Expert participatie Warmteprogramma - cluster SO

Ben jij sterk in het bedenken, concretiseren en helder formuleren van oplossingen voor complexe vraagstukken? Rotterdam staat voor een belangrijke opgave: het opstellen van een Warmteprogramma dat richting geeft aan de warmtetransitie van de stad. Als expert participatie binnen het programmateam werk jij aan een richtinggevend document voor een aardgasvrij Rotterdam.

Achtergrondinformatie

Het doel van gemeente Rotterdam is om in 2050 volledig aardgasvrij te zijn. Met de inwerkingtreding van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) geeft het de gemeente Rotterdam de bevoegdheid om de overgang van aardgas naar duurzame warmte te regisseren. Het Warmteprogramma is een verplicht programma onder de nieuwe Omgevingswet en moet uiterlijk december 2027 worden opgeleverd. Voorliggende tijd wordt gebruikt om in gezamenlijkheid met de stakeholders intern en extern te komen tot een voorkeursalternatief per gebied, een programmering van de gebieden in de tijd en een werkwijze om te komen tot een uitvoeringsplan per wijk.

Participatie heeft een prominente plek in de nieuwe omgevingsvisie. De participatie moet goed onderbouwd worden met onderzoeken en netwerksessies met diverse partijen, binnen de organisatie en daarbuiten. Op deze manier maken we de warmtetransitie acceptabel voor iedereen in Rotterdam.

Omdat het een transitie betreft, waarin veel wetgeving nog niet is vastgesteld, veel partijen betrokken zijn, soms met tegengestelde belangen en het eindproduct nog niet is vastgelegd, is men sinds 2024 werkende weg zaken aan het ontdekken.

De opdracht

Jij trekt het participatiespoor en legt daar waar nodig verbanden met andere sporen in het programma, zoals WAT (voorkeursalternatief aardgas), WANNEER (programmering in de tijd) en het HOE-spoor (wijze van implementatie).

Jouw opdracht is het adviseren, organiseren en faciliteren van de communicatie en participatie met de interne en externe stakeholders. Uiteindelijk moet in het kader van participatie een volledige onderbouwing van de verrichtte acties worden opgenomen in het Warmteprogramma 2027.

Je verricht deze werkzaamheden geheel zelfstandig, en bepaalt zelf hoe, waar en wanneer je de werkzaamheden verricht. Er vindt periodiek overleg plaats met de procesmanager over de voortgang van het project. De procesmanager oefent geen werkgeversgezag over je uit.

Het eindresultaat

Gedurende de inzetbare periode zullen de volgende eindresultaten moeten worden opgeleverd:

• Schrijven van hoofdstukken in het warmteprogramma over de participatie.
• Voorbereiden en uitwerken van straatgesprekken en/of interpretatie van andere onderzoeken.
• Stakeholdergesprekken voorbereiden en uitvoeren.
• Opstellen stakeholdersanalyse.
• Opstellen participatieverslag.

Samen met de procesmanager en adviseurs vindt onderlinge afstemming plaats over de kwaliteit en de voortgang van het eindresultaat. Als adviseur ben je zelf verantwoordelijk voor de manier waarop het eindresultaat behaald wordt.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Je hebt werkervaring met projecten onder de nieuwe Omgevingswet, binnen een gemeente met minimaal 160.000 inwoners;
• Je hebt werkervaring met participatietrajecten. Benoem een referentieproject in het cv vanuit de afgelopen 3 jaar.

Wensen

• Je hebt werkervaring met het samenwerken met inhoudelijke experts. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar.
• Je hebt kennis van en werkervaring met de ontwikkelingen op het gebied van warmte en daarbij relevante wetgeving (zoals Omgevingswet en Wet collectieve warmte), Benoem en beschrijf een referentieproject uit de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt werkervaring met instrumenten zoals stakeholdersanalyses, communicatieplannen, bewonersonderzoeken, nieuwsbrieven, opstellen van een programma als boekwerk.

Competenties

• Je bent een zelfstandig en doortastend type.
• Je bent inhoudelijk sterk en bekend met het participatiespeelveld.
• Je hebt gevoel voor het proces met stakeholders, bewoners en ondernemers.
• Je legt moeiteloos verbindingen en gaat tegenstrijdige belangen niet uit de weg.
• Je hebt overzicht, bent flexibel en beweegt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.
• Je bent hands-on en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.
• Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en bent creatief in je advies.
• Je kunt zelfstandig functioneren en bent in staat feedback te geven en te ontvangen.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed en communiceert duidelijk.

De afdeling

De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds begin 2019. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor regie, kennisopbouw en -deling. Stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt en dat duurzaamheid van iedereen is. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega's, maar ook in de stad, waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds expert zijn binnen hun domein en zijn tegelijkertijd breed inzetbaar in een realiteit die steeds verandert. Hoe we dat doen? We doen dit aan de hand van ons Duurzaamheidskompas, we ondersteunen initiatieven met het energietransitiebudget en we werken samen met de stad via onder andere onze klimaattafels. Daarnaast werken we op de afdeling bewust aan ons werkgeluk, via maandelijkse metingen houden we dit ook bij.

De organisatie

De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is 'groene groei': vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.

De verificatiegesprekken vinden plaats in week 31/32.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten. Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De werklocatie is zelf te bepalen door de professional.

Overig algemeen: