Begindatum:
24 jan 2022Einddatum:
4 mrt 2022
Publicatiedatum:
7 jan 2022
Geen maximum 
36Over Equalit
Het Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overheden. Met zo’n 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2600 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren. Onze complexe ICT-omgeving is ingericht met moderne oplossingen: een uitdaging om een bijdrage aan te leveren.
Opdracht Status van het project Datafundament Opdracht Duur van de opdracht \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":785,"defaultSearchFilters":805,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":824,"vacancyCategories":828,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":553,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":553},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":628},"51.639249","4.861383","Gemeente Oosterhout","Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland","4902 ZP","Noord-Brabant","blob_MSYM7SKNW4J8G1IKEDOOY2JZ1ZLHN7L5.","Als zzp'er op zoek naar uitdagende opdrachten? Ontdek Gemeente Oosterhout! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze gemeente volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Met haar dynamische werkomgeving en diverse projecten is Gemeente Oosterhout dé plek waar jij jouw expertise als zzp'er kan inzetten! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Weten wie wij zijn?\u003C/strong>\u003Cbr>We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met 550 collega’s en 56.500 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Want de wereld om ons heen verandert razendsnel en Oosterhout verandert mee. Met als doel op de toekomst voorbereid te zijn. Met als speerpunten Bouwen aan toekomstbestendige w?ken, Duurzaamheid, Kansengelijkheid en Genieten. Samen met inwoners, ondernemers en onderw?s. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overheidsawards.nl/overheidsorganisatie-van-het-jaar/shortlist-2022/\">\u003Cu>shortlist\u003C/u>\u003C/a> van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. \u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Oosterhout in Noord-Brabant. Betrokkenheid, diversiteit en groeikansen wachten op jou. (",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oosterhout/Architect/6328B7AF-A8C6-4885-9538-7919FD4FF15F",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSdDUAU","Architect","Distributieproces gestart","2022-01-16 16:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSdDUAU","De wereld om ons heen wordt steeds meer data gedreven en informatie gestuurd. Dat geldt ook voor de bij Equalit aangesloten gemeenten (12). Al die data en gegevens zijn de brandstof voor hun organisatie. Wie zorgt er dan voor dat al die data en gegevens tijdig, correct en op de juist plaats beschikbaar zijn? Neem jij onze nieuwe Gegevensarchitect de verantwoordelijkheid over onze datamodellen? Help je onze gemeenten met de volgende stappen uit de gegevensmanagement-roadmap en vind je het leuk om afwisselend strategisch en tactisch te adviseren? Ga dan deze uitdaging als Gegevensarchitect bij Equalit aan.Over EqualitHet Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overheden. Met zon 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2600 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren. Onze complexe ICT-omgeving is ingericht met moderne oplossingen: een uitdaging om een bijdrage aan te leveren.GegevensarchitectBij Equalit ondersteunen we deelnemers bij hun ambitie om gegevensmanagement verder te professionaliseren en vorm te geven. Als Gegevensarchitect heb jij hier een belangrijke rol in. Je ondersteunt die doelstelling door slimme en samenhangende gegevensarchitectuur en -kaders te creeren. Met onze deelnemers en externe organisaties overleg je regelmatig over het gebruik van gegevensstandaarden voor elektronische uitwisseling van gegevens. Verder ontwikkel je mee aan het datafundament en het gegevensmagazijn. Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met de gegevenscoordinator, de privacy officer en de gegevenscoordinatoren van onze deelnemers. Opdracht In het kader van de uitvoering van het project Datafundament hebben wij een opdracht voor een gegevensarchitect.Het concept van het Datafundament is een gezamenlijk platform wat data gedreven werken binnen de deelnemende organisaties van Equalit moet faciliteren en de snelheid van het juist beantwoorden van een specifieke informatievraag vanuit die organisaties een boost moet geven.In de kern bestaat het Datafundament uit een datawarehouse component op basis van Datavault 2 met daaromheen verschillende aanleverende en afnemende dataverwerkende componenten en ETL processen.Data kwaliteit, uniformiteit in datamodellen en werkwijze, privacy en security zijn de sleutelwoorden die bij dit platform passen. Data engineers vanuit de deelnemende gemeenten gaan dit platform gebruiken om als eindproduct dimensionele modellen te maken voor specifieke datasets die als basis dienen voor de BI rapporten en dashboards waar de Data analisten van die gemeenten aan gaan bouwen. Status van het project Datafundament Het project Datafundament heeft als doel om een productierijp technisch platform op te leveren voor de Data engineers. Er is een start gemaakt met een ontwerpdocument (solution definition) en er is door het projectteam een concernlijst gemaakt waarop relevante (ontwerp)vragen staan waar specifieke gegevensarchitectuur kennis voor nodig is om deze te kunnen beantwoorden, de juiste keuze te maken en dit vast te leggen.De technische componenten van het Datafundament zijn vanuit een POC verder ontwikkeld, maar in verschillende fasen van afronding. Onder andere heeft er nog geen toetsing plaatsgevonden aan de Enterprise en technische architectuur van Equalit en is het niet duidelijk of de huidige, geldende architectuurprincipes toereikend zijn voor dit nieuwe element in het totale ICT of applicatielandschap. Opdracht Van de Gegevensarchitect verwachten wij het volgende: Het up-to-date maken en afronden van het solution definition document met daaraan gekoppeld de uitwerking en vastlegging van de genomen besluiten uit de concernlijst. Hierbij zullen ook verschillende stakeholders views nodig zijn om het ontwerp vanuit verschillende kanten te kunnen belichtenHet toetsen van de technische componenten en de daarbij behorende documentatie die wordt opgeleverd vanuit het projectteam. De toetsing moet plaatsvinden aan de hand van het hierboven genoemde document en de bestaande Enterprise en technische architectuur.Met het bestaande architectenteam een gap-analyse uitvoeren om te achterhalen of de huidige architectuurprincipes voor het Datafundament specifiek en data gedreven werken in zn algemeenheid toereikend zijn of dat hier aanvullende principes geformuleerd moeten worden.Het projectteam voorzien van adviezen op het gebied van datamodellering en inrichting van het platform wanneer hierom gevraagd wordt. Duur van de opdracht De Gegevensarchitect zal een toetsende rol hebben waarbij de activiteiten zullen doorlopen totdat het laatste technische component en de laatste technische documentatie is overgedragen aan en geaccepteerd door de technische beheerorganisatie of dat er een, door alle partijen, overeengekomen aantal restpunten van het project overblijven die zonder expertise van de Gegevensarchitect kunnen worden afgerond. De verwachting is dat de doorlooptijd tot eind februari 2022 / begin maart 2022 doorloopt.