Begindatum:
1 feb 2022Einddatum:
31 jul 2022
Publicatiedatum:
14 jan 2022
Geen maximum 
36Wat ga je doen?
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":796,"defaultSearchFilters":816,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":835,"vacancyCategories":839,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":485,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[657,704,753],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":679,"tender_documents":680,"tender_category_obj":485,"tender_id":681,"tender_name":682,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":642,"tender_date":683,"tender_source":684,"tender_url":685,"tender_perceel":8,"tender_description":686,"tender_active":6,"tender_document":687,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":67,"tender_end_date":688,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":691,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":692,"web_key":693,"Dynamics_id":694,"tender_overview":695,"tender_requirements":696,"tender_competences":697,"tender_team":698,"tender_interview":699,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":701,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":702,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":703,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":631,"place_id_google":661,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":661},"51.820296","4.406206","Gemeente Hoeksche Waard","W. van Vlietstraat 6, 3262 GM Oud-Beijerland, Nederland","3262 GM","blob_OHZZL9IAWII4QDPF6QHQNXFWGYUM6V3V.","Hoeksche Waard is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 90.256 inwoners en ontstond na een gemeentelijke herindeling van vijf Zuid-Hollandse gemeenten (Oud-Beijerland, Korendijk, Strijen, Cromstrijen en Binnenmaas).","\u003Cp>De Hoeksche Waard is een unieke omgeving waar de mensen hard werken, voor elkaar zorgen en trots zijn op het eiland. Hier krijg je de kans om je dagelijks in te zetten voor de groei en leefbaarheid van de regio. Wat jij doet, heeft direct invloed op het leven van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. \u003Cbr>\u003Cbr>In de Hoeksche Waard heerst een mentaliteit van aanpakken, innovatief denken en samenwerken. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken. Wij geloven in de kracht van betrokkenheid en het creëren van oplossingen die er écht toe doen. \u003Cbr>\u003Cbr>Het werk bij gemeente Hoeksche Waard biedt je de kans om in een prettige werkomgeving je ideeën en talenten in te zetten. Met ruim 800 collega’s zorg jij ervoor dat de Hoeksche Waard een plek blijft waar het fijn wonen, werken en recreëren is. Kom jij ook het verschil maken? Ontdek wat werken bij gemeente Hoeksche Waard voor jou kan betekenen.\u003C/p>","Gemeente Hoeksche Waard biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[670,674],{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":485,"type":672},"Beleid",42009,{"tender_category_obj":675,"id":678},{"id":676,"type":677},23,"Ruimtelijke Ordening",42305,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hoeksche-Waard/Beleidsmedewerker-Ruimtelijke-Ordening-Duurzaamheid/2A943B5A-1DB2-4B48-B3C8-ED4F3EB283FF",[],"haert_a1JTt000008ogM1MAI","Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening (Duurzaamheid)","2026-01-13 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000008ogM1MAI","Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collegas die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt! Wat ga je doen In jouw rol coordineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet. Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied. Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming. Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland. Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthemas Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie. Wie ben jij? *Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must) *Je hebt goede communicatieve vaardigheden * Planologische kennis is een absolute must! *Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben *Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek *Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding. Je bent nauwkeurig en flexibel, staat stevig in je schoenen, communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang. Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op. * Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hioerin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.","Haert_Aanvraag_SRQ104485.pdf","2026-06-30"," ","24","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>In jouw rol coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet.\u003C/p>\n\u003Cp>Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied.\u003C/p>\n\u003Cp>Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland.\u003C/p>\n\u003Cp>Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthema’s Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie.\u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cbr/>Wie ben jij?\u003C/h3>\n\u003Cp>*Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must)\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt goede communicatieve vaardigheden\u003C/p>\n\u003Cp>* Planologische kennis is een absolute must!\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding. Je bent nauwkeurig en flexibel, staat stevig in je schoenen, communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang. Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op.\u003C/p>\n\u003Cp>* Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hioerin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/div>","temporary","2A943B5A-1DB2-4B48-B3C8-ED4F3EB283FF","d6484731-99e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>In jouw rol coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthema’s Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planologische kennis is een absolute must!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent nauwkeurig en flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!\u003C/p>","Niet bekend.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In jouw rol coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthema’s Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planologische kennis is een absolute must!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent nauwkeurig en flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>","Coördineer en begeleid ruimtelijke initiatieven in de Hoeksche Waard, met focus op duurzaamheid en Omgevingswet. Maak impact voor 90.000 inwoners!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":705,"organization_location":716,"tender_categories":717,"opdracht_overheid_url":729,"tender_documents":730,"tender_category_obj":553,"tender_id":731,"tender_name":732,"tender_buying_organization":708,"tender_phase":733,"tender_date":734,"tender_source":735,"tender_url":736,"tender_perceel":8,"tender_description":320,"tender_active":6,"tender_document":737,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":738,"tender_end_date":739,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":689,"tender_description_html":740,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":741,"web_key":742,"Dynamics_id":743,"tender_overview":744,"tender_requirements":745,"tender_competences":746,"tender_team":747,"tender_interview":748,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":749,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":750,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":751,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":752,"org_location_id":8,"tender_category":553},{"latitude":706,"longitude":707,"tender_buying_organization":708,"company_address":709,"company_name_google":708,"postcode":710,"province":631,"place_id_google":708,"avatar":711,"exclusive":6,"summary":712,"description":713,"meta_description":714,"publish":6,"company_display_name":715},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[718,721,725],{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":485,"type":672},42010,{"tender_category_obj":722,"id":724},{"id":553,"type":723},"ICT",42217,{"tender_category_obj":726,"id":728},{"id":127,"type":727},"Informatiemanagement",42325,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Beleidsadviseur-Digitale-Veiligheid/AFBFE6EC-F025-4368-BD9A-47DCF50A67F3",[],"mercell_vng_T189961","Beleidsadviseur Digitale Veiligheid","Indienen offertes","2026-01-16 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/189961/supplier","T189961_VNG_25.099_Beleidsadviseur_digitale_veiligheid.pdf T189961_Format_Overeenkomst_via_bedrijven.pdf T189961_Algemene_Voorwaarden_VNG_febr_2023.pdf T189961_Geheimhoudingsverklaring_opdrachtnemer_(1)_(1).docx","2026-02-02","2026-05-15","\u003Cbr>","detachering","AFBFE6EC-F025-4368-BD9A-47DCF50A67F3","2117fd03-95e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>In deze rol ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het ontwikkelen van beleidskaders en richtlijnen. Je ontwikkelt beleid voor gemeenten over de aankomende Europese wet- en regelgeving uit het Europese Digital Decade programma en het rijksbeleid op digitale veiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitwerken van haalbaar, betaalbaar en uitvoerbare beleidsoplossingen, bijvoorbeeld in het leveranciersmanagement en het toezichtstelsel op informatiebeveiliging voor gemeenten. Je stelt hierover samen met de VNG-Informatiebeveiligingsdienst IBD en het team ENSIA (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) criteria op. Je werkt aan het opstellen van beleid dat als leidraad dient voor gemeenten en zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de uitvoeringspraktijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van kennis en inzicht, door het coördineren van onderzoek naar de mogelijke uitwerkingen van rijksbeleid en wet- en regelgeving en het uitdragen en hanteerbaar maken van de uitkomsten. Je organiseert bijeenkomsten, overleggen met gemeenten en stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Het stimuleren van nationale samenwerking om de gemeentelijke belangen te behartigen. Je zet je in om de gemeentelijke prioriteiten en zorgen over digitale veiligheid op de nationale beleidsagenda's te plaatsen en in de belangenbehartiging en lobby onder bestuurlijke- en politieke aandacht te houden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cp>De nadruk van jouw werkzaamheden liggen op het terrein van informatiebeveiliging, Vertaling van de NIS-2/CER naar cyberbeveiligingswet, wet weerbaarheid kritieke entiteiten, BIO/ISO2700x, CSIR 3.0, verantwoording, de basis op orde. Dat vertaalt zich onder meer in:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Belangenbehartiging uit rond informatiebeveiliging, o.a. met ondersteuning (bestuurlijke) standpuntontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Regelmatig overleg met allerlei partijen zoals gemeenten, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Rijksinspectie voor de Digitale Infrastructuur en vertegenwoordiging VNG en gemeentelijke belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren bijeenkomsten, overleggen met stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>(Ondersteuning van) beleidsontwikkeling over informatiebeveiliging vanuit de agenda ADV, specifiek voor informatiebeveiliging en borging in de organisatie. En met oog op actuele thema's, zoals Al.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke borging van beleid, prioriteitsstelling en standpuntontwikkeling, specifiek rond implementatie NIS-2 en BIO/ISO2700x.\u003C/li>\n\u003Cli>Signalen vanuit de gemeentelijke uitvoering vertalen naar aanpassingen in wet- en regelgeving en beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Portfoliomanagement ogv. informatiebeveiliging, o.a. een overzicht van lopende activiteiten, ondersteuning planvorming nieuwe initiatieven. Je borgt hierin de strategische lijnen uit de agenda;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering relevante projecten uit de agenda ADV.\u003C/li>\n\u003Cli>Tactische advisering directie, de VNG-commissie Informatiesamenleving en het VNG Bestuur over de informatieveiligheid-gerelateerde onderwerpen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke steun voor de plannen en uitwerkingen van de Agenda Digitale Veiligheid in de beslisgremia van VNG;\u003C/li>\n\u003Cli>(Bestuurlijke) standpunten op de geprioriteerde projecten, o.a. implementatie NIS-2, BIO/ISO2700x, afgestemd met de leden;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenda Digitale Veiligheid doorvertaald in VNG-beleid en concrete activiteiten, o.a. voor informatiebeveiliging en borging binnen de VNG-organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Borging gemeentelijke prioriteiten in Agenda Digitale Veiligheid, en jaarplannen 2026 en verder, prioriteitsstelling etc. bij stakeholders, specifiek ministeries, stelselhouders en toezichthouder.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde hbo-opleiding in informatisering, beleid- en/of bestuurskunde, IT-juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met toepassen van in de omschrijving genoemde normenkaders op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerking in publieke sector tussen interbestuurlijke stakeholders en belangen (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige rol bij digitaliseringsopgaven binnen Informatiebeveiliging (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het gemeentelijke werkveld binnen Informatiebeveiliging (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvullende certificering op het domein informatiebeveiliging (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal- en schrijfvaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3> Over VNG\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3> Over Team Digitale Samenleving\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan het werk in het Team Digitale Samenleving (TDS), dat zich bezighoudt met de uitwerking van de Digitale Agenda Gemeenten (DAG), met zaken zoals digitale veiligheid, grondrechten en ethiek en datastrategie. Dit team valt binnen de directie Lokaal Bestuur en Informatiesamenleving van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt binnen TDS aan de Agenda Digitale Veiligheid (ADV).\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de Agenda Digitale Veiligheid zijn de gemeentelijke informatiebeveiliging en digitale veiligheid van het gemeentelijk domein jouw aandachtsgebied. In je opdracht werk je vervolgens zeer nauw samen met de Informatiebeveiligingsdienst (IBD) en team ENSIA, onderdelen van VNG-Realisatie. De informatiebeveiligingsdienst (IBD) ondersteunt als gezamenlijke CERT/CSIRT alle gemeenten bij informatieveiligheidsincidenten en met advies over dreigingen, kwetsbaarheden en de versterking van de informatiebeveiliging (BIO/ISO 2700x). Team ENSIA ondersteunt gemeenten met de verantwoording over informatiebeveiliging en gegevenskwaliteit. Je geeft hierin uitvoering aan de relevante delen van de meerjarige Agenda's Digitale Veiligheid en Digitale Agenda Gemeente. Dit is verwerkt in onderliggende jaarplannen van ADV, DAG en de IBD en ENSIA. Je zorgt hierbij voor een duurzame samenwerking tussen de betrokken teams op inhoud en proces.\u003C/p>\u003Cp>Je onderhoudt vervolgens het contact met de belangrijkste stakeholders. Met (en tussen) onze bestuurders en met partijen zoals BZK, CIO Rijk etc en de RDI. En met de gemeentelijke CISO's. Hun positie is een belangrijk speerpunt. In al je contact vertegenwoordig je het collectief van de gemeenten en hun belangen. Zo ben je aanspreekpunt voor gemeentebestuurders en de rijksoverheid op het gebied van de strategische ontwikkelingen met betrekking tot het versterken van de informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003Cp>Je zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de teams die uitvoering geven. Doel is dat projecten én standpunten goed gesteund worden door agenda's, position papers, pro-actieve communicatie etc.\u003C/p>","\u003Cp>Geplande datum eerste gesprek: donderdag 22 januari 2026, van 09:30 tot 11:00 uur. De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\n\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>\n\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Bij de VNG in Den Haag en Utrecht, bij gemeenten op locatie en digitaal thuiswerken / Hybride\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke functie bij de Aanbestedende Dienst. Aan de gegunde kandidaat wordt verzocht een VOG aan te leveren voorafgaand aan de start van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer dient verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",109,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>In deze rol ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het ontwikkelen van beleidskaders en richtlijnen. Je ontwikkelt beleid voor gemeenten over de aankomende Europese wet- en regelgeving uit het Europese Digital Decade programma en het rijksbeleid op digitale veiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitwerken van haalbaar, betaalbaar en uitvoerbare beleidsoplossingen, bijvoorbeeld in het leveranciersmanagement en het toezichtstelsel op informatiebeveiliging voor gemeenten. Je stelt hierover samen met de VNG-Informatiebeveiligingsdienst IBD en het team ENSIA (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) criteria op. Je werkt aan het opstellen van beleid dat als leidraad dient voor gemeenten en zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de uitvoeringspraktijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van kennis en inzicht, door het coördineren van onderzoek naar de mogelijke uitwerkingen van rijksbeleid en wet- en regelgeving en het uitdragen en hanteerbaar maken van de uitkomsten. Je organiseert bijeenkomsten, overleggen met gemeenten en stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Het stimuleren van nationale samenwerking om de gemeentelijke belangen te behartigen. Je zet je in om de gemeentelijke prioriteiten en zorgen over digitale veiligheid op de nationale beleidsagenda's te plaatsen en in de belangenbehartiging en lobby onder bestuurlijke- en politieke aandacht te houden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cp>De nadruk van jouw werkzaamheden liggen op het terrein van informatiebeveiliging, Vertaling van de NIS-2/CER naar cyberbeveiligingswet, wet weerbaarheid kritieke entiteiten, BIO/ISO2700x, CSIR 3.0, verantwoording, de basis op orde. Dat vertaalt zich onder meer in:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Belangenbehartiging uit rond informatiebeveiliging, o.a. met ondersteuning (bestuurlijke) standpuntontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Regelmatig overleg met allerlei partijen zoals gemeenten, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Rijksinspectie voor de Digitale Infrastructuur en vertegenwoordiging VNG en gemeentelijke belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren bijeenkomsten, overleggen met stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>(Ondersteuning van) beleidsontwikkeling over informatiebeveiliging vanuit de agenda ADV, specifiek voor informatiebeveiliging en borging in de organisatie. En met oog op actuele thema's, zoals Al.