Senior OpenShift Engineer - cluster BCO

Containertechnologie is je passie en je vindt het mooi om voor een wereldstad OpenShift oplossingen te bouwen en ondersteunen, om de burger beter van dienst te zijn en efficiencywinst voor de stad te realiseren. Je draagt je passie en kennis uit naar je collega engineers en ontwikkelaars.

Binnen een zelfsturend DevOps Scrumteam voer je geheel zelfstandig, binnen de looptijd van de overeenkomst, je opdrachten uit en levert eindresultaten op aan het Integratieteam. Jij voelt je net als alle teamleden verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, waar nodig schrijf je zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is en ondersteunt zo nodig bij OpenShift deployments naar productie.

Het Integratieteam gebruikt een verscheidenheid aan softwarecomponenten en tooling. De TIBCO-applicaties draaien op het Rotterdamse OpenShift Containerplatform. Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor de ondersteuning van nieuwe integratie componenten ten behoeve van de financiële systemen van Rotterdam. De gemeente stuurt op het eindresultaat en bepaalt de kaders, samen met het team bepaal je de manier waarop je dit eindresultaat bereikt.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding Hogere Informatica en/of Technische Informatica;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met een DevOps werkwijze;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met OpenShift in combinatie met Argo CD en Git (Bitbucket/GitHub/GitLab);
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met Ansible;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met Red Hat Advanced Cluster Security en Kyverno;
• Je beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met TIBCO Messaging;
• Je hebt ervaring met het maken van technische ontwerpen;

Wensen

• Kennis van:
  • Go
  • Python
  • Hashicorp
  • Jenkins
  • Buildah en Docker
  • Azure Keyvault
  • Prometheus en Grafana
  • PostgreSQL
  • MongoDB
• Je hebt kennis van en ervaring met integraties in overheidsomgevingen.

De afdeling

Platformteam HIP ontwikkelt en beheert integraties binnen het concern Rotterdam om de dienstverlening aan burgers en het bedrijfsleven te ondersteunen en te verbeteren. Het team fungeert als kennispartner voor de organisatie en zorgt voor betrouwbare, schaalbare en toekomst vaste koppelingen tussen systemen. De softwareontwikkeling vindt plaats volgens agile principes, waarbij gebruik wordt gemaakt van moderne methoden en technieken binnen de kaders van de concernarchitectuur. Het Platformteam HIP bestaat uit circa 20 IT-professionals met expertise in integratievraagstukken en platformontwikkeling.

Onze organisatie

Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega's en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie 'het concern' genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega's van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn

BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT'ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen.

Kun jij dat aan? Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Welkom.

De verificatiegesprekken vinden plaats in week 12. Het uitvoeren van een programmeertest is onderdeel van de selectieprocedure.

De professionals die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 professionals.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten. Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de professional aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden

Hybride: In het kader van Anders werken wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op bovengenoemde locatie.

Overig algemeen:

Weging

Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijving de economisch meest voordelige is. De weging van de subgunningscriteria is:

• 25% prijs
• 75% kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

Inschrijvingen

Je kunt 1 professional aanbieden.