Recruiter Publieke Sector

Purmerend groeit, de arbeidsmarkt staat onder druk én wij zijn een organisatie die interne medewerkers de kans wil geven om zich verder te ontwikkelen. In deze opdracht vervul je twee kerntaken: het strategisch versterken en positioneren van recruitment binnen de organisatie en het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van A tot Z waarbij je je collega-recruiter helpt in haar ontwikkeling.

Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het opbouwen en versterken van een volwaardige recruitmentfunctie binnen Purmerend. Dit vraagt om overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, het vermogen om collega’s mee te nemen in veranderingen én een duidelijke visie op hoe recruitment organisatiebreed zou moeten functioneren. Daarbij is het essentieel dat je collega's actief meeneemt in wat recruitment doet en welke waarde wij voor hen kunnen toevoegen.

Je voert het volledige recruitmentproces uit voor het maatschappelijk domein en bedrijfsvoering & diensten. Je collega-recruiter richt zich op ruimtelijk domein. Je neemt i.s.m. je collega’s de regie over het hele traject. Met jouw expertise ontwikkel je de W&S-processen verder, adviseer je over creatieve en alternatieve wervingsstrategieën en zet je deze zelfstandig om in actie. Je schakelt moeiteloos tussen procedures en stakeholders, en behoudt altijd de kwaliteit en voortgang in het proces.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als corporate recruiter en/of recruiter in de publieke sector;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verder opbouwen, verder inrichten en stevig neerzetten van recruitment binnen een complexe organisatie (duidelijk benoemd in het cv);
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij een overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. deze functie (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het opleiden of begeleiden van collega’s (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring bij middelgrote en/of grote overheidsorganisatie (vanaf 50.000 inwoners) (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar in het bezit van een relevant en actueel netwerk binnen regio Noord-Holland (benoem dit duidelijk in het cv);
• Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte professional bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de professional zelf (benoem dit duidelijk in het cv).

Competenties

• Energie, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht;
• Empathisch vermogen om anderen mee te nemen in jouw keuzes;
• Gespreksvaardigheid;
• Initiatiefrijk, ondernemerschap, commercialiteit;
• Netwerkvaardigheid.

Gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend groeit de aankomende jaren uit naar een gemeente met 100.000 inwoners. Een taak die veel kansen én uitdagingen oplevert. Samen werken we aan een prachtig Purmerend; een gemeente met ruimte voor ontwikkeling, ambities en groei. En dat herken je terug op de werkvloer. Binnen het werk bij de gemeente kennen we drie domeinen die doorlopend met elkaar samenwerken om aan onze opgaven te voldoen. Het Maatschappelijk en het Ruimtelijk Domein zetten zich direct in voor de inwoners en ondernemers. Het domein Bedrijfsvoering en diensten doet dit zowel direct als indirect en ondersteunt beide domeinen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur professional die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.