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135236.pdf","2022-01-16","2022-01-07","2022-01-24","2022-03-04","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>De wereld om ons heen wordt steeds meer data gedreven en informatie gestuurd. Dat geldt ook voor de bij Equalit aangesloten gemeenten (12). Al die data en gegevens zijn de brandstof voor hun organisatie. Wie zorgt er dan voor dat al die data en gegevens tijdig, correct én op de juist plaats beschikbaar zijn? Neem jij onze nieuwe \u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b> de verantwoordelijkheid over onze datamodellen? Help je onze gemeenten met de volgende stappen uit de gegevensmanagement-roadmap en vind je het leuk om afwisselend strategisch en tactisch te adviseren? Ga dan deze uitdaging als \u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b> bij Equalit aan.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>Over Equalit\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overheden. Met zo’n 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2600 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren. Onze complexe ICT-omgeving is ingericht met moderne oplossingen: een uitdaging om een bijdrage aan te leveren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Bij Equalit ondersteunen we deelnemers bij hun ambitie om gegevensmanagement verder te professionaliseren en vorm te geven. Als \u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b> heb jij hier een belangrijke rol in. Je ondersteunt die doelstelling door slimme en samenhangende gegevensarchitectuur en -kaders te creëren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Met onze deelnemers en externe organisaties overleg je regelmatig over het gebruik van gegevensstandaarden voor elektronische uitwisseling van gegevens. Verder ontwikkel je mee aan het datafundament en het gegevensmagazijn. Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met de gegevenscoördinator, de privacy officer en de gegevenscoördinatoren van onze deelnemers.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>In het kader van de uitvoering van het project Datafundament hebben wij een opdracht voor een gegevensarchitect.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het concept van het Datafundament is een gezamenlijk platform wat data gedreven werken binnen de deelnemende organisaties van Equalit moet faciliteren en de snelheid van het juist beantwoorden van een specifieke informatievraag vanuit die organisaties een “boost” moet geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>In de kern bestaat het Datafundament uit een datawarehouse component op basis van Datavault 2 met daaromheen verschillende aanleverende en afnemende dataverwerkende componenten en ETL processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Data kwaliteit, uniformiteit in datamodellen en werkwijze, privacy en security zijn de sleutelwoorden die bij dit platform passen. Data engineers vanuit de deelnemende gemeenten gaan dit platform gebruiken om als eindproduct dimensionele modellen te maken voor specifieke datasets die als basis dienen voor de BI rapporten en dashboards waar de Data analisten van die gemeenten aan gaan bouwen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Status van het project Datafundament\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het project Datafundament heeft als doel om een productierijp technisch platform op te leveren voor de Data engineers. Er is een start gemaakt met een ontwerpdocument (solution definition) en er is door het projectteam een concernlijst gemaakt waarop relevante (ontwerp)vragen staan waar specifieke gegevensarchitectuur kennis voor nodig is om deze te kunnen beantwoorden, de juiste keuze te maken en dit vast te leggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>De technische componenten van het Datafundament zijn vanuit een POC verder ontwikkeld, maar in verschillende fasen van afronding. Onder andere heeft er nog geen toetsing plaatsgevonden aan de Enterprise en technische architectuur van Equalit en is het niet duidelijk of de huidige, geldende architectuurprincipes toereikend zijn voor dit nieuwe element in het totale ICT of applicatielandschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Van de Gegevensarchitect verwachten wij het volgende:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het up-to-date maken en afronden van het solution definition document met daaraan gekoppeld de uitwerking en vastlegging van de genomen besluiten uit de concernlijst. Hierbij zullen ook verschillende stakeholders views nodig zijn om het ontwerp vanuit verschillende kanten te kunnen belichten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het toetsen van de technische componenten en de daarbij behorende documentatie die wordt opgeleverd vanuit het projectteam. De toetsing moet plaatsvinden aan de hand van het hierboven genoemde document en de bestaande Enterprise en technische architectuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Met het bestaande architectenteam een gap-analyse uitvoeren om te achterhalen of de huidige architectuurprincipes voor het Datafundament specifiek en data gedreven werken in z’n algemeenheid toereikend zijn of dat hier aanvullende principes geformuleerd moeten worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het projectteam voorzien van adviezen op het gebied van datamodellering en inrichting van het platform wanneer hierom gevraagd wordt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Duur van de opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>De Gegevensarchitect zal een toetsende rol hebben waarbij de activiteiten zullen doorlopen totdat het laatste technische component en de laatste technische documentatie is overgedragen aan en geaccepteerd door de technische beheerorganisatie of dat er een, door alle partijen, overeengekomen aantal restpunten van het project overblijven die zonder expertise van de Gegevensarchitect kunnen worden afgerond. De verwachting is dat de doorlooptijd tot eind februari 2022 / begin maart 2022 doorloopt.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","6328B7AF-A8C6-4885-9538-7919FD4FF15F",[657,705,744],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":679,"tender_documents":680,"tender_category_obj":127,"tender_id":681,"tender_name":682,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":320,"tender_date":683,"tender_source":684,"tender_url":685,"tender_perceel":8,"tender_description":686,"tender_active":8,"tender_document":687,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":693,"web_key":694,"Dynamics_id":695,"tender_overview":696,"tender_requirements":697,"tender_competences":698,"tender_team":699,"tender_interview":700,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":701,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":702,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":703,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":704,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":6,"company_display_name":661},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","Zuid-Holland","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[671,675],{"tender_category_obj":672,"id":674},{"id":127,"type":673},"Informatiemanagement",42444,{"tender_category_obj":676,"id":678},{"id":553,"type":677},"ICT",42446,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Chief-Data-Officer/3FC5E7AC-1C45-4B1B-8922-4299EA5C6326",[],"flextender_26302","Chief Data Officer","2025-12-31 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB583775FCF6C969994707C2F2F3FAAE5","OrganisatieLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. AfdelingStap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers - inclusief externe experts - zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging! Opdracht De gemeente bevindt zich in een fase waarin de datavolwassenheid, de kwaliteit van de informatievoorziening en de inzet van business intelligence verder moeten worden versterkt. Het bestaande datawarehouse in Azure vraagt om gerichte doorontwikkeling en professionalisering. Tegelijkertijd is er behoefte aan het (her)opbouwen van een robuuste BI-discipline en het formuleren van een gemeentebrede datastrategie met een concreet en uitvoerbaar implementatieplan. Om deze opgave te versnellen en te structureren wordt een tijdelijke kracht ingezet die inhoudelijk opereert als Chief Data Officer, onder verantwoordelijkheid van de CIO. OpdrachtDe Chief Data Officer versterkt de datagedreven organisatie door het doorontwikkelen van het datawarehouse in Azure, het (her)opbouwen van een professionele BI-discipline en het opstellen en realiseren van een gemeentebrede datastrategie met implementatieplan. Je opereert inhoudelijk als CDO onder verantwoordelijkheid van de CIO en werkt intensief samen met data-engineers, BI-analisten, architecten, domeinmanagers en leveranciers. Je verbindt strategie, data en uitvoering en weet belangen en prioriteiten organisatiebreed te aligneren. Je bent een verbindende en energieke professional die overzicht bewaart, deadlines als uitdaging ziet en met sterke adviesvaardigheden bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de informatievoorziening en datakwaliteit binnen de organisatie. De opdracht omvat onder andere: Doorontwikkeling van het Azure-datawarehouse, inclusief prioritering, functioneel ontwerp, realisatie en documentatie. (Her)inrichting van de BI-discipline: rollen, governance, werkwijzen, kwaliteitsstandaarden en producten. (Door)ontwikkeling van dashboards en sturingsinformatie. Begeleiden en opleiden van medewerkers en een vaste adviseur informatievoorziening/BI. Opstellen, afstemmen en uitwerken van een gemeentebrede datastrategie en een uitvoerbaar implementatieplan. Ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten, borging van kennis en overdraagbaarheid aan de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, data, ICT of bedrijfskunde;2. Minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken, BI en/of data-strategie;3. Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van datawarehouses (bij voorkeur Azure);4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.5. Uiterlijk per 26 januari 2025 voor 32 tot36 uur per week.6. Maximaal uurtarief van 125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender Gunningscriteria (weging)7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en professionaliseren van een BI-organisatie binnen een gemeente (25 punten);8. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met datastrategieen en implementatieplannen binnen de publieke sector (20 punten);9. Minimaal 1 jaar Aantoonbare werkervaring met Azure-datawarehouse-omgevingen en datakoppelingen (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring als data officier met stakeholdermanagement en besluitvorming op MT- en directieniveau (10 punten);11. Aantoonbaar in het bezit van een CBIP, Microsoft PL-300 en ITIL certificering (5 punten); 12. Beschikbaar per 12 januari 2025 voor 3236 uur per week (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesVisie Overziet samenhang tussen data, organisatie en strategie.Resultaatgerichtheid Stuurt op concrete en meetbare opleveringen.Organisatiesensitiviteit Beweegt effectief binnen bestuurlijke en ambtelijke context.Samenwerken en verbinden Brengt disciplines en belangen samen.Leidinggeven en coachen Neemt mensen mee en ontwikkelt teams en individuen. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 1 maand","Flextender_Aanvraag_26302.pdf","2025-12-25","1900-01-01","1900-07-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Stap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers - inclusief externe experts - zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente bevindt zich in een fase waarin de datavolwassenheid, de kwaliteit van de informatievoorziening en de inzet van business intelligence verder moeten worden versterkt. Het bestaande datawarehouse in \u003Cstrong>Azure\u003C/strong> vraagt om gerichte doorontwikkeling en professionalisering. Tegelijkertijd is er behoefte aan het (her)opbouwen van een robuuste BI-discipline en het formuleren van een gemeentebrede datastrategie met een concreet en uitvoerbaar implementatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Om deze opgave te versnellen en te structureren wordt een tijdelijke kracht ingezet die inhoudelijk opereert als Chief Data Officer, onder verantwoordelijkheid van de CIO. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Chief Data Officer versterkt de datagedreven organisatie door het doorontwikkelen van het datawarehouse in Azure, het (her)opbouwen van een professionele BI-discipline en het opstellen en realiseren van een gemeentebrede datastrategie met implementatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Je opereert inhoudelijk als CDO onder verantwoordelijkheid van de CIO en werkt intensief samen met data-engineers, BI-analisten, architecten, domeinmanagers en leveranciers. Je verbindt strategie, data en uitvoering en weet belangen en prioriteiten organisatiebreed te aligneren.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een verbindende en energieke professional die overzicht bewaart, deadlines als uitdaging ziet en met sterke adviesvaardigheden bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de informatievoorziening en datakwaliteit binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Doorontwikkeling van het Azure-datawarehouse, inclusief prioritering, functioneel ontwerp, realisatie en documentatie.\u003C/li>\n\u003Cli>(Her)inrichting van de BI-discipline: rollen, governance, werkwijzen, kwaliteitsstandaarden en producten.\u003C/li>\n\u003Cli>(Door)ontwikkeling van dashboards en sturingsinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden en opleiden van medewerkers en een vaste adviseur informatievoorziening/BI.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, afstemmen en uitwerken van een gemeentebrede datastrategie en een uitvoerbaar implementatieplan.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten, borging van kennis en overdraagbaarheid aan de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>1. Minimaal een\u003C/strong> afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, data, ICT of bedrijfskunde;\u003Cbr/>2. Minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken, BI en/of data-strategie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van datawarehouses (bij voorkeur Azure);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 26 januari 2025 voor 32 tot36 uur per week.\u003Cbr/>6. Maximaal uurtarief van €125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en professionaliseren van een BI-organisatie binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met datastrategieën en implementatieplannen binnen de publieke sector (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar Aantoonbare werkervaring met Azure-datawarehouse-omgevingen en datakoppelingen (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring als data officier met stakeholdermanagement en besluitvorming op MT- en directieniveau (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbaar in het bezit van een CBIP, Microsoft PL-300 en ITIL certificering (5 punten); \u003Cbr/>12. Beschikbaar per 12 januari 2025 voor 32–36 uur per week (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Visie\u003C/em> – Overziet samenhang tussen data, organisatie en strategie.\u003Cbr/>\u003Cem>Resultaatgerichtheid\u003C/em> – Stuurt op concrete en meetbare opleveringen.\u003Cbr/>\u003Cem>Organisatiesensitiviteit\u003C/em> – Beweegt effectief binnen bestuurlijke en ambtelijke context.\u003Cbr/>\u003Cem>Samenwerken en verbinden\u003C/em> – Brengt disciplines en belangen samen.