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke borging van beleid, prioriteitsstelling en standpuntontwikkeling, specifiek rond implementatie NIS-2 en BIO/ISO2700x.\u003C/li>\n\u003Cli>Signalen vanuit de gemeentelijke uitvoering vertalen naar aanpassingen in wet- en regelgeving en beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Portfoliomanagement ogv. informatiebeveiliging, o.a. een overzicht van lopende activiteiten, ondersteuning planvorming nieuwe initiatieven. Je borgt hierin de strategische lijnen uit de agenda;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering relevante projecten uit de agenda ADV.\u003C/li>\n\u003Cli>Tactische advisering directie, de VNG-commissie Informatiesamenleving en het VNG Bestuur over de informatieveiligheid-gerelateerde onderwerpen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke steun voor de plannen en uitwerkingen van de Agenda Digitale Veiligheid in de beslisgremia van VNG;\u003C/li>\n\u003Cli>(Bestuurlijke) standpunten op de geprioriteerde projecten, o.a. implementatie NIS-2, BIO/ISO2700x, afgestemd met de leden;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenda Digitale Veiligheid doorvertaald in VNG-beleid en concrete activiteiten, o.a. voor informatiebeveiliging en borging binnen de VNG-organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Borging gemeentelijke prioriteiten in Agenda Digitale Veiligheid, en jaarplannen 2026 en verder, prioriteitsstelling etc. bij stakeholders, specifiek ministeries, stelselhouders en toezichthouder.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde hbo-opleiding in informatisering, beleid- en/of bestuurskunde, IT-juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met toepassen van in de omschrijving genoemde normenkaders op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerking in publieke sector tussen interbestuurlijke stakeholders en belangen (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige rol bij digitaliseringsopgaven binnen Informatiebeveiliging (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het gemeentelijke werkveld binnen Informatiebeveiliging (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvullende certificering op het domein informatiebeveiliging (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal- en schrijfvaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3> Over VNG\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3> Over Team Digitale Samenleving\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan het werk in het Team Digitale Samenleving (TDS), dat zich bezighoudt met de uitwerking van de Digitale Agenda Gemeenten (DAG), met zaken zoals digitale veiligheid, grondrechten en ethiek en datastrategie. Dit team valt binnen de directie Lokaal Bestuur en Informatiesamenleving van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt binnen TDS aan de Agenda Digitale Veiligheid (ADV).\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de Agenda Digitale Veiligheid zijn de gemeentelijke informatiebeveiliging en digitale veiligheid van het gemeentelijk domein jouw aandachtsgebied. In je opdracht werk je vervolgens zeer nauw samen met de Informatiebeveiligingsdienst (IBD) en team ENSIA, onderdelen van VNG-Realisatie. De informatiebeveiligingsdienst (IBD) ondersteunt als gezamenlijke CERT/CSIRT alle gemeenten bij informatieveiligheidsincidenten en met advies over dreigingen, kwetsbaarheden en de versterking van de informatiebeveiliging (BIO/ISO 2700x). Team ENSIA ondersteunt gemeenten met de verantwoording over informatiebeveiliging en gegevenskwaliteit. Je geeft hierin uitvoering aan de relevante delen van de meerjarige Agenda's Digitale Veiligheid en Digitale Agenda Gemeente. Dit is verwerkt in onderliggende jaarplannen van ADV, DAG en de IBD en ENSIA. Je zorgt hierbij voor een duurzame samenwerking tussen de betrokken teams op inhoud en proces.\u003C/p>\u003Cp>Je onderhoudt vervolgens het contact met de belangrijkste stakeholders. Met (en tussen) onze bestuurders en met partijen zoals BZK, CIO Rijk etc en de RDI. En met de gemeentelijke CISO's. Hun positie is een belangrijk speerpunt. In al je contact vertegenwoordig je het collectief van de gemeenten en hun belangen. Zo ben je aanspreekpunt voor gemeentebestuurders en de rijksoverheid op het gebied van de strategische ontwikkelingen met betrekking tot het versterken van de informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003Cp>Je zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de teams die uitvoering geven. Doel is dat projecten én standpunten goed gesteund worden door agenda's, position papers, pro-actieve communicatie etc.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Geplande datum eerste gesprek: donderdag 22 januari 2026, van 09:30 tot 11:00 uur. De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\n\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>\n\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Bij de VNG in Den Haag en Utrecht, bij gemeenten op locatie en digitaal thuiswerken / Hybride\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke functie bij de Aanbestedende Dienst. Aan de gegunde kandidaat wordt verzocht een VOG aan te leveren voorafgaand aan de start van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer dient verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","VNG zoekt een Beleidsadviseur Digitale Veiligheid (32 uur/week) in Den Haag/Utrecht. Ontwikkel beleid, werk samen met stakeholders en versterk de informatiebeveiliging van gemeenten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":754,"organization_location":764,"tender_categories":765,"opdracht_overheid_url":773,"tender_documents":774,"tender_category_obj":206,"tender_id":775,"tender_name":776,"tender_buying_organization":757,"tender_phase":320,"tender_date":777,"tender_source":778,"tender_url":779,"tender_perceel":8,"tender_description":780,"tender_active":6,"tender_document":781,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":207,"tender_end_date":782,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":783,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":741,"web_key":784,"Dynamics_id":785,"tender_overview":786,"tender_requirements":787,"tender_competences":788,"tender_team":789,"tender_interview":790,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":791,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":792,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":793,"tender_max_hours":793,"tender_description_tk":794,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":795,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":755,"longitude":756,"tender_buying_organization":757,"company_address":758,"company_name_google":757,"postcode":759,"province":631,"place_id_google":757,"avatar":760,"exclusive":7,"summary":761,"description":762,"meta_description":763,"publish":6,"company_display_name":757},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[766,769],{"tender_category_obj":767,"id":768},{"id":485,"type":672},42129,{"tender_category_obj":770,"id":772},{"id":206,"type":771},"Project- en Programmamanagement",42428,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Coördinator-strategisch-adviseur-Openbare-Orde-en-Veiligheid/C111CE9D-BAB8-4F99-84A4-2B048BBF4577",[],"flextender_26256","Coördinator/ strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O90CD45462A5ABFC5F202476020274A24","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtHeb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coordinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk. Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coordinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. Als coordinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coordineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad. Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio. Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risicos voor de gemeente Rijswijk; Coordineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team; Coordineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus); Coordineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen; Coordineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan; Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers; Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisicos en wet- en regelgeving; Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coordinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;5. Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;6. Aantoonbare werkervaring met het coordineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coordinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);9. Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risicos, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);11. Aantoobare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coordineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuistiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26256.pdf","2026-04-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"normaltextrun\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Heb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"eop\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"paragraph\" style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coördinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. Als coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coördineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad. Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"eop\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s voor de gemeente Rijswijk;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus);\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisico’s en wet- en regelgeving;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"paragraph\" style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee (20 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);\u003Cbr/>\u003Cem>9. \u003C/em>Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">11. Aantoobare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan class=\"normaltextrun\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\" xml=\"lang\">Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuïstiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","C111CE9D-BAB8-4F99-84A4-2B048BBF4577","a0790832-cbe0-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Heb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk.\u003C/p>\u003Cp>Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coördinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coördineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s voor de gemeente Rijswijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisico’s en wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuïstiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Schaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Heb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk.\u003C/p>\u003Cp>Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coördinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coördineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s voor de gemeente Rijswijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisico’s en wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuïstiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Schaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Rijswijk zoekt een coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid. Werk aan beleidsontwikkeling en coördinatie van veiligheidsproblemen.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":797,"filters":798,"order_by":812},{},{"and_filters":799,"or_filters":811,"or_disjunction":12},[800],{"filters":801},[802,807],{"field_name":803,"value":804,"operator":806},"publish",[805],"0","neq",{"field_name":808,"value":809,"operator":810},"web_key",[655],"==",[],[813],{"field":814,"direction":815},"tender_first_seen","desc",[817,821,824,829,831],{"field_name":818,"value":819,"operator":806},"tender_source",[820],"negometrix",{"field_name":818,"value":822,"operator":806},[823],"negometrix_login",{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"tender_date",[827],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":803,"value":830,"operator":806},[805],{"field_name":832,"value":833,"operator":806},"oim_vacancy",[834],"true",{"active_vacancies":836,"vacancies_by_province":837,"vacancies_by_category":838},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[840,841,843,845,847,848,849,851,853,855,857,858,859,861,863,865],{"name":672,"code":485},{"name":842,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":844,"code":494},"Communicatie",{"name":846,"code":549},"Financieel",{"name":723,"code":553},{"name":727,"code":127},{"name":850,"code":97},"Inkoop",{"name":852,"code":65},"Juridisch",{"name":854,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":856,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":771,"code":206},{"name":677,"code":676},{"name":860,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":862,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":864,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":866,"code":312},"Overig"]
Wat breng je mee?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":796,"defaultSearchFilters":816,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":835,"vacancyCategories":839,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":485,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Bestuursadviseur/49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fda2EAC","Bestuursadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-19 18:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fda2EAC","Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven en buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor een van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. Wat ga je doen?Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als een team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:Financien & control;Concern control;Cultuur en media;Gemeentearchief;ICT;Milieu (exl. DMCR en RTHA);Werk en Inkomen, (incl. inburgering);Gemeentelijke dienstverlening;DuurzaamheidJe houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coordineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.Werkzaamheden: Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatieJe hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteamsHet deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenkenDe inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebbenAanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitorenHet signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen Wat breng je mee?Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je echt even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157176.pdf","2022-01-19","2022-01-14","2022-02-01","2022-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de collega die wij zoeken!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De gemeente Schiedam is op zoek. Naar jou! Tenminste, als je aan de slag wilt in een van de uitdagende functies van bestuursadviseur voor één van de leden van het college van burgemeester en wethouders. Een unieke kans om jouw frisse blik en expertise in te zetten in een adviserende en organiserende rol. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als bestuursadviseur fungeer je als schakel tussen bestuur en organisatie. Je bent individueel gekoppeld aan een bestuurder en de - bij de portefeuille horende - vakteams. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze bestuurder en geeft gevraagd en ongevraagd advies op verschillende vraagstukken. Wanneer deze vraagstukken betrekking hebben op meerdere portefeuilles ben je in staat om, samen met je collega-bestuursadviseurs, als één team hierop te adviseren. Het is waarschijnlijk dat je de wethouder met de volgende portefeuille gaat ondersteunen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Financiën & control;\u003Cbr/>Concern control;\u003Cbr/>Cultuur en media;\u003Cbr/>Gemeentearchief;\u003Cbr/>ICT;\u003Cbr/>Milieu (exl. DMCR en RTHA);\u003Cbr/>Werk en Inkomen, (incl. inburgering);\u003Cbr/>Gemeentelijke dienstverlening;\u003Cbr/>Duurzaamheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je houdt zicht op de afhandeling van bestuurlijk belangrijke dossiers en coördineert de afstemming tussen bestuurder, organisatie, gemeenteraad en externe partijen. Het functioneren wordt gekenmerkt door sturing, overzicht, bestuurlijke proceskennis en politieke sensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het strategisch adviseren van zowel de bestuurder als de ambtelijke organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt in- en overzicht in de portefeuille, bent alert op politieke gevoeligheden, kunt omgaan met belangentegenstellingen en weet de weg te vinden binnen de vakteams\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het deelnemen en het bijdragen aan het goed functioneren van het stafoverleg van de bestuurder, stukken meelezen, attenderen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>De inrichting van het besluitvormingsproces en er voor zorg dragen dat de collegestukken het juiste draagvlak hebben\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanwezig zijn bij de vergaderingen met de gemeenteraad, voorbereiden van de vergadering samen met de bestuurder, bijhouden van toezeggingen en afspraken en deze monitoren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Het signaleren van in- en externe ontwikkelingen binnen de portefeuille en waar nodig deze te agenderen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #333333;'>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Interesse? Dat dachten we al. Wij vragen HBO- of WO-werk- en denkniveau, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, een goed stel hersens dat je weet te verbinden met hart, handen en humor. Weten hoe de hazen lopen, van niets iets kunnen maken, aanvoelen wanneer je even je mond moet houden en inschatten wanneer je écht even zelf de baan in moet. Je bent zichtbaar, benaderbaar en proactief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","49B96A56-C1A4-4B23-8FEE-D88560BB42FF",[657,704,753],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":679,"tender_documents":680,"tender_category_obj":485,"tender_id":681,"tender_name":682,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":642,"tender_date":683,"tender_source":684,"tender_url":685,"tender_perceel":8,"tender_description":686,"tender_active":6,"tender_document":687,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":67,"tender_end_date":688,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":690,"tender_description_html":691,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":692,"web_key":693,"Dynamics_id":694,"tender_overview":695,"tender_requirements":696,"tender_competences":697,"tender_team":698,"tender_interview":699,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":701,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":702,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":703,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":631,"place_id_google":661,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":661},"51.820296","4.406206","Gemeente Hoeksche Waard","W. van Vlietstraat 6, 3262 GM Oud-Beijerland, Nederland","3262 GM","blob_OHZZL9IAWII4QDPF6QHQNXFWGYUM6V3V.","Hoeksche Waard is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 90.256 inwoners en ontstond na een gemeentelijke herindeling van vijf Zuid-Hollandse gemeenten (Oud-Beijerland, Korendijk, Strijen, Cromstrijen en Binnenmaas).","\u003Cp>De Hoeksche Waard is een unieke omgeving waar de mensen hard werken, voor elkaar zorgen en trots zijn op het eiland. Hier krijg je de kans om je dagelijks in te zetten voor de groei en leefbaarheid van de regio. Wat jij doet, heeft direct invloed op het leven van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. \u003Cbr>\u003Cbr>In de Hoeksche Waard heerst een mentaliteit van aanpakken, innovatief denken en samenwerken. