Projectleider gebiedsontwikkeling

Als projectleider geef jij  leiding aan een drietal middelgrote gebiedsontwikkelingen en 2/of 3 kleinere particuliere initiatieven. Je bent verantwoordelijk voor het proces van initiatief tot definitief ontwerp en het vaststellen van een samenwerkingsovereenkomst met externe partijen. Je werkt intensief samen met interne afdelingen, externe stakeholders en bewoners en weet als geen ander de verbinding te leggen tussen het publiek en private domein en snapt hoe de politiek-bestuurlijke processen werken.

Kandidaat omschrijving

• Je bent een ervaren projectleider gebiedsontwikkeling met een academisch werk- en denk niveau.

• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het realiseren van maatschappelijke impact en met een ondernemende houding heb je het vermogen om snel vertrouwen op te bouwen.

• Je bent een natuurlijke leider die mensen verbindt, brengt partijen samen en bouwt bruggen tussen verschillende belangen.

• Je houdt van uitdagingen en het zoeken naar kansen en oplossingen.

• Je hebt ervaring met grondexploitaties, overeenkomsten en procesregie in relatie tot ruimtelijk ordening.

• Je communiceert open en transparant, zowel intern als extern.

• Je presenteert met flair en werkt continu aan je professionele ontwikkeling.

• WO werk- en denkniveau in een technische richting. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of een toelichting in het cv;

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein;

• Ervaring als projectleider op het gebied van stadsontwikkeling bij een gemeente.

Wensen

• In het cv is kort beschreven in welke mate en hoe uw bedrijf of uw kandidaat aan duurzaamheid doet;
  1p

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider binnen het ruimtelijk domein

  • Meer dan 10 jaar (10 Punten)

  • 8 tot 10 jaar (5 Punten)

  • 5 tot 8 jaar (0 Punten)

  • Minder dan 5 jaar (0 Punten)

• Indicatie maximum tarief is €105,-

  • Maximaal €105,- (5 Punten)

  • Hoger dan €105,- (0 Punten)

• Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  1p

Competenties

De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het realiseren van maatschappelijke impact en met een ondernemende houding heb je het vermogen om snel vertrouwen op te bouwen.

• Je bent een natuurlijke leider die mensen verbindt, brengt partijen samen en bouwt bruggen tussen verschillende belangen.

• Je houdt van uitdagingen en het zoeken naar kansen en oplossingen.

• communiceert open en transparant, zowel intern als extern.

• presenteert met flair en werkt continu aan je professionele ontwikkeling.

  
  Keuzemogelijkheden:

  • Uitstekend (15 Punten)

  • Goed (10 Punten)

  • Voldoende (6 Punten)

  • Matig (3 Punten)

  • Onvoldoende (0 Punten)

Schiedam is een levendige stad aan de Schie en heeft een unieke mix van grootstedelijke uitdagingen en buurtgerichte vraagstukken. Schiedam is volop in ontwikkeling en heeft een verwachte groei van 82.000 naar 90.000 inwoners in de komende jaren. We combineren grootstedelijke ambities met buurtgerichte aanpakken en voeren deze uit met een platte, flexibele en wendbare organisatie die samen met inwoners en ondernemers werkt aan een toekomstbestendige stad.

Optie tot verlenging
Ja, indien nodig voor de projecten. De totale inhuur mag niet langer dan 2 jaar zijn.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Indien deze informatie ontbreekt, behoudt de externe partij zich het recht de aanbieding ter zijde te leggen.