Projectleider Toegang 2.0

Als projectleider Toegang 2.0 geef je leiding aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein van de gemeente Opsterland. Het doel is te komen tot één herkenbare toegang voor inwoners, waarbij hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal worden beoordeeld en opgepakt. Je brengt medewerkers, management, beleid en bestuur samen om te komen tot een gedragen inrichting van Toegang 2.0, waarbij de inwoner centraal staat, de eigen regie wordt versterkt en professionals domeinoverstijgend samenwerken.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, begeleiden en realiseren van deze veranderopgave en zorgt ervoor dat de nieuwe werkwijze duurzaam wordt verankerd in de organisatie. Daarbij heb je oog voor processen, rollen, verantwoordelijkheden, informatievoorziening, samenwerking, privacy en cultuurverandering. Onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van een gedragen privacy- en gegevensdelingskader, zodat medewerkers rechtmatig, zorgvuldig en efficiënt informatie kunnen delen en integraal kunnen samenwerken. Het eindresultaat is een toekomstbestendige inrichting van Toegang 2.0 waarin inwoners sneller passende ondersteuning ontvangen, professionals integraal kunnen samenwerken en privacywetgeving op een werkbare wijze is geborgd. Samenwerking met externe toegangen en ketenpartners valt buiten de scope van deze opdracht en wordt opgepakt binnen Toegang 3.0.

Verantwoordelijkheden

Inspanningsverplichtingen

• Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
• Verbinden van beleid, uitvoering, management, juridische expertise en informatiebeheer.
• Organiseren en begeleiden van werksessies, co-creatiebijeenkomsten en besluitvorming.
• Stimuleren van integraal en domeinoverstijgend samenwerken tussen interne clusters.
• Adviseren van opdrachtgever en stuurgroep over kansen, risico's en randvoorwaarden.
• Afstemmen met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over gegevensdeling.
• Bevorderen van eigenaarschap en duurzame borging binnen de organisatie.

Resultaatverplichtingen

• Analyse van de huidige situatie en gewenste toekomstige inrichting van de toegang.
• Een gedragen ontwerp voor Toegang 2.0.
• Uitgewerkte werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden voor de interne toegang.
• Een uniforme intake- en triagesystematiek.
• Een implementatie- en communicatieplan.
• Een voorstel voor de toekomstige positionering en samenwerking van Loket, Poort, Toegang, Wmo en Werk & Inkomen binnen één integrale toegang.
• Een privacy- en gegevensdelingskader inclusief afspraken over dossiervorming, toestemming, gegevensuitwisseling, rolverdeling en informatiebeveiliging.
• Periodieke voortgangsrapportages.
• Een borgingsplan voor de organisatie.
• Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere doorontwikkeling.

• Je bent inzetbaar vanaf 7 september 2026 tot en met 6 september 2027 voor gemiddeld 16 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder: Wmo, Jeugdwet, AVG en gegevensdeling binnen het sociaal domein. Dit sluit aan bij de opdracht om een privacy en gegevensdelingskader te ontwikkelen voor integraal werken.
• Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking op het gebied van jeugd, Wmo, participatie en/of schuldhulpverlening.

Wensen

• Hbo-opleiding bv. bedrijfskunde of overheidsmanagement (Gewicht: 10%)
• Ervaring met het (door)ontwikkelen van een integrale toegang binnen een gemeente (Gewicht: 30%)
• Ervaring met privacyvraagstukken, gegevensdeling en informatie-uitwisseling binnen het sociaal domein (Gewicht: 10%)
• Kennis van positieve gezondheid, De Nieuwe Route (Anke Siegers) (Gewicht: 10%)
• Ervaring met inwonerparticipatie en het creëren van draagvlak bij medewerkers (Gewicht: 10%)
• Ervaring met projecten gericht op procesoptimalisatie en vermindering van overdrachtsmomenten (Gewicht: 10%)
• Ervaring met veranderkundige trajecten waarbij meerdere teams betrokken zijn (Gewicht: 20%)

Competenties

• Netwerkgericht werken
• Visie
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Veranderkundig vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Verbindend samenwerken en steakholdersmanagement
• Omgevings- en organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit

Je gaat aan de slag voor de gemeente Opsterland. Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein. Het doel is te komen tot één herkenbare toegang voor inwoners, waarbij hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal worden beoordeeld en opgepakt. Je brengt medewerkers, management, beleid en bestuur samen om te komen tot een gedragen inrichting van Toegang 2.0, waarbij de inwoner centraal staat, de eigen regie wordt versterkt en professionals domeinoverstijgend samenwerken.

De gesprekken vinden plaats op 28 juli.

Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de professional beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: Ja, 1 x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Aanvullende informatie

De werkzaamheden binnen deze opdracht worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van het management/directie. Daarom is deze opdracht niet aan te merken als een ZZP opdracht in het kader van de wet VBAR 2025. Vanuit de gemeente Opsterland zal dus geen opdracht aan een ZZP-er worden verstrekt. Wanneer er sprake is van loondienst bij een detacheringsbureau van een (voormalig) ZZP-er, kan dit wel worden aangeboden. Aanbiedingen van ZZP-ers die niet aan deze voorwaarde voldoen, zullen wij niet meenemen in de beoordeling.

Geheimhoudingsverklaring

Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Opsterland.

VOG

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de professional in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kun je dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.