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken. Wij geloven in de kracht van betrokkenheid en het creëren van oplossingen die er écht toe doen. \u003Cbr>\u003Cbr>Het werk bij gemeente Hoeksche Waard biedt je de kans om in een prettige werkomgeving je ideeën en talenten in te zetten. Met ruim 800 collega’s zorg jij ervoor dat de Hoeksche Waard een plek blijft waar het fijn wonen, werken en recreëren is. Kom jij ook het verschil maken? Ontdek wat werken bij gemeente Hoeksche Waard voor jou kan betekenen.\u003C/p>","Gemeente Hoeksche Waard biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[670,674],{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":485,"type":672},"Beleid",42009,{"tender_category_obj":675,"id":678},{"id":676,"type":677},23,"Ruimtelijke Ordening",42305,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hoeksche-Waard/Beleidsmedewerker-Ruimtelijke-Ordening-Duurzaamheid/2A943B5A-1DB2-4B48-B3C8-ED4F3EB283FF",[],"haert_a1JTt000008ogM1MAI","Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening (Duurzaamheid)","2026-01-13 09:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000008ogM1MAI","Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collegas die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt! Wat ga je doen In jouw rol coordineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet. Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied. Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming. Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland. Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthemas Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie. Wie ben jij? *Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must) *Je hebt goede communicatieve vaardigheden * Planologische kennis is een absolute must! *Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben *Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek *Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding. Je bent nauwkeurig en flexibel, staat stevig in je schoenen, communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang. Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op. * Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hioerin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.","Haert_Aanvraag_SRQ104485.pdf","2026-06-30"," ","24","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cp>Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>In jouw rol coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet.\u003C/p>\n\u003Cp>Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied.\u003C/p>\n\u003Cp>Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland.\u003C/p>\n\u003Cp>Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthema’s Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie.\u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cbr/>Wie ben jij?\u003C/h3>\n\u003Cp>*Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must)\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt goede communicatieve vaardigheden\u003C/p>\n\u003Cp>* Planologische kennis is een absolute must!\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek\u003C/p>\n\u003Cp>*Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding. Je bent nauwkeurig en flexibel, staat stevig in je schoenen, communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang. Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op.\u003C/p>\n\u003Cp>* Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hioerin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/div>","temporary","2A943B5A-1DB2-4B48-B3C8-ED4F3EB283FF","d6484731-99e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>In jouw rol coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthema’s Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planologische kennis is een absolute must!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent nauwkeurig en flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!\u003C/p>","Niet bekend.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In jouw rol coördineer en begeleid je ruimtelijke initiatieven op het gebied van duurzaamheid, van vooroverleg tot het voeren van de meer complexe procedures op basis van de Omgevingswet.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt deel aan projectgroepen en adviseert daar vanuit jouw vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt waar nodig anterieure overeenkomsten op. Verder ben je in- en extern aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot het beleidsveld ruimtelijke ordening en verduurzaming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen zowel interne-als externe partijen zoals Tennet, Stedin, Waterschap Hollandse Delta, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, het Rijk en provincie Zuid-Holland.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt het beleid van deze overheden naar de ruimtelijke impact daarvan op de gemeente Hoeksche Waard. Ook ben je goed op de hoogte van wat er speelt op het gebied van de duurzaamheidsthema’s Energietransitie, Circulaire economie, Biodiversiteit en Klimaatadaptatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen gemeenten (is een must);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planologische kennis is een absolute must!\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van en ervaring met duurzaamheidsprojecten die een ruimtelijke impact hebben;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met advisering van bestuur/politiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent nauwkeurig en flexibel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat stevig in je schoenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je communiceert duidelijk, verbindend en bent makkelijk in de omgang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een integrale blik en zoekt actief de samenwerking op.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken voor gemeente Hoeksche Waard betekent werken in een unieke streek, waar jij het verschil kan maken voor meer dan 90.000 inwoners. Dat doe je samen met 800 collega’s die verschillend zijn in karakter, talenten en dromen. Wist je dat wij de 41e gemeente van Nederland zijn met het aantal inwoners? En zelfs de grootste gemeente van Zuid-Holland qua landoppervlakte? De groene ruimte op het eiland om ons heen vertaalt zich ook naar hoe wij werken: bij ons krijg jij alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Iets voor jou? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, want jij maakt het echt!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Je bent bereid om minimaal twee dagen in de week op locatie te werken vanuit het gemeentehuis te Maasdam en hierin ook flexibel bent indien meer nodig is om de functie goed te kunnen uitvoeren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>","Coördineer en begeleid ruimtelijke initiatieven in de Hoeksche Waard, met focus op duurzaamheid en Omgevingswet. Maak impact voor 90.000 inwoners!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":705,"organization_location":716,"tender_categories":717,"opdracht_overheid_url":729,"tender_documents":730,"tender_category_obj":553,"tender_id":731,"tender_name":732,"tender_buying_organization":708,"tender_phase":733,"tender_date":734,"tender_source":735,"tender_url":736,"tender_perceel":8,"tender_description":320,"tender_active":6,"tender_document":737,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":738,"tender_end_date":739,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":689,"tender_description_html":740,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":741,"web_key":742,"Dynamics_id":743,"tender_overview":744,"tender_requirements":745,"tender_competences":746,"tender_team":747,"tender_interview":748,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":749,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":750,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":751,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":752,"org_location_id":8,"tender_category":553},{"latitude":706,"longitude":707,"tender_buying_organization":708,"company_address":709,"company_name_google":708,"postcode":710,"province":631,"place_id_google":708,"avatar":711,"exclusive":6,"summary":712,"description":713,"meta_description":714,"publish":6,"company_display_name":715},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[718,721,725],{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":485,"type":672},42010,{"tender_category_obj":722,"id":724},{"id":553,"type":723},"ICT",42217,{"tender_category_obj":726,"id":728},{"id":127,"type":727},"Informatiemanagement",42325,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Beleidsadviseur-Digitale-Veiligheid/AFBFE6EC-F025-4368-BD9A-47DCF50A67F3",[],"mercell_vng_T189961","Beleidsadviseur Digitale Veiligheid","Indienen offertes","2026-01-16 