare meerjarige (minimaal 3 jaar) ervaring met integrale projecten, waarbij de koppeling tussen sociaal en fysiek ook daadwerkelijk is doorvertaald naar uitvoering en besluitvorming.

Wensen

• Ruime ervaring met vergelijkbare wijkvernieuwings- of gebiedsprogramma's, waarbij sprake is van een programmatische aanpak over meerdere wijken of gebieden en samenhang wordt aangebracht tussen uitvoering op wijkniveau en sturing op programmaniveau (Gewicht: 25%)
• Kennis van en ervaring met werken in een noordelijke/regiocontext, bij voorkeur Fryslân, en het vermogen om snel aan te sluiten bij bestaande netwerken en samenwerkingen (Gewicht: 25%)
• De professional heeft een actieve werkrelatie, als collega, met de kandidaat voor de andere uitvragen (zie context). (Gewicht: 25%)
• Ervaring met rollen waarin uitvoering en programmatische ontwikkeling gelijktijdig plaatsvinden, en waarin actief wordt bijgedragen aan het opbouwen van werkwijzen binnen een organisatie (Gewicht: 25%)

Competenties

• Organiserend vermogen: Brengt structuur aan en zorgt voor voortgang in een complexe uitvoeringsopgave
• Handelingsgericht: Past ervaring uit vergelijkbare trajecten effectief toe
• Samenwerking: Verbindt partijen en zorgt voor effectieve samenwerking in de uitvoering
• Bestuurlijke sensitiviteit: Weet wanneer en hoe te schakelen binnen de organisatie en richting bestuur
• Schakelkracht: Vermogen om te opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau tegelijk. Vermogen om voort te bouwen op bestaande trajecten en samenwerkingen
• Koersvastheid: Omgaan met onzekerheid en richting geven zonder uitgewerkte kaders.

De gemeente Smallingerland werkt aan een integrale aanpak van wijkvernieuwing, waarin fysieke en sociale opgaven in samenhang worden opgepakt. De uitvoering van deze aanpak loopt parallel aan het verder ontwikkelen van de programmatische sturing.

Deze uitvraag staat in relatie tot de uitvraag voor programmamanager wijkverbetering en projectleider wijkverbetering. Om die reden heeft het onze voorkeur dat deze kandidaten afkomstig zijn van hetzelfde bureau en al een werkrelatie met elkaar hebben.

De hoogst gerankte professional(s) ontvangen een uitnodiging voor het interview. De opdrachtgever behoudt het recht voor om zelf te bepalen welk aantal professionals wordt uitgenodigd.

Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, en dus daadwerkelijk voldoende aansluit op de gestelde eisen en wensen, wordt de professional verder beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: Verlenging is mogelijk in onderling overleg met maximaal 2 keer de initiële contractperiode.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Overeenkomst

Na benoeming wordt gebruik gemaakt van de Detacheringsovereenkomst intermediair - werknemer van gemeente Smallingerland.

VOG

Een tijdelijke arbeidskracht mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.

Uurtarief

Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd. Kosten voor werk-werkvervoer zijn hierop een uitzondering en kunnen wel separaat worden gedeclareerd tegen € 0,31 per kilometer.

Indexering

Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord van Opdrachtgever worden geïndexeerd. Indexering vindt plaats conform CBS Dienstenprijzen, categorie 78: arbeidsbemiddeling en personeel, uitgaande van het meest recente kwartaalcijfer van het lopende kalenderjaar. Het is Opdrachtnemer nadrukkelijk niet toegestaan om andere indexeringen (bijvoorbeeld cao verhogingen) door te voeren.