Teamleider inzameling - cluster SB

Als teamleider zorg jij ervoor dat de inzameling in Rotterdam elke dag soepel, veilig en efficiënt verloopt en geef je jouw team richting in een dynamische, circulaire omgeving. Met jouw verbindende kracht en scherpe blik op mensen, processen en verbetering maak jij zichtbaar verschil voor de stad.

Jouw functie

Afdeling Inzameling & Hergebruik is onderdeel van Stadsbeheer Schone & Circulaire stad en is verantwoordelijk voor het inzamelen van particulier afval van de inwoners van de gemeente Rotterdam. Er wordt gewerkt vanaf drie locaties Kleinpolderplein 5, Lucie Vuylstekeweg en de Laagjes. Op elke locatie werken 5 á 6 teamleiders in ploegendienst met dezelfde taakomschrijving. Daarbij hebben alle teamleiders een eigen afdeling overstijgende portefeuille op het gebied van afval.

Als Teamleider Inzameling ben je samen met je collega-teamleiders verantwoordelijk voor het organiseren van de uitvoering van de inzameltaken. Hierin heb je een coördinerende, instruerende en faciliterende rol. Je geeft leiding aan een team van ca. 15 medewerkers. Naar behoefte pas je op flexibele wijze de inzet van jouw medewerkers aan. De werkzaamheden worden in een rooster, met regelmaat, buiten de reguliere werktijden om uitgevoerd. Het kostendekkend en efficiënt inzamelen van de verschillende afvalstromen staat hierbij voorop. Je onderhoudt meerdere in- en externe contacten op verschillende niveaus en je voert regelmatig overleg met jouw medewerkers. Je begeleidt de medewerkers, zodat zij op een veilige, zelfstandige, flexibele en resultaatgerichte manier hun werk (kunnen) doen. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen jouw medewerkers, de planners, beheerders en het managementteam. Je hebt je eigen afdeling overstijgende portefeuille en denkt actief mee over verbeteringen, adviezen en oplossingen.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde MBO-4 opleiding in de richting van logistiek of techniek;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

Wensen

• Je hebt een afgeronde Hbo- bachelor opleiding;
• Je hebt een HBO- opleiding afgerond in de richting van techniek of logistiek;
• Je hebt werkervaring opgedaan binnen de afvalinzameling;
• Je hebt werkervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties

• Je bezit goed ontwikkelde coachende en sociale vaardigheden.
• Je bent besluitvaardig, staat stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met het aan de orde stellen van integriteitszaken en met belangentegenstellingen.
• Je bent in staat de juiste balans tussen voldoende inlevingsvermogen en in zekere zin incasseringsvermogen te vinden.
• Je weet op correcte wijze met de medewerkers te communiceren.
• Je bent niet bang om knopen door te hakken en besluiten te nemen; hierin ben je doortastend en tactisch.
• Je kunt goed samenwerken, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en prioriteiten te stellen.
• Je bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en zowel horizontaal als verticaal jouw boodschap uitdragen en draagvlak creëren.

De afdeling

De afdeling Inzameling & Hergebruik maakt deel uit van Stadsbeheer/Schone & Circulaire Stad. Deze grote uitvoeringsafdeling is verantwoordelijk voor het verzamelen van zowel huishoudelijk als bedrijfsafval van particulieren en bedrijven. Het team werkt nauw samen om de stad schoon te houden en draagt bij aan een circulaire economie.

Onze organisatie

Het cluster Stadsbeheer zorgt dat Rotterdam, Schoon, Heel en Veilig is. Stadsbeheren doen we samen omdat de buitenruimte van ons allemaal is. Schone en Circulaire Stad (1170 collega's) bestaat uit Reiniging, Inzameling & Hergebruik, Vervoer & Materieel en Circulair.
Het ritme van de stad verandert en dat levert nieuwe uitdagingen op om de stad Schoon te houden. De data wordt steeds belangrijker voor het opstellen van schoonplannen en de inzet die nodig is om het schoonniveau te halen. WijkaanZet is waar de betrokkenheid van de burger het speerpunt is om te participeren in de wijk. Reiniging neemt haar verantwoording door middelen beschikbaar te stellen om mee te helpen met het schoonhouden van hun wijk. Wij vinden werkplezier en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Met onze eigen afdeling opleidingen en SB Campus om dit vorm te geven.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten.
Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijving de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:
• 30 % prijs
• 70 % kwaliteit