\u003Cbr/>\u003Cem>Leidinggeven en coachen\u003C/em> – Neemt mensen mee en ontwikkelt teams en individuen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 1 maand\u003C/div>","temporary","3FC5E7AC-1C45-4B1B-8922-4299EA5C6326","d3d64e9f-59e1-f011-8543-7c1e52734674","De gemeente bevindt zich in een fase waarin de datavolwassenheid, de kwaliteit van de informatievoorziening en de inzet van business intelligence verder moeten worden versterkt. Het bestaande datawarehouse in \u003Cstrong>Azure\u003C/strong> vraagt om gerichte doorontwikkeling en professionalisering. Tegelijkertijd is er behoefte aan het (her)opbouwen van een robuuste BI-discipline en het formuleren van een gemeentebrede datastrategie met een concreet en uitvoerbaar implementatieplan. Om deze opgave te versnellen en te structureren wordt een tijdelijke kracht ingezet die inhoudelijk opereert als Chief Data Officer, onder verantwoordelijkheid van de CIO.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De Chief Data Officer versterkt de datagedreven organisatie door het doorontwikkelen van het datawarehouse in Azure, het (her)opbouwen van een professionele BI-discipline en het opstellen en realiseren van een gemeentebrede datastrategie met implementatieplan. Je opereert inhoudelijk als CDO onder verantwoordelijkheid van de CIO en werkt intensief samen met data-engineers, BI-analisten, architecten, domeinmanagers en leveranciers. Je verbindt strategie, data en uitvoering en weet belangen en prioriteiten organisatiebreed te aligneren. Je bent een verbindende en energieke professional die overzicht bewaart, deadlines als uitdaging ziet en met sterke adviesvaardigheden bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de informatievoorziening en datakwaliteit binnen de organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht omvat onder andere:\u003Cul>\u003Cli>Doorontwikkeling van het Azure-datawarehouse, inclusief prioritering, functioneel ontwerp, realisatie en documentatie.\u003C/li>\u003Cli>(Her)inrichting van de BI-discipline: rollen, governance, werkwijzen, kwaliteitsstandaarden en producten.\u003C/li>\u003Cli>(Door)ontwikkeling van dashboards en sturingsinformatie.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden en opleiden van medewerkers en een vaste adviseur informatievoorziening/BI.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen, afstemmen en uitwerken van een gemeentebrede datastrategie en een uitvoerbaar implementatieplan.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten, borging van kennis en overdraagbaarheid aan de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, data, ICT of bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken, BI en/of data-strategie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van datawarehouses (bij voorkeur Azure);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 26 januari 2025 voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\u003Cli>Maximaal uurtarief van €125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten en professionaliseren van een BI-organisatie binnen een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met datastrategieën en implementatieplannen binnen de publieke sector (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar Aantoonbare werkervaring met Azure-datawarehouse-omgevingen en datakoppelingen (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als data officier met stakeholdermanagement en besluitvorming op MT- en directieniveau (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een CBIP, Microsoft PL-300 en ITIL certificering (5 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 12 januari 2025 voor 32–36 uur per week (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Visie – Overziet samenhang tussen data, organisatie en strategie.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid – Stuurt op concrete en meetbare opleveringen.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit – Beweegt effectief binnen bestuurlijke en ambtelijke context.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken en verbinden – Brengt disciplines en belangen samen.\u003C/li>\u003Cli>Leidinggeven en coachen – Neemt mensen mee en ontwikkelt teams en individuen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Stap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers - inclusief externe experts - zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging!","\u003Cul>\u003Cli>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de beoordeling op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/li>\u003Cli>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 1 maand\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\n\u003C/p>\n",125,36,"Als Chief Data Officer bij de gemeente Leidschendam-Voorburg versterk je de datagedreven organisatie. Ontwikkel een Azure datawarehouse, bouw een BI-discipline op en formuleer een datastrategie. Een hbo-opleiding en 3 jaar ervaring zijn vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":706,"organization_location":716,"tender_categories":717,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":127,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":709,"tender_phase":320,"tender_date":728,"tender_source":684,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":8,"tender_document":731,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":732,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":734,"Dynamics_id":735,"tender_overview":736,"tender_requirements":737,"tender_competences":738,"tender_team":739,"tender_interview":740,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":741,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":742,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":703,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":743,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":707,"longitude":708,"tender_buying_organization":709,"company_address":710,"company_name_google":709,"postcode":711,"province":664,"place_id_google":709,"avatar":712,"exclusive":7,"summary":713,"description":714,"meta_description":715,"publish":6,"company_display_name":709},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[718,721],{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":127,"type":673},42448,{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":553,"type":677},42449,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Business-Analist/933D06B7-1F8D-48C4-ABCC-B83E153DF8D5",[],"flextender_26299","Business Analist","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6532DA49F3F352FB0F678558A0660196","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente WestlandBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!De organisatieGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.Domein Mens & MiddelenDe collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financien, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Team Informatievoorziening De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geinformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. OpdrachtDe komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van run naar change, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen. De business analist houdt zich bezig met: Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen; Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening; Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld; Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten; Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties; Het controleren, verifieren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke. Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening; Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen. Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen. Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op. Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen. Je weet collegas te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit. Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26299.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003Cbr/>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen. \u003Cbr/>De business analist houdt zich bezig met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/li>\n\u003Cli>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/li>\n\u003Cli>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;\u003Cbr/>3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\n\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\n\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","933D06B7-1F8D-48C4-ABCC-B83E153DF8D5","eef1a2a8-59e1-f011-8543-7c1e52734674","De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De business analist houdt zich bezig met:\u003Cul>\u003Cli>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/li>\u003Cli>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/li>\u003Cli>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/li>\u003Cli>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/li>\u003Cli>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/li>\u003Cli>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/li>\u003Cli>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/li>\u003Cli>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003Cbr/>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.","De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",93,"Word Business Analist bij Gemeente Westland! Werk aan digitale transformatie, procesoptimalisatie en ICT-oplossingen. Maximaal €93/uur, 32-36 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":745,"organization_location":756,"tender_categories":757,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":127,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":748,"tender_phase":320,"tender_date":768,"tender_source":684,"tender_url":769,"tender_perceel":8,"tender_description":770,"tender_active":8,"tender_document":771,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":772,"tender_end_date":773,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":783,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":784,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":746,"longitude":747,"tender_buying_organization":748,"company_address":749,"company_name_google":748,"postcode":750,"province":751,"place_id_google":748,"avatar":752,"exclusive":7,"summary":753,"description":754,"meta_description":755,"publish":6,"company_display_name":748},"52.277751","5.163014","Gemeente Gooise Meren","Brinklaan 35, 1404 EP Bussum, Nederland","1404 EP","Noord-Holland","blob_TYMSPXP7UML2E70BJLRHRWHFSO6U9AVJ.","Gooise Meren is een gemeente in het zuidoosten van de provincie Noord-Holland, in de regio Gooi en Vechtstreek. Gooise Meren is ontstaan door de samenvoeging van drie buurgemeenten: Bussum, Naarden en Muiden. De gemeente telt 58.885 inwoners. ","\u003Cp>Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.\u003Cbr>Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente heeft ongeveer 59.000 inwoners en 400 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.\u003C/p>","Gemeente Gooise Meren biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[758,761],{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":553,"type":677},42453,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":127,"type":673},42454,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Gooise-Meren/Productmanager-OWC-Mijn-Omgeving/2DA38952-FE11-4E42-B201-CDB744AE3A8B",[],"flextender_26309","Productmanager OWC Mijn Omgeving","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O81EADDEC9B6006B2E733D5212AB6FC86","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Gooise Meren mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Gooise Meren. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collegas. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuitie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtHet doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als voldoende wordt beschouwd. Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd: 1. Technische basis op orde De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden. Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geinventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid. Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken. 2. Heldere processen en aansturing Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers. De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd. 3. Nieuwe planning en roadmap Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving. Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen. 4. Open-source samenwerking structureren Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering worden uitgewerkt en geimplementeerd. 5. Release management inrichten Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies. Taken & verantwoordelijkhedenProductvisie & Roadmap- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.StakeholdermanagementOverlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.Backlog & Specificaties- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)Realisatie & Kwaliteit- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.- Beoordeelt demos, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelenCommunity & Open SourceWerkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieen, pull requests, code reviews en teruglevering. Minimumeisen / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer en parkeerkosten;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender6. Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv) ( 50 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv) (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum (15 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen- Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie- Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.- Waar nodig weet jij ook een nee goed te verkopen met de juiste argumenten- Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten. Overige informatie 1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.4. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. 6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal eenmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. 7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). 9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. 10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26309.pdf","2026-01-12","2026-07-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Gooise Meren mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Gooise Meren. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; color: black; background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als “voldoende” wordt beschouwd.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. \u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Technische basis op orde\u003C/p>\n\u003Cp>· De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden.\u003C/p>\n\u003Cp>· Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geïnventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid.\u003C/p>\n\u003Cp>· Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Heldere processen en aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>· Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers.\u003C/p>\n\u003Cp>· De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>3. Nieuwe planning en roadmap\u003C/p>\n\u003Cp>· Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>· Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen.\u003C/p>\n\u003Cp>4. Open-source samenwerking structureren\u003C/p>\n\u003Cp>· Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code — zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering — worden uitgewerkt en geïmplementeerd.