Ervaren verkeerskundig ontwerper - cluster SO

Ben jij de mobiliteitsprofessional die wil bijdragen aan een schone, bereikbare stad? Bij de gemeente Rotterdam krijg je de kans om verkeersvraagstukken aan te pakken die bijdragen aan de leefbaarheid van deze dynamische stad. Jij bent van invloed op hoe verkeer en vervoer optimaal in de stedelijke structuur passen.

Jouw functie

Rotterdam is altijd in beweging en er is altijd beweging in Rotterdam. Als het daarbij gaat om verkeer, dan is ons doel om dat zo goed mogelijk te laten doorstromen. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat verkeer en vervoer optimaal worden ingepast in de structuur van de stad? Dat is jouw taak als adviseur verkeersontwerp. Je werkt aan verkeerskundige opdrachten waarbij je gebiedskennis koppelt aan vakinhoudelijke ontwerpkennis. Je weet jouw werk zowel schriftelijk als verbeeldend uitstekend te presenteren en legt verbindingen met andere disciplines en sectoren. Dat doe je door deel te nemen aan verschillende overleggen, zowel intern als met belangenorganisaties en niet te vergeten met de Rotterdammers voor wie je dit allemaal doet. Binnen de gemeente werk je nauw samen met de landschapsarchitecten en stedenbouwkundigen. Verder draag je ook bij aan de ontwikkeling van het vak door het instrueren, begeleiden en coachen van de medior-ontwerpers. Rotterdam is geen gemakkelijke stad, maar als jij op zoek bent naar een pittige baan waar je zichtbaar resultaat kunt boeken, dan is de functie van adviseur verkeersontwerp echt iets voor jou.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van verkeerskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als verkeerskundig ontwerper, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt 5 jaar werkervaring met mobiliteit in gebiedsontwikkeling.

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het ruimtelijk domein bij een gemeente met minimaal 200.000 inwoners.
• Je hebt werkervaring met technisch tekenen en bent opgeleid in het gebruik van AutoCAD.
• Je hebt werkervaring als adviseur mobiliteit.

Competenties

• Je hebt een proactieve, ondernemende en zelfstandige instelling.
• Je denkt in oplossingen, draagt creatieve ideeën aan en hebt oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Je bent een echte teamspeler, met ervaring in het coachen van collega's.
• Je bent sterk in onderhandelen.
• Dankzij je dynamische werkstijl en flexibiliteit schakel je moeiteloos tussen taken en werkniveaus.
• Je bent adviesvaardig en een stevige gesprekspartner.
• Jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je ideeën overtuigend overbrengt.

De medewerkers van het cluster Stadsontwikkeling geven letterlijk vorm aan Rotterdam. Van investeringen in woonwijken, bedrijfsgebouwen en de wereldberoemde havens tot een efficiënt verkeersbeleid binnen een duurzame infrastructuur. Samen met publieke en private partners bouwt Stadsontwikkeling aan een stad met een sterke economie waar het aantrekkelijk wonen en verblijven is.

De afdeling

De afdeling Mobiliteit van Stadsontwikkeling staat voor een duurzaam bereikbare stad Rotterdam. De afdeling houdt zich bezig met de verkeersinfrastructuur, zowel in fysieke zin als waar het gaat om het gebruik. Op de afdeling Mobiliteit werken ruim 180 collega's. Zij geven deskundig en bevlogen vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit en loyaliteit samen te werken.

Onze organisatie

De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is 'groene groei': vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

De verificatiegesprekken vinden plaats in week 18. De kandidaten die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten. De geschatte gespreksduur per gesprek is 30 - 60 minuten.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden

Hybride: In het kader van Anders werken wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaats op de bovenstaande locatie.

Overig algemeen:

Weging
De weging van de subgunningscriteria is:
• 20% prijs
• 80% kwaliteit

Detavast
In overleg is een kosteloze overname na 12 maanden inhuur mogelijk.