204 - adviseur IV

Als HR Beleidsadviseur help je ons HR-team om concrete stappen te zetten in de professionalisering van onze HR-dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert een aantal duurzame HR-thema's en instrumenten en die weet je met je aanpakkersmentaliteit direct te vertalen naar praktische processen en heldere communicatie. Je bent de sparringspartner van de teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen. Je voert de taken uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met HR-collega's.

Onderwerpen waar je onder andere mee aan de slag gaat zijn:

• Personeelshandboek en intranet: Het actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van ons personeelshandboek via intranet met aanvullende informatie op het intranet.
• HR-dienstverlening: Het verder optimaliseren van onze HR-dienstverlening dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Dit communiceer je actief en helder via interne kanalen.
• Optimalisatie HR processen en beleid: Het stroomlijnen van HR-processen en -beleid en maakt deze geoptimaliseerde plannen realistisch in tijd (capaciteit) en passend binnen de strakke financiële 'nullijn' waar de gemeente op stuurt.
• Onboarding: Het inrichten van een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, anticiperend op het binden en boeien van talent.
• Leren & Ontwikkelen (L&O): Je vertaalt onze strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende 'Visie leren en ontwikkelen'. Je maakt deze visie vervolgens direct uitvoerbaar door het ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies. Je zorgt ervoor dat deze interventies naadloos aansluiten bij de benodigde nieuwe vaardigheden van onze medewerkers.

• Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij een opdrachtnemer/onderaannemer en geen ZZP'er/ondernemer.
• Je beschikt over een afgeronde WO-masteropleiding in Arbeids- en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO Bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Je hebt aantoonbare interim-ervaring als HR (beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten, opleidingsplannen of leerinterventies.
• Je bent een professional die snel schakelt op strategisch en operationeel niveau, zich een nieuwe organisatie makkelijk eigen maakt en opereert met een 'no-nonsense' aanpak.
• Je bent zelfstandig en zelforganiserend; je toont eigenaarschap en stuurt op duurzame resultaten waar organisatie en medewerker aantoonbaar baat bij hebben.
• Je bent doortastend en analytisch; je hebt lef en hanteert een enthousiaste, oplossingsgerichte benadering vanuit de "ja, mits"-gedachte.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen. (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities. (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of uitvoeringsplan. (10 punten)

Competenties

• Analyseren (5 punten)
• Omgevingsbewustzijn (5 punten)
• Adviseren (5 punten)

Wie zijn wij?

Je komt te werken in het team Interne Dienstverlening, waar ongeveer 25 collega's werkzaam zijn op het gebied van P&O, financiën en functioneel beheer. Onze salarisadministratie is ondergebracht bij De Connectie, gemeente Arnhem. Binnen P&O werk je nauw samen met de HR-medewerker, HR-adviseurs en de HR-strateeg. Gemeente Renkum is een unieke, groene gemeente die koerst op een zelfstandig georganiseerde toekomst. We werken vanuit de kernwaarden 'Lef en Vertrouwen'. Dit betekent dat we eigenaarschap tonen, resultaatgericht werken en werken aan een toekomstbestendig HR.

Wie zoeken wij?

Er wordt veel van je gevraagd. Je wacht niet af, opereert zelfstandig en schakelt snel op strategisch en operationeel niveau. Je combineert een analytische blik met een no-nonsense aanpak. Je hebt academische kennis van zowel organisatiewetenschappen als psychologie, waardoor je in staat bent complexe vraagstukken te vertalen naar helder advies en beleid. Je bent een kei in het vertalen van theorie naar praktijk. Je brengt rust en heldere kaders in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.

De kandidaten van de top 2 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 10 augustus. Dit kan zowel live als via Teams. Dit wordt nader afgestemd met de professionals die op gesprek mogen.

Optie tot verlenging: Ja, max 18 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist. Het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.

Het urenaantal ligt tussen de 24 en 32 uur per week. In het begin zal dit enkel 24 uur per week zijn en later kan dit mogelijkerwijs opgehoogd worden tot maximaal 32 uur per week. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.