HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden - cluster SO
Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland
Begindatum:
12 okt 2026Einddatum:
12 apr 2027
Publicatiedatum:
19 sept 2026
127
36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Het Projectmanagementbureau (PMB) staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Binnen de organisatie zijn de afgelopen jaren verschillende ontwikkeltrajecten en doorgroeimogelijkheden ontstaan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen. Door deze organische groei zijn verschillen ontstaan in de wijze waarop ontwikkeltrajecten zijn ingericht en vastgelegd. Daarnaast sluiten verschillende functieprofielen niet meer volledig aan bij de huidige praktijk. Om te komen tot meer duidelijkheid, transparantie en eenduidigheid zoekt PMB een ervaren HR-projectleider die zelfstandig richting geeft aan deze organisatiebrede ontwikkelopgave.
Jouw functie
Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.
Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden.
Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij houd je rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorg je voor een gedragen eindresultaat.
De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:
Fase 1 – Actualiseren functieprofielen
Het actualiseren en aanscherpen van de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij:
Het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken:
Als HR-projectleider werk je zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.
Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren. Daarbij weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen zonder de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat uit het oog te verliezen.
Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. Vervolgens begeleid je het proces van actualisatie en zorg je voor heldere en onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.
Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei. Je zorgt ervoor dat verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Gedurende de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico's en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat.
Jouw functie
Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.
Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden.
Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij houd je rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorg je voor een gedragen eindresultaat.
De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:
Fase 1 – Actualiseren functieprofielen
Het actualiseren en aanscherpen van de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij:
- Functieprofielen herkenbaar en actueel zijn;
- Verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven;
- Aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel;
- Bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.
Het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken:
- Welke verwachtingen gelden per functieniveau;
- Welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei;
- Hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen;
- Hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.
Als HR-projectleider werk je zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.
Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren. Daarbij weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen zonder de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat uit het oog te verliezen.
Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. Vervolgens begeleid je het proces van actualisatie en zorg je voor heldere en onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.
Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei. Je zorgt ervoor dat verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Gedurende de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico's en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat.
Eisen
- Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen;
- Je kan doormiddel van een certificaat aantonen dat je een projectmanagement training hebt afgerond;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of provincie
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare HR- en/of organisatie ontwikkelprojecten zelfstandig uitgevoerd, waarbij je verantwoordelijk was voor de volgende onderdelen: het opstellen van de aanpak, planning, stakeholdermanagement, begeleiding van participatie, advisering over besluitvorming, implementatie en oplevering van het resultaat.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken;
- Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt werkervaring met functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie, functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen voor een afdeling in het fysieke domein;
- Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarin participatie, draagvlakcreatie en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden centraal staan; en het vertalen van hun input naar concrete voorstellen;
- Je hebt kennis van en/of ervaring met een methodiek en/of functiewaarderingsvraagstukken bij de publieke sector, zoals de berenschot methodiek of FUWPROV;
Organisatie en team
De afdeling
Het Projectmanagementbureau (PMB) is onderdeel van het cluster Stadsontwikkeling. PMB levert project-, programma- en procesmanagement voor complexe opgaven binnen het fysieke domein van de gemeente Rotterdam.
Binnen PMB werken projectmanagers, programmamanagers, projectsecretarissen en ondersteunende professionals aan uiteenlopende stedelijke opgaven. Het bureau bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering van rollen, ontwikkelpaden en loopbaanmogelijkheden centraal staat.
Voor deze opdracht werk je nauw samen met HR, management, een projectsecretaris en vertegenwoordigers van medewerkers.
Onze organisatie
Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam en werken samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad.
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht. Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.
Het Projectmanagementbureau (PMB) is onderdeel van het cluster Stadsontwikkeling. PMB levert project-, programma- en procesmanagement voor complexe opgaven binnen het fysieke domein van de gemeente Rotterdam.
Binnen PMB werken projectmanagers, programmamanagers, projectsecretarissen en ondersteunende professionals aan uiteenlopende stedelijke opgaven. Het bureau bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering van rollen, ontwikkelpaden en loopbaanmogelijkheden centraal staat.
Voor deze opdracht werk je nauw samen met HR, management, een projectsecretaris en vertegenwoordigers van medewerkers.
Onze organisatie
Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam en werken samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad.
Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht. Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.
Gespreksinformatie
De verificatiegesprekken vinden plaats in week 41. De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten. De geschatte gespreksduur per gesprek is 30 - 60 minuten. Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.
Hybride: Thuiswerken is mogelijk, waarbij het uitgangspunt is dat de werkzaamheden plaatsvinden vanuit een combinatie van thuis en kantoor. Voor afstemming, samenwerking en participatiesessies wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht.
Overig algemeen: De weging van de subgunningscriteria is:
- 50% prijs
- 50% kwaliteit
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Ernst Schoneveld
Senior Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, do, vr
Nina de Jong
Contractmedewerker & Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
