Beleidsmedewerker – Gezondheid - cluster MO

Wij zoeken een enthousiaste professional die zich richt op lopende campagnes zoals Zien drinken, doet drinken en Stoptober. Binnen de gemeente Rotterdam werk je mee aan de mentale en fysieke gezondheid van alle Rotterdammers, met een sterke focus op preventie en inclusie. Je draagt bij aan beleid en uitvoering rondom thema's als tabak, vapen, alcohol, drugs en (online) gokken, voor zowel jongeren als volwassenen. Samen met partners zoals YOUZ zorg je dat interventies effectief worden ingezet en echt impact maken.

Binnen de gemeente Rotterdam werken we binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling binnen de afdeling Preventie & Welzijn aan de mentale en fysieke gezondheid van alle Rotterdammers. Dit doen we op beleidsniveau gericht op effectieve preventieve interventies voor en met de specifieke doelgroepen. Gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit zijn kernwaarden van al onze inzet. Op individueel niveau maar zeker ook op groepsniveau willen we dat elke Rotterdammer een volwaardig en zinvol leven leidt.

Binnen onze opdracht hebben we speciaal aandacht voor preventie van Tabak-, Vapen, (online) gokken en Alcohol- en andere drugsgebruik bij zowel jongeren als volwassenen. De uitvoering ligt voor het grootste gedeelte bij YOUZ en we financieren hen via subsidie (Het subsidiekader Jeugdbeleid, waarbinnen we een strakke opdracht en monitoring van effectiviteit vastleggen en middels losse opdrachten waarop met offertes wordt gereageerd die we kunnen betalen vanuit het GALA/AZWA-budget.

Werkzaamheden

Je werkt hierbij aan de volgende thema's:

• Handhaving- en preventieplan Alcohol, Drugs en Nicotine: Beleid
  • Wetenschappelijke onderbouwen
  • Aanvullen of herschrijven van stukken
  • Visuele vormgeving
  • D&I check inclusief taalgebruik
• Zien Drinken Doet Drinken: Campagne
  • Netwerken en verbinden: naast de ZonMw call creëer je draagvlak aan de regiogemeentes voor een gedeelde campagne
• Niet in Rook: Campagne
  • Projectmanagement: proces bewaken, coördinatie met productiebureau en Antes
  • Netwerken en verbinden: in gesprek met Sport, Onderwijs en GGD voor samenwerkingen
• ADM (Alcohol, Drugs en Medicijnbeleid): Beleid
  • Formuleren van actieplan om een Rotterdamse handreiking beschikbaar te stellen
  • Data verrijking
• Zwanger Zonder Gebruik en NIX18
  • Aanspreekpunt en verbinden
  • Proces bewaken

• Je hebt een minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met wetenschappelijk onderzoek.
• Je hebt werkervaring als beleidsmedewerker bij een gemeente.

Wensen

• Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.
• Je hebt werkervaring met het vertalen van wetenschappelijke data naar beleidsadvies. Beschrijf de werkervaringen op je CV waaruit dit blijkt.
• Je hebt werkervaring met het voeren van campagnes met betrekking tot gezondheid. Beschrijf de campagnes op je CV waaruit dit blijkt.
• Je hebt het Prosci-certificaat voor Change Management behaald.

Competenties

• Je bent een verbindende professional die moeiteloos netwerken opbouwt en anderen weet te inspireren.
• Vanuit een nieuwsgierige houding zoek je actief naar wetenschappelijke onderbouwing.
• Je maakt weloverwogen keuzes en geeft richting aan programmadoelstellingen.
• Je werkt resultaatgericht, proactief en toont ondernemerschap.
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden om scherp en overtuigend (bestuurlijk) te adviseren.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en nieuwe perspectieven in te brengen.
• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken pragmatisch te benaderen en op te lossen.

Het team

Ons team bestaat nu uit 4 mensen die werkzaam zijn binnen de teams MG&O en Gezondheid maar door vertrek van collega's komen we handen te kort. Daarom zoeken we iemand die zich vooral met de lopende campagnes (zien drinken doet drinken, Stoptober, etc.) gaat bezighouden.

De afdeling

Binnen de gemeente Rotterdam werken we binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling binnen de afdeling Preventie & Welzijn aan de mentale en fysieke gezondheid van alle Rotterdammers. Dit doen we op beleidsniveau gericht op effectieve preventieve interventies voor en met de specifieke doelgroepen. Gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit zijn kernwaarden van al onze inzet. Op individueel niveau maar zeker ook op groepsniveau willen we dat elke Rotterdammer een volwaardig en zinvol leven leidt.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten. Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten. Tijdens het verificatiegesprek wordt geverifieerd of je voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Er wordt verwacht dat je maximaal 50% van de werktijd thuiswerkt en de andere 50% op locatie aanwezig bent.

Overig algemeen:

Weging
De weging van de subgunningscriteria is:

• 30% prijs
• 70% kwaliteit

Detavast
Na 12 maanden is er een mogelijkheid voor kosteloze overname.