\u003C/p>\n\u003Cp>5. Release management inrichten\u003C/p>\n\u003Cp>· Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken & verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Productvisie & Roadmap\u003Cbr/>\u003C/strong>- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.\u003Cbr/>- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.\u003Cbr/>- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stakeholdermanagement\u003Cbr/>\u003C/strong>Overlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Backlog & Specificaties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.\u003Cbr/>- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Realisatie & Kwaliteit\u003Cbr/>\u003C/strong>- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.\u003Cbr/>- Beoordeelt demo’s, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelen\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Community & Open Source\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.\u003Cbr/>Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieën, pull requests, code reviews en teruglevering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimumeisen / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv).\u003C/p>\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv) ( 50 punten); \u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv) (20 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum (15 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen\u003Cbr/>- Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie\u003Cbr/>- Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.\u003Cbr/>- Waar nodig weet jij ook een “nee” goed te verkopen met de juiste argumenten\u003Cbr/>- Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.\u003Cbr/>2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.\u003Cbr/>3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.\u003Cbr/>4. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. \u003Cbr/>6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. \u003Cbr/>7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind\u003Cbr/>- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003Cbr/>8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). \u003Cbr/>9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. \u003Cbr/>10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk:\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","2DA38952-FE11-4E42-B201-CDB744AE3A8B","aece2984-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Chtml>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; color: black; background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als “voldoende” wordt beschouwd.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. \u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Technische basis op orde\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geïnventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Heldere processen en aansturing\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers.\u003C/li>\n\u003Cli>De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Nieuwe planning en roadmap\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>4. Open-source samenwerking structureren\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code — zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering — worden uitgewerkt en geïmplementeerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>5. Release management inrichten\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken & verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Productvisie & Roadmap\u003Cbr/>\u003C/strong>- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.\u003Cbr/>- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.\u003Cbr/>- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stakeholdermanagement\u003Cbr/>\u003C/strong>Overlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Backlog & Specificaties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.\u003Cbr/>- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Realisatie & Kwaliteit\u003Cbr/>\u003C/strong>- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.\u003Cbr/>- Beoordeelt demo’s, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelen\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Community & Open Source\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.\u003Cbr/>Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieën, pull requests, code reviews en teruglevering.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen\u003C/li>\u003Cli>Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.\u003C/li>\u003Cli>Waar nodig weet jij ook een “nee” goed te verkopen met de juiste argumenten\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.\u003Cbr/>2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij een administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.\u003Cbr/>3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.\u003Cbr/>5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van een administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. \u003Cbr/>6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. \u003Cbr/>7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.\u003Cbr/>- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003Cbr/>8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). \u003Cbr/>9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. \u003Cbr/>10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/html>\n\u003C/p>\n",100,"Productmanager gezocht voor de Gemeente Gooise Meren om een MVP 'Mijn Omgeving' op te leveren. Start 12 jan 2026, 16 uur/week, hybride werken. Focus op architectuur, processen en open-source samenwerking. Maximaal €100/uur.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":786,"filters":787,"order_by":801},{},{"and_filters":788,"or_filters":800,"or_disjunction":12},[789],{"filters":790},[791,796],{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"publish",[794],"0","neq",{"field_name":797,"value":798,"operator":799},"web_key",[655],"==",[],[802],{"field":803,"direction":804},"tender_first_seen","desc",[806,810,813,818,820],{"field_name":807,"value":808,"operator":795},"tender_source",[809],"negometrix",{"field_name":807,"value":811,"operator":795},[812],"negometrix_login",{"field_name":814,"value":815,"operator":817},"tender_date",[816],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":792,"value":819,"operator":795},[794],{"field_name":821,"value":822,"operator":795},"oim_vacancy",[823],"true",{"active_vacancies":825,"vacancies_by_province":826,"vacancies_by_category":827},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[829,831,833,835,837,838,839,841,843,845,847,849,852,854,856,858],{"name":830,"code":485},"Beleid",{"name":832,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":834,"code":494},"Communicatie",{"name":836,"code":549},"Financieel",{"name":677,"code":553},{"name":673,"code":127},{"name":840,"code":97},"Inkoop",{"name":842,"code":65},"Juridisch",{"name":844,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":846,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":848,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":850,"code":851},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":853,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":855,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":857,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":859,"code":312},"Overig"]
Het Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overheden. Met zo’n 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2600 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren. Onze complexe ICT-omgeving is ingericht met moderne oplossingen: een uitdaging om een bijdrage aan te leveren.
