Medior Financieel Adviseur - cluster MO

Jij brengt structuur in ingewikkelde financiële vraagstukken en weet snel tot de kern te komen. De BBV-regels zijn voor jou vertrouwd terrein, en in samenwerking met anderen beweeg je je moeiteloos. Je combineert vakkennis in overheidsfinanciën met een scherp analytisch oog en een houding die gericht is op verbeteren. Zo lever je een concrete en merkbare bijdrage aan Rotterdam.

Als financieel adviseur ben je medeverantwoordelijk voor het financiële beheer van de afdeling en draag je actief bij aan het financieel in control houden van de organisatie. Je werkt nauw samen met collega's binnen én buiten het team en vervult een coördinerende rol richting het kleine team financiën.

Je zorgt voor het opstellen en beheren van de planning- en control producten, zoals (meerjaren)begrotingen, realisatierapportages en resultaatanalyses. Je adviseert het managementteam over investeringsvoorstellen en draagt bij aan de ontwikkeling van de financiële strategie. Daarnaast richt je de projectadministratie in en beheer je deze zorgvuldig. Je neemt verantwoordelijkheid voor mandateringen, correctieboekingen, interne verrekeningen en externe facturatie. Je volgt ontwikkelingen in overheidsfinanciën en relevante regelgeving op de voet en zorgt dat deze vertaald worden naar de praktijk.

Je werkt nauw samen met collega's van Financiën, Contractmanagement en -beheer en Business Control en fungeert als deskundig aanspreekpunt en sparringpartner voor zowel collega's als het managementteam.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfseconomie, controlling of accountancy, of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als financieel adviseur of financieel controller, of vergelijkbaar, binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 6 jaar;
• Je hebt kennis van, en werkervaring met, Besluit Begroten en Verantwoorden (BBV).

Wensen

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met Oracle EBS en/of Oracle Cloud;
• Je hebt werkervaring met Excel: specifiek met draaitabellen en Power Query. Dit zal ook worden getoetst tijden het verificatiegesprek;
• Je hebt financiële werkervaring in een omgeving van opvang vluchtelingen / nieuwkomers bij een gemeente.

Competenties

• Sterk in adviseren
• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Kwaliteitsgericht

De afdeling

Door de jaren heen vangt Rotterdam vluchtelingen op die niet in hun land kunnen of willen blijven, omdat het er niet veilig is. Dat gaat meestal heel goed, maar zorgt ook voor uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat vluchtelingen verschillende rechten en plichten hebben, omdat er weinig opvangplekken zijn en omdat er tekorten zijn op de woningmarkt, het onderwijs of de zorg.

Sinds maart 2022 vangt Rotterdam, op verzoek van het Rijk, Oekraïense vluchtelingen op. Ook biedt Rotterdam onderdak aan 500 vluchtelingen zonder verblijfsvergunning (asielzoekers). Daarnaast wil Rotterdam voldoen aan de taakstelling om vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) te huisvesten.

Team Vluchtelingen bestaat op dit moment uit verschillende sub teams, waaronder o.a. Sociaal Beheer, Sociaal Domein, Huisvesting en Bedrijfsvoering.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert ontplooiing van talent. We gaan uit van de kracht van de (Nieuwe) Rotterdammers. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners.

De verificatiegesprekken vinden plaats in week 39/40.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.

De geschatte gespreksduur per gesprek is 30 - 60 minuten. Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Er wordt deels (ongeveer 50%) vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams.

Overig algemeen:

• FSK: 10
• Afwijkende werktijden: Niet van toepassing.
• Detavast: Ja, na 12 maanden is een kosteloze overname mogelijk.