Specialist Uitstroom Verlengde Jeugdwet en WMO Jongvolwassenen (18-27 jaar)

Binnen het Maatschappelijk Domein is behoefte aan tijdelijke specialistische expertise voor de doelgroep jongvolwassenen (18-27 jaar) met complexe ondersteunings-, begeleidings- en woonvraagstukken.

De opdracht richt zich op het integraal analyseren van de door de opdrachtgever toegewezen complexe Wmo-casuïstiek van jongvolwassenen (18-27 jaar) en het opleveren van een onderbouwd advies per casus over passende maatschappelijke ondersteuning. Hierbij ligt de focus op vraagstukken rondom ambulante begeleiding, begeleid wonen, beschermd wonen en de overgang tussen de jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Wet langdurige zorg (Wlz).

Daarnaast omvat de opdracht het opleveren van een analyse van terugkerende knelpunten binnen deze doelgroep, inclusief concrete verbetervoorstellen voor de verder ontwikkeling van werkprocessen en de samenwerking binnen het Maatschappelijk Domein.

De opdracht bestaat uit

• Het integraal analyseren van de door de opdrachtgever toegewezen complexe Wmo-casuïstiek van jongvolwassenen (18-27 jaar).
• Het opstellen en opleveren van een integraal onderbouwd adviesdossier per toegewezen casus.
• Het opleveren van een onderbouwd advies over passende maatschappelijke ondersteuning, waaronder ambulante begeleiding, begeleid wonen en beschermd wonen.
• Het opstellen en opleveren van een analyse van terugkerende knelpunten binnen de ondersteuning van jongvolwassenen (18-27 jaar)
• Het uitwerken en opleveren van concrete verbetervoorstellen voor werkprocessen en ketensamenwerking binnen het Maatschappelijk Domein.
• Het opleveren van de afgesproken adviesproducten, analyses en verbetervoorstellen uiterlijk aan het einde van de opdrachtperiode.

Resultaat
De opdracht is succesvol afgerond wanneer de volgende resultaten zijn opgeleverd:

• De aan jou toegewezen complexe Wmo-casuïstiek van jongvolwassenen (18-27 jaar) is integraal geannalyseerd en voorzien van een onderbouwd advies over passende maatschappelijke ondersteuning.
• Voor iedere toegewezen casus is een volledig en zorgvuldig onderbouwd advies beschikbaar ten behoeve van de besluitvorming door de gemeente.
• Bevindingen uit de uitgevoerde casuïstiek zijn vertaald naar een analyse van terugkerende knelpunten binnen de ondersteuning van jongvolwassenen.
• Op basis van deze analyse zijn concrete verbetervoorstellen opgeleverd voor de verdere ontwikkeling van werkprocessen en de samenwerking tussen betrokken ketenpartners.
• De opgedanen kennis en bevindingen zijn zodanig vastgelegd dat de opdrachtgever de uitvoering na afronding van de opdracht zelfstandig kan voortzetten.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding SPH, SPW of direct vergelijkbare zorg gebaseerde opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent of indicatietoetser met de doelgroep 0 tot 18 jaar en/of 18-27+ binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek op het snijvlak van Wmo, (verlengde) Jeugdwet en Wlz.
• Aantoonbare werkervaring met ambulante begeleiding, begeleid wonen en beschermd wonen;
• Een maximum uurtarief van € 85,50, exclusief BTW, inclusief woon-werkverkeer en fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent of Indicatietoetser met de doelgroep 0 tot 18 jaar en/of 18 tot 27+ binnen een gemeente (40 punten)
• Een aantoonbare en aanvullende cursus en/of training gericht op ouderschap en/of gedragstherapie (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met integrale samenwerkingen tussen ouders, netwerk, zorgaanbieders en direct betrokken hulpverleners. Benoem dit concreet in het cv (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente tussen het sociaal domein en het maatschappelijk domein. Benoem concreet 1 voorbeeld hoe aan deze werkervaring voldaan wordt (20 punten).

Competenties

• Snel en flexibel kunnen schakelen tussen verschillende ondersteuningsvragen en ketenpartners.
• Creatief in het zoeken naar passende en duurzame oplossingen.
• Gemakkelijk aansluiten bij belevingswereld van jongvolwassenen (18-27 jaar) en bouwt snel een professionele werkrelatie op met inwoners en hun netwerk.
• Zelfstandig werken, prioriteiten stellen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdracht.
• Affiniteit met en passie voor het maatschappelijk domein.
• Communicatief vaardig en beschikt over sterke adviesvaardigheden.
• Analytisch sterk en kunt compexe casuïstiek integraal beoordelen.
• Verbindend in de samenwerking met ketenpartners en collega's.
• Helder rapporteren, gespreksverslagen opstellen en administratief zorgvuldig.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de "Purmerendse manier", onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• Je voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, planning en prioritering, binnen de kaders van de opdracht en de afgesproken oplevertermijnen.
• De opdrachtgever heeft vrijheid in de keuze van werkvorm, locatie en planning, voor zover dit past binnen de aard van de opdracht en de afgesproken opdrachtresultaten tijdig worden opgeleverd.
• De opdrachtgever stemt, indien noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, zelfstandig of met de opdrachtgever, inwoners, ketenpartners en overige betrokkenen. Deze afstemming is uitsluitend gericht op de voortgang van de opdracht en de te realiseren resultaten.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen reguliere medewerker. De opdracht betreft tijdelijke specialistische expertise voor complexe ondersteunings-, begeleidings- en woonvraagstukken van jongvolwassenen (18-27 jaar).
• De opdrachtgever toetst uitsluitend de overeengekomen opdrachtresultaten en de kwaliteit van de opgeleverde producten. Er vindt geen hiërarchische aansturing plaats op de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd.
• Je organiseert zelfstandig de inzet van tijd, expertise en middelen die noodzakelijk zijn om de overeengekomen opdrachtresultaten te realiseren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Laptop
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.