Opdracht Status van het project Datafundament Opdracht Duur van de opdracht \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":785,"defaultSearchFilters":805,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":824,"vacancyCategories":828,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":553,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":553},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":628},"51.639249","4.861383","Gemeente Oosterhout","Slotjesveld 1, 4902 ZP Oosterhout, Nederland","4902 ZP","Noord-Brabant","blob_MSYM7SKNW4J8G1IKEDOOY2JZ1ZLHN7L5.","Als zzp'er op zoek naar uitdagende opdrachten? Ontdek Gemeente Oosterhout! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze gemeente volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Met haar dynamische werkomgeving en diverse projecten is Gemeente Oosterhout dé plek waar jij jouw expertise als zzp'er kan inzetten! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Weten wie wij zijn?\u003C/strong>\u003Cbr>We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. We werken nauw samen en voelen ons met elkaar verbonden. De gemeente Oosterhout biedt met 550 collega’s en 56.500 inwoners de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Want de wereld om ons heen verandert razendsnel en Oosterhout verandert mee. Met als doel op de toekomst voorbereid te zijn. Met als speerpunten Bouwen aan toekomstbestendige w?ken, Duurzaamheid, Kansengelijkheid en Genieten. Samen met inwoners, ondernemers en onderw?s. Dat doen we goed, want in 2022 kwamen we op de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overheidsawards.nl/overheidsorganisatie-van-het-jaar/shortlist-2022/\">\u003Cu>shortlist\u003C/u>\u003C/a> van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. \u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Oosterhout in Noord-Brabant. Betrokkenheid, diversiteit en groeikansen wachten op jou. (",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oosterhout/Architect/6328B7AF-A8C6-4885-9538-7919FD4FF15F",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSdDUAU","Architect","Distributieproces gestart","2022-01-16 16:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSdDUAU","De wereld om ons heen wordt steeds meer data gedreven en informatie gestuurd. Dat geldt ook voor de bij Equalit aangesloten gemeenten (12). Al die data en gegevens zijn de brandstof voor hun organisatie. Wie zorgt er dan voor dat al die data en gegevens tijdig, correct en op de juist plaats beschikbaar zijn? Neem jij onze nieuwe Gegevensarchitect de verantwoordelijkheid over onze datamodellen? Help je onze gemeenten met de volgende stappen uit de gegevensmanagement-roadmap en vind je het leuk om afwisselend strategisch en tactisch te adviseren? Ga dan deze uitdaging als Gegevensarchitect bij Equalit aan.Over EqualitHet Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overheden. Met zon 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2600 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren. Onze complexe ICT-omgeving is ingericht met moderne oplossingen: een uitdaging om een bijdrage aan te leveren.GegevensarchitectBij Equalit ondersteunen we deelnemers bij hun ambitie om gegevensmanagement verder te professionaliseren en vorm te geven. Als Gegevensarchitect heb jij hier een belangrijke rol in. Je ondersteunt die doelstelling door slimme en samenhangende gegevensarchitectuur en -kaders te creeren. Met onze deelnemers en externe organisaties overleg je regelmatig over het gebruik van gegevensstandaarden voor elektronische uitwisseling van gegevens. Verder ontwikkel je mee aan het datafundament en het gegevensmagazijn. Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met de gegevenscoordinator, de privacy officer en de gegevenscoordinatoren van onze deelnemers. Opdracht In het kader van de uitvoering van het project Datafundament hebben wij een opdracht voor een gegevensarchitect.Het concept van het Datafundament is een gezamenlijk platform wat data gedreven werken binnen de deelnemende organisaties van Equalit moet faciliteren en de snelheid van het juist beantwoorden van een specifieke informatievraag vanuit die organisaties een boost moet geven.In de kern bestaat het Datafundament uit een datawarehouse component op basis van Datavault 2 met daaromheen verschillende aanleverende en afnemende dataverwerkende componenten en ETL processen.Data kwaliteit, uniformiteit in datamodellen en werkwijze, privacy en security zijn de sleutelwoorden die bij dit platform passen. Data engineers vanuit de deelnemende gemeenten gaan dit platform gebruiken om als eindproduct dimensionele modellen te maken voor specifieke datasets die als basis dienen voor de BI rapporten en dashboards waar de Data analisten van die gemeenten aan gaan bouwen. Status van het project Datafundament Het project Datafundament heeft als doel om een productierijp technisch platform op te leveren voor de Data engineers. Er is een start gemaakt met een ontwerpdocument (solution definition) en er is door het projectteam een concernlijst gemaakt waarop relevante (ontwerp)vragen staan waar specifieke gegevensarchitectuur kennis voor nodig is om deze te kunnen beantwoorden, de juiste keuze te maken en dit vast te leggen.De technische componenten van het Datafundament zijn vanuit een POC verder ontwikkeld, maar in verschillende fasen van afronding. Onder andere heeft er nog geen toetsing plaatsgevonden aan de Enterprise en technische architectuur van Equalit en is het niet duidelijk of de huidige, geldende architectuurprincipes toereikend zijn voor dit nieuwe element in het totale ICT of applicatielandschap. Opdracht Van de Gegevensarchitect verwachten wij het volgende: Het up-to-date maken en afronden van het solution definition document met daaraan gekoppeld de uitwerking en vastlegging van de genomen besluiten uit de concernlijst. Hierbij zullen ook verschillende stakeholders views nodig zijn om het ontwerp vanuit verschillende kanten te kunnen belichtenHet toetsen van de technische componenten en de daarbij behorende documentatie die wordt opgeleverd vanuit het projectteam. De toetsing moet plaatsvinden aan de hand van het hierboven genoemde document en de bestaande Enterprise en technische architectuur.Met het bestaande architectenteam een gap-analyse uitvoeren om te achterhalen of de huidige architectuurprincipes voor het Datafundament specifiek en data gedreven werken in zn algemeenheid toereikend zijn of dat hier aanvullende principes geformuleerd moeten worden.Het projectteam voorzien van adviezen op het gebied van datamodellering en inrichting van het platform wanneer hierom gevraagd wordt. Duur van de opdracht De Gegevensarchitect zal een toetsende rol hebben waarbij de activiteiten zullen doorlopen totdat het laatste technische component en de laatste technische documentatie is overgedragen aan en geaccepteerd door de technische beheerorganisatie of dat er een, door alle partijen, overeengekomen aantal restpunten van het project overblijven die zonder expertise van de Gegevensarchitect kunnen worden afgerond. De verwachting is dat de doorlooptijd tot eind februari 2022 / begin maart 2022 doorloopt.