Werkconsulent jongeren

De organisatie
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Binnen Weener XL werkt de afdeling Werk, Inkomen en Inburgering (WII) aan het vergroten van bestaanszekerheid, participatie en ontwikkeling van inwoners.

De opdracht
Deze opdracht speelt zich af binnen het team Werk en Poort, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet aan de voorkant van het proces: bij de eerste beoordeling van werkmogelijkheden en het activeren van inwoners naar werk of participatie. De consulent werk jongeren ondersteunt jongeren van 18 tot 27 jaar met meervoudige problematiek – zoals LVB, psychische klachten, schulden of een instabiele thuissituatie – bij het zetten van duurzame stappen richting werk, opleiding of maatschappelijke participatie. Het gaat veelal om jongeren zonder startkwalificatie, afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) of het praktijkonderwijs (PRO). Deze doelgroep vraagt om maatwerk, nabijheid, duidelijke communicatie en gedragsgericht werken.

Werkvorm en locatie:
De dienstverlening vindt grotendeels fysiek en locatiegebonden plaats. Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt, met directe klantbegeleiding op locatie. Consulenten zijn nauw betrokken bij de dagelijkse dynamiek op de werkvloer en nemen actief deel aan interne afstemming en ketensamenwerking. Daarom wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij voor minimaal 80% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Thuiswerken is pas na de inwerkperiode incidenteel mogelijk, en uitsluitend voor werkzaamheden die zich daar functioneel voor lenen. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.

Kandidaat omschrijving
De kandidaat is een ervaren werkconsulent, met specifieke affiniteit en ervaring in het begeleiden van jongeren (18–27 jaar) met meervoudige problematiek, zoals LVB, psychische klachten, schulden of instabiele thuissituaties. Hij/zij kan omgaan met weerstand, sluit aan op de leefwereld van jongeren en weet tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen.

De kandidaat voert zelfstandig regie op het traject, stelt een plan van aanpak op, en voert gesprekken gericht op gedragsverandering, motivatie en voortgang. Hij/zij is vertrouwd met het wettelijke kader van de Participatiewet en past dit correct toe: waaronder het beoordelen en toepassen van maatregelenbeleid, het verlenen van ontheffingen, het uitleggen van rechten en plichten, en het zorgvuldig vastleggen van afspraken.

De kandidaat werkt vanuit gedragsinzicht (zoals IGM of Positieve Gezondheid), zet waar nodig diagnostiek in, en weet trajecten op maat in te richten. Samenwerking binnen het sociaal domein is vanzelfsprekend: de kandidaat stemt actief af met hulpverleners, jeugdzorg, inkomen en handhaving om tot integrale oplossingen te komen.

Daarnaast werkt de kandidaat één of enkele dagdelen per week als sollicitatiecoach binnen de re-integratievoorziening “Aan de Slag”, die Weener XL in eigen beheer uitvoert. Daar begeleidt hij/zij klanten op de werkvloer, ondersteunt bij sollicitatievaardigheden en draagt bij aan de dagelijkse structuur binnen het traject.

Binnen team Werk en Poort wordt activiteitgericht en fysiek gewerkt: de kandidaat is dus zichtbaar aanwezig op de werkvloer, werkt doelgericht en weet balans te houden tussen nabijheid en resultaatgerichtheid.

Interview planning
De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 juli 2025.

Toelichting op rooster
Werkdagen en tijden in overleg.

Eisen

1. Een afgeronde Hbo-bachelor opleiding met afstudeerrichting gericht op sociaal werk, re-integratie, gedrag of participatie, zoals Social Work, Toegepaste Psychologie, Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD) of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het CV.

2. Minimaal 3 jaar (36 maanden) aantoonbare werkervaring als werkconsulent met uitvoering van de Participatiewet. Dit moet blijken uit het CV.

3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van jongeren (18–27 jaar) met meervoudige problematiek, zoals LVB, psychische klachten, verslaving of schulden. Dit moet blijken uit het CV.

4. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie, met inzet van diagnostiek en gedragsgerichte modellen zoals het Integratief Gedragsmodel (IGM) of Positieve Gezondheid. Dit moet blijken uit het CV.

5. De kandidaat is 32 uur per weer beschikbaar en is beschikbaar tussen 15 juli 2025 en 15 september 2025. Dit moet blijken uit het CV.

6. Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen:

   • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen.

   • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

7. De kandidaat heeft ervaring met een caseload van klanten met een complexe problematiek. Dit moet blijken uit het CV.

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• VOG

Wensen

8. Motivatiebrief
   Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Weging: 25 %

   • Zelfstandig werken binnen wettelijke kaders van de Participatiewet

   • Regie voeren over een eigen caseload

   • Klanten met complexe problematiek coachen en motiveren

   • Professioneel rapporteren en communiceren met ketenpartners

9. De kandidaat heeft ervaring met het multidisciplinair samenwerken binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.

   • Ja (25 %)

   • Nee (1 %)

10. Interview
    Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.
    Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.
    Weging: 25 %