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/189961/supplier","T189961_VNG_25.099_Beleidsadviseur_digitale_veiligheid.pdf T189961_Format_Overeenkomst_via_bedrijven.pdf T189961_Algemene_Voorwaarden_VNG_febr_2023.pdf T189961_Geheimhoudingsverklaring_opdrachtnemer_(1)_(1).docx","2026-02-02","2026-05-15","\u003Cbr>","detachering","AFBFE6EC-F025-4368-BD9A-47DCF50A67F3","2117fd03-95e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>In deze rol ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het ontwikkelen van beleidskaders en richtlijnen. Je ontwikkelt beleid voor gemeenten over de aankomende Europese wet- en regelgeving uit het Europese Digital Decade programma en het rijksbeleid op digitale veiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitwerken van haalbaar, betaalbaar en uitvoerbare beleidsoplossingen, bijvoorbeeld in het leveranciersmanagement en het toezichtstelsel op informatiebeveiliging voor gemeenten. Je stelt hierover samen met de VNG-Informatiebeveiligingsdienst IBD en het team ENSIA (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) criteria op. Je werkt aan het opstellen van beleid dat als leidraad dient voor gemeenten en zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de uitvoeringspraktijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van kennis en inzicht, door het coördineren van onderzoek naar de mogelijke uitwerkingen van rijksbeleid en wet- en regelgeving en het uitdragen en hanteerbaar maken van de uitkomsten. Je organiseert bijeenkomsten, overleggen met gemeenten en stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Het stimuleren van nationale samenwerking om de gemeentelijke belangen te behartigen. Je zet je in om de gemeentelijke prioriteiten en zorgen over digitale veiligheid op de nationale beleidsagenda's te plaatsen en in de belangenbehartiging en lobby onder bestuurlijke- en politieke aandacht te houden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cp>De nadruk van jouw werkzaamheden liggen op het terrein van informatiebeveiliging, Vertaling van de NIS-2/CER naar cyberbeveiligingswet, wet weerbaarheid kritieke entiteiten, BIO/ISO2700x, CSIR 3.0, verantwoording, de basis op orde. Dat vertaalt zich onder meer in:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Belangenbehartiging uit rond informatiebeveiliging, o.a. met ondersteuning (bestuurlijke) standpuntontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Regelmatig overleg met allerlei partijen zoals gemeenten, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Rijksinspectie voor de Digitale Infrastructuur en vertegenwoordiging VNG en gemeentelijke belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren bijeenkomsten, overleggen met stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>(Ondersteuning van) beleidsontwikkeling over informatiebeveiliging vanuit de agenda ADV, specifiek voor informatiebeveiliging en borging in de organisatie. En met oog op actuele thema's, zoals Al.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke borging van beleid, prioriteitsstelling en standpuntontwikkeling, specifiek rond implementatie NIS-2 en BIO/ISO2700x.\u003C/li>\n\u003Cli>Signalen vanuit de gemeentelijke uitvoering vertalen naar aanpassingen in wet- en regelgeving en beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Portfoliomanagement ogv. informatiebeveiliging, o.a. een overzicht van lopende activiteiten, ondersteuning planvorming nieuwe initiatieven. Je borgt hierin de strategische lijnen uit de agenda;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering relevante projecten uit de agenda ADV.\u003C/li>\n\u003Cli>Tactische advisering directie, de VNG-commissie Informatiesamenleving en het VNG Bestuur over de informatieveiligheid-gerelateerde onderwerpen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke steun voor de plannen en uitwerkingen van de Agenda Digitale Veiligheid in de beslisgremia van VNG;\u003C/li>\n\u003Cli>(Bestuurlijke) standpunten op de geprioriteerde projecten, o.a. implementatie NIS-2, BIO/ISO2700x, afgestemd met de leden;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenda Digitale Veiligheid doorvertaald in VNG-beleid en concrete activiteiten, o.a. voor informatiebeveiliging en borging binnen de VNG-organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Borging gemeentelijke prioriteiten in Agenda Digitale Veiligheid, en jaarplannen 2026 en verder, prioriteitsstelling etc. bij stakeholders, specifiek ministeries, stelselhouders en toezichthouder.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde hbo-opleiding in informatisering, beleid- en/of bestuurskunde, IT-juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met toepassen van in de omschrijving genoemde normenkaders op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerking in publieke sector tussen interbestuurlijke stakeholders en belangen (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige rol bij digitaliseringsopgaven binnen Informatiebeveiliging (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het gemeentelijke werkveld binnen Informatiebeveiliging (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvullende certificering op het domein informatiebeveiliging (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal- en schrijfvaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3> Over VNG\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3> Over Team Digitale Samenleving\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan het werk in het Team Digitale Samenleving (TDS), dat zich bezighoudt met de uitwerking van de Digitale Agenda Gemeenten (DAG), met zaken zoals digitale veiligheid, grondrechten en ethiek en datastrategie. Dit team valt binnen de directie Lokaal Bestuur en Informatiesamenleving van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt binnen TDS aan de Agenda Digitale Veiligheid (ADV).\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de Agenda Digitale Veiligheid zijn de gemeentelijke informatiebeveiliging en digitale veiligheid van het gemeentelijk domein jouw aandachtsgebied. In je opdracht werk je vervolgens zeer nauw samen met de Informatiebeveiligingsdienst (IBD) en team ENSIA, onderdelen van VNG-Realisatie. De informatiebeveiligingsdienst (IBD) ondersteunt als gezamenlijke CERT/CSIRT alle gemeenten bij informatieveiligheidsincidenten en met advies over dreigingen, kwetsbaarheden en de versterking van de informatiebeveiliging (BIO/ISO 2700x). Team ENSIA ondersteunt gemeenten met de verantwoording over informatiebeveiliging en gegevenskwaliteit. Je geeft hierin uitvoering aan de relevante delen van de meerjarige Agenda's Digitale Veiligheid en Digitale Agenda Gemeente. Dit is verwerkt in onderliggende jaarplannen van ADV, DAG en de IBD en ENSIA. Je zorgt hierbij voor een duurzame samenwerking tussen de betrokken teams op inhoud en proces.\u003C/p>\u003Cp>Je onderhoudt vervolgens het contact met de belangrijkste stakeholders. Met (en tussen) onze bestuurders en met partijen zoals BZK, CIO Rijk etc en de RDI. En met de gemeentelijke CISO's. Hun positie is een belangrijk speerpunt. In al je contact vertegenwoordig je het collectief van de gemeenten en hun belangen. Zo ben je aanspreekpunt voor gemeentebestuurders en de rijksoverheid op het gebied van de strategische ontwikkelingen met betrekking tot het versterken van de informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003Cp>Je zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de teams die uitvoering geven. Doel is dat projecten én standpunten goed gesteund worden door agenda's, position papers, pro-actieve communicatie etc.\u003C/p>","\u003Cp>Geplande datum eerste gesprek: donderdag 22 januari 2026, van 09:30 tot 11:00 uur. De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\n\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>\n\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Bij de VNG in Den Haag en Utrecht, bij gemeenten op locatie en digitaal thuiswerken / Hybride\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke functie bij de Aanbestedende Dienst. Aan de gegunde kandidaat wordt verzocht een VOG aan te leveren voorafgaand aan de start van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer dient verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",109,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>In deze rol ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het ontwikkelen van beleidskaders en richtlijnen. Je ontwikkelt beleid voor gemeenten over de aankomende Europese wet- en regelgeving uit het Europese Digital Decade programma en het rijksbeleid op digitale veiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitwerken van haalbaar, betaalbaar en uitvoerbare beleidsoplossingen, bijvoorbeeld in het leveranciersmanagement en het toezichtstelsel op informatiebeveiliging voor gemeenten. Je stelt hierover samen met de VNG-Informatiebeveiligingsdienst IBD en het team ENSIA (Eenduidige Normatiek Single Information Audit) criteria op. Je werkt aan het opstellen van beleid dat als leidraad dient voor gemeenten en zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de uitvoeringspraktijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Het bevorderen van kennis en inzicht, door het coördineren van onderzoek naar de mogelijke uitwerkingen van rijksbeleid en wet- en regelgeving en het uitdragen en hanteerbaar maken van de uitkomsten. Je organiseert bijeenkomsten, overleggen met gemeenten en stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>Het stimuleren van nationale samenwerking om de gemeentelijke belangen te behartigen. Je zet je in om de gemeentelijke prioriteiten en zorgen over digitale veiligheid op de nationale beleidsagenda's te plaatsen en in de belangenbehartiging en lobby onder bestuurlijke- en politieke aandacht te houden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cp>De nadruk van jouw werkzaamheden liggen op het terrein van informatiebeveiliging, Vertaling van de NIS-2/CER naar cyberbeveiligingswet, wet weerbaarheid kritieke entiteiten, BIO/ISO2700x, CSIR 3.0, verantwoording, de basis op orde. Dat vertaalt zich onder meer in:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Belangenbehartiging uit rond informatiebeveiliging, o.a. met ondersteuning (bestuurlijke) standpuntontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Regelmatig overleg met allerlei partijen zoals gemeenten, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de Rijksinspectie voor de Digitale Infrastructuur en vertegenwoordiging VNG en gemeentelijke belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren bijeenkomsten, overleggen met stakeholders voor draagvlak en afstemming.\u003C/li>\n\u003Cli>(Ondersteuning van) beleidsontwikkeling over informatiebeveiliging vanuit de agenda ADV, specifiek voor informatiebeveiliging en borging in de organisatie. En met oog op actuele thema's, zoals Al.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke borging van beleid, prioriteitsstelling en standpuntontwikkeling, specifiek rond implementatie NIS-2 en BIO/ISO2700x.\u003C/li>\n\u003Cli>Signalen vanuit de gemeentelijke uitvoering vertalen naar aanpassingen in wet- en regelgeving en beleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Portfoliomanagement ogv. informatiebeveiliging, o.a. een overzicht van lopende activiteiten, ondersteuning planvorming nieuwe initiatieven. Je borgt hierin de strategische lijnen uit de agenda;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering relevante projecten uit de agenda ADV.\u003C/li>\n\u003Cli>Tactische advisering directie, de VNG-commissie Informatiesamenleving en het VNG Bestuur over de informatieveiligheid-gerelateerde onderwerpen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bestuurlijke steun voor de plannen en uitwerkingen van de Agenda Digitale Veiligheid in de beslisgremia van VNG;\u003C/li>\n\u003Cli>(Bestuurlijke) standpunten op de geprioriteerde projecten, o.a. implementatie NIS-2, BIO/ISO2700x, afgestemd met de leden;\u003C/li>\n\u003Cli>Agenda Digitale Veiligheid doorvertaald in VNG-beleid en concrete activiteiten, o.a. voor informatiebeveiliging en borging binnen de VNG-organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Borging gemeentelijke prioriteiten in Agenda Digitale Veiligheid, en jaarplannen 2026 en verder, prioriteitsstelling etc. bij stakeholders, specifiek ministeries, stelselhouders en toezichthouder.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal afgeronde hbo-opleiding in informatisering, beleid- en/of bestuurskunde, IT-juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring met toepassen van in de omschrijving genoemde normenkaders op het gebied van informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met samenwerking in publieke sector tussen interbestuurlijke stakeholders en belangen (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige rol bij digitaliseringsopgaven binnen Informatiebeveiliging (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het gemeentelijke werkveld binnen Informatiebeveiliging (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvullende certificering op het domein informatiebeveiliging (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal- en schrijfvaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3> Over VNG\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.\u003C/p>\u003Ch3> Over Team Digitale Samenleving\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan het werk in het Team Digitale Samenleving (TDS), dat zich bezighoudt met de uitwerking van de Digitale Agenda Gemeenten (DAG), met zaken zoals digitale veiligheid, grondrechten en ethiek en datastrategie. Dit team valt binnen de directie Lokaal Bestuur en Informatiesamenleving van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je werkt binnen TDS aan de Agenda Digitale Veiligheid (ADV).\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de Agenda Digitale Veiligheid zijn de gemeentelijke informatiebeveiliging en digitale veiligheid van het gemeentelijk domein jouw aandachtsgebied. In je opdracht werk je vervolgens zeer nauw samen met de Informatiebeveiligingsdienst (IBD) en team ENSIA, onderdelen van VNG-Realisatie. De informatiebeveiligingsdienst (IBD) ondersteunt als gezamenlijke CERT/CSIRT alle gemeenten bij informatieveiligheidsincidenten en met advies over dreigingen, kwetsbaarheden en de versterking van de informatiebeveiliging (BIO/ISO 2700x). Team ENSIA ondersteunt gemeenten met de verantwoording over informatiebeveiliging en gegevenskwaliteit. Je geeft hierin uitvoering aan de relevante delen van de meerjarige Agenda's Digitale Veiligheid en Digitale Agenda Gemeente. Dit is verwerkt in onderliggende jaarplannen van ADV, DAG en de IBD en ENSIA. Je zorgt hierbij voor een duurzame samenwerking tussen de betrokken teams op inhoud en proces.\u003C/p>\u003Cp>Je onderhoudt vervolgens het contact met de belangrijkste stakeholders. Met (en tussen) onze bestuurders en met partijen zoals BZK, CIO Rijk etc en de RDI. En met de gemeentelijke CISO's. Hun positie is een belangrijk speerpunt. In al je contact vertegenwoordig je het collectief van de gemeenten en hun belangen. Zo ben je aanspreekpunt voor gemeentebestuurders en de rijksoverheid op het gebied van de strategische ontwikkelingen met betrekking tot het versterken van de informatiebeveiliging.\u003C/p>\u003Cp>Je zorgt hierbij voor een goede koppeling tussen de (bestuurlijke) beleidsambities en de teams die uitvoering geven. Doel is dat projecten én standpunten goed gesteund worden door agenda's, position papers, pro-actieve communicatie etc.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Geplande datum eerste gesprek: donderdag 22 januari 2026, van 09:30 tot 11:00 uur. De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.\u003C/p>\n\u003Cp>Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.\u003C/p>\n\u003Cp>In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Bij de VNG in Den Haag en Utrecht, bij gemeenten op locatie en digitaal thuiswerken / Hybride\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke functie bij de Aanbestedende Dienst. Aan de gegunde kandidaat wordt verzocht een VOG aan te leveren voorafgaand aan de start van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer dient verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","VNG zoekt een Beleidsadviseur Digitale Veiligheid (32 uur/week) in Den Haag/Utrecht. Ontwikkel beleid, werk samen met stakeholders en versterk de informatiebeveiliging van gemeenten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":754,"organization_location":764,"tender_categories":765,"opdracht_overheid_url":773,"tender_documents":774,"tender_category_obj":206,"tender_id":775,"tender_name":776,"tender_buying_organization":757,"tender_phase":320,"tender_date":777,"tender_source":778,"tender_url":779,"tender_perceel":8,"tender_description":780,"tender_active":6,"tender_document":781,"tender_last_seen":66,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":207,"tender_end_date":782,"tender_tariff":689,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":783,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":741,"web_key":784,"Dynamics_id":785,"tender_overview":786,"tender_requirements":787,"tender_competences":788,"tender_team":789,"tender_interview":790,"tender_number_of_professionals":700,"tender_other_information":791,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":792,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":793,"tender_max_hours":793,"tender_description_tk":794,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":795,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":755,"longitude":756,"tender_buying_organization":757,"company_address":758,"company_name_google":757,"postcode":759,"province":631,"place_id_google":757,"avatar":760,"exclusive":7,"summary":761,"description":762,"meta_description":763,"publish":6,"company_display_name":757},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[766,769],{"tender_category_obj":767,"id":768},{"id":485,"type":672},42129,{"tender_category_obj":770,"id":772},{"id":206,"type":771},"Project- en Programmamanagement",42428,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Coördinator-strategisch-adviseur-Openbare-Orde-en-Veiligheid/C111CE9D-BAB8-4F99-84A4-2B048BBF4577",[],"flextender_26256","Coördinator/ strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O90CD45462A5ABFC5F202476020274A24","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collegas. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeen en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: Ben jij welkom met jouw ideeen en kennis Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collegas zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden OpdrachtHeb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coordinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk. Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coordinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. Als coordinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coordineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad. Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio. Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risicos voor de gemeente Rijswijk; Coordineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team; Coordineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus); Coordineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen; Coordineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan; Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers; Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisicos en wet- en regelgeving; Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coordinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;5. Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;6. Aantoonbare werkervaring met het coordineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en inclusief Flextender fee (20 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coordinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);9. Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risicos, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);11. Aantoobare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coordineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuistiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26256.pdf","2026-04-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie:\u003C/p>\n\u003Cp>? Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003Cbr/>? Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\n\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"normaltextrun\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Heb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"eop\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"paragraph\" style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"normaltextrun\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coördinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. Als coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coördineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad. Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"eop\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s voor de gemeente Rijswijk;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus);\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisico’s en wet- en regelgeving;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"paragraph\" style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;\u003Cbr/>5. Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee (20 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);\u003Cbr/>\u003Cem>9. \u003C/em>Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">11. Aantoobare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan class=\"normaltextrun\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\" xml=\"lang\">Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuïstiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 2 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","C111CE9D-BAB8-4F99-84A4-2B048BBF4577","a0790832-cbe0-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Heb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk.\u003C/p>\u003Cp>Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coördinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coördineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s voor de gemeente Rijswijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisico’s en wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuïstiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Schaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Heb jij een brede en strategische kijk op veiligheid, ben je iemand die regie neemt en goed verbinding weet te leggen tussen bestuur, beleid en uitvoering, dan is deze functie iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een nieuwe coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor het team OOV&B van de gemeente Rijswijk.\u003C/p>\u003Cp>Rijswijk is een gemeente in groei. We hebben daardoor steeds vaker uitdagingen op het gebied van veiligheid en openbare orde in onze gemeente. In onze gemeente spelen veiligheidsvraagstukken die een grote impact hebben op onze stad en inwoners. Hierdoor groeit de vraag naar strategische advisering, beleidsontwikkeling en de coördinatie van uitvoerings (processen) op het gebied van veiligheid. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Als coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid weet jij wat de ontwikkelingen op het gebied van veiligheid zijn en wat dit vraagt van de medewerkers binnen jouw cluster. \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je weet deze te vertalen naar concrete plannen, voorstellen en adviezen richting bv een bestuurder, de teammanager of binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt overzicht en regie op de dossiers van het team en coördineert de bestuurlijke processen richting het college en de raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je hebt een belangrijke rol in de strategische advisering van de teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) en de burgemeester over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet wat er speelt en leeft in het team en wat de medewerkers nodig hebben om goed en prettig te kunnen samenwerken, zowel in het team, breder binnen de gemeente alsook extern met onze partners in veiligheid, zoals de politie, het OM en onze buurgemeenten in de regio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s voor de gemeente Rijswijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de werkverdeling en prioritering van de werkzaamheden binnen het team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren en bewaken van de interne (werk)processen, kwaliteit, deadlines en budgetten (P&C-cyclus);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid 2025-2030 en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van plannen van aanpak en strategische adviezen op complexere dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toetsen van beleid op politiek-bestuurlijke afbreukrisico’s en wet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen en adviseren van de manager OOV&B bij de uitvoering van personele taken en teamontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om bij incidenten of een crisis op het gebied van openbare orde en veiligheid middels een piketdienst (ook buiten kantoortijden) te werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en art 44 vragen, licht toe waar dit is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief fee (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en (beleids)medewerker/ (strategisch) adviseur openbare orde en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het monitoren en analyseren van veiligheidsontwikkelingen en -risico’s, licht toe waar het is opgedaan (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij tenminste 2 gemeentes met het coördineren van de uitvoering van het strategisch veiligheidsbeleid en tevens het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsplan inclusief de jaarlijkse evaluatie ervan, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (25 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je bent een enthousiaste collega die zich samen met het team richt op het realiseren van maatschappelijke effecten voor onze inwoners en bedrijven. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en pakt de regie om de taakuitvoering van de OOV teamleden in goede banen te leiden. Je bent een echte verbinder die de OOV medewerkers op een prettige en kundige manier begeleidt in hun werkzaamheden op de verschillende dossiers. Een vraagbaak en sparringpartner die oplossingsgericht meedenkt over concrete casuïstiek/ problematiek op het gebied van openbare orde en veiligheid.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Rijswijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In onze organisatie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\">https://www.rijswijk.nl/boegbeelden\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>Schaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Rijswijk zoekt een coördinator en strategisch adviseur Openbare Orde en Veiligheid. Werk aan beleidsontwikkeling en coördinatie van veiligheidsproblemen.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":797,"filters":798,"order_by":812},{},{"and_filters":799,"or_filters":811,"or_disjunction":12},[800],{"filters":801},[802,807],{"field_name":803,"value":804,"operator":806},"publish",[805],"0","neq",{"field_name":808,"value":809,"operator":810},"web_key",[655],"==",[],[813],{"field":814,"direction":815},"tender_first_seen","desc",[817,821,824,829,831],{"field_name":818,"value":819,"operator":806},"tender_source",[820],"negometrix",{"field_name":818,"value":822,"operator":806},[823],"negometrix_login",{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"tender_date",[827],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":803,"value":830,"operator":806},[805],{"field_name":832,"value":833,"operator":806},"oim_vacancy",[834],"true",{"active_vacancies":836,"vacancies_by_province":837,"vacancies_by_category":838},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[840,841,843,845,847,848,849,851,853,855,857,858,859,861,863,865],{"name":672,"code":485},{"name":842,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":844,"code":494},"Communicatie",{"name":846,"code":549},"Financieel",{"name":723,"code":553},{"name":727,"code":127},{"name":850,"code":97},"Inkoop",{"name":852,"code":65},"Juridisch",{"name":854,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":856,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":771,"code":206},{"name":677,"code":676},{"name":860,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":862,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":864,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":866,"code":312},"Overig"]