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135236.pdf","2022-01-16","2022-01-07","2022-01-24","2022-03-04","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>De wereld om ons heen wordt steeds meer data gedreven en informatie gestuurd. Dat geldt ook voor de bij Equalit aangesloten gemeenten (12). Al die data en gegevens zijn de brandstof voor hun organisatie. Wie zorgt er dan voor dat al die data en gegevens tijdig, correct én op de juist plaats beschikbaar zijn? Neem jij onze nieuwe \u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b> de verantwoordelijkheid over onze datamodellen? Help je onze gemeenten met de volgende stappen uit de gegevensmanagement-roadmap en vind je het leuk om afwisselend strategisch en tactisch te adviseren? Ga dan deze uitdaging als \u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b> bij Equalit aan.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>Over Equalit\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Shared Service Center Equalit is een ICT-samenwerkingsverband van en voor lokale overheden. Met zo’n 100 ICT-professionals faciliteren we 12 deelnemers met ruim 2600 ambtenaren in plaats- en tijdonafhankelijk samenwerken. Door kennis en krachten te bundelen, bouwen en ontwikkelen we samen digitale oplossingen die de dienstverlening aan burgers en bedrijven helpt optimaliseren. Onze complexe ICT-omgeving is ingericht met moderne oplossingen: een uitdaging om een bijdrage aan te leveren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Bij Equalit ondersteunen we deelnemers bij hun ambitie om gegevensmanagement verder te professionaliseren en vorm te geven. Als \u003Cb>Gegevensarchitect\u003C/b> heb jij hier een belangrijke rol in. Je ondersteunt die doelstelling door slimme en samenhangende gegevensarchitectuur en -kaders te creëren. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Met onze deelnemers en externe organisaties overleg je regelmatig over het gebruik van gegevensstandaarden voor elektronische uitwisseling van gegevens. Verder ontwikkel je mee aan het datafundament en het gegevensmagazijn. Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met de gegevenscoördinator, de privacy officer en de gegevenscoördinatoren van onze deelnemers.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>In het kader van de uitvoering van het project Datafundament hebben wij een opdracht voor een gegevensarchitect.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het concept van het Datafundament is een gezamenlijk platform wat data gedreven werken binnen de deelnemende organisaties van Equalit moet faciliteren en de snelheid van het juist beantwoorden van een specifieke informatievraag vanuit die organisaties een “boost” moet geven.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>In de kern bestaat het Datafundament uit een datawarehouse component op basis van Datavault 2 met daaromheen verschillende aanleverende en afnemende dataverwerkende componenten en ETL processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Data kwaliteit, uniformiteit in datamodellen en werkwijze, privacy en security zijn de sleutelwoorden die bij dit platform passen. Data engineers vanuit de deelnemende gemeenten gaan dit platform gebruiken om als eindproduct dimensionele modellen te maken voor specifieke datasets die als basis dienen voor de BI rapporten en dashboards waar de Data analisten van die gemeenten aan gaan bouwen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Status van het project Datafundament\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het project Datafundament heeft als doel om een productierijp technisch platform op te leveren voor de Data engineers. Er is een start gemaakt met een ontwerpdocument (solution definition) en er is door het projectteam een concernlijst gemaakt waarop relevante (ontwerp)vragen staan waar specifieke gegevensarchitectuur kennis voor nodig is om deze te kunnen beantwoorden, de juiste keuze te maken en dit vast te leggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>De technische componenten van het Datafundament zijn vanuit een POC verder ontwikkeld, maar in verschillende fasen van afronding. Onder andere heeft er nog geen toetsing plaatsgevonden aan de Enterprise en technische architectuur van Equalit en is het niet duidelijk of de huidige, geldende architectuurprincipes toereikend zijn voor dit nieuwe element in het totale ICT of applicatielandschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Van de Gegevensarchitect verwachten wij het volgende:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het up-to-date maken en afronden van het solution definition document met daaraan gekoppeld de uitwerking en vastlegging van de genomen besluiten uit de concernlijst. Hierbij zullen ook verschillende stakeholders views nodig zijn om het ontwerp vanuit verschillende kanten te kunnen belichten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het toetsen van de technische componenten en de daarbij behorende documentatie die wordt opgeleverd vanuit het projectteam. De toetsing moet plaatsvinden aan de hand van het hierboven genoemde document en de bestaande Enterprise en technische architectuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Met het bestaande architectenteam een gap-analyse uitvoeren om te achterhalen of de huidige architectuurprincipes voor het Datafundament specifiek en data gedreven werken in z’n algemeenheid toereikend zijn of dat hier aanvullende principes geformuleerd moeten worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>Het projectteam voorzien van adviezen op het gebied van datamodellering en inrichting van het platform wanneer hierom gevraagd wordt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Ch2 style='text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #002f60;'>\u003Cspan style='font-style: italic;'>Duur van de opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>De Gegevensarchitect zal een toetsende rol hebben waarbij de activiteiten zullen doorlopen totdat het laatste technische component en de laatste technische documentatie is overgedragen aan en geaccepteerd door de technische beheerorganisatie of dat er een, door alle partijen, overeengekomen aantal restpunten van het project overblijven die zonder expertise van de Gegevensarchitect kunnen worden afgerond. De verwachting is dat de doorlooptijd tot eind februari 2022 / begin maart 2022 doorloopt.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","6328B7AF-A8C6-4885-9538-7919FD4FF15F",[657,705,744],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":679,"tender_documents":680,"tender_category_obj":127,"tender_id":681,"tender_name":682,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":320,"tender_date":683,"tender_source":684,"tender_url":685,"tender_perceel":8,"tender_description":686,"tender_active":8,"tender_document":687,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":693,"web_key":694,"Dynamics_id":695,"tender_overview":696,"tender_requirements":697,"tender_competences":698,"tender_team":699,"tender_interview":700,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":701,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":702,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":703,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":704,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":6,"company_display_name":661},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","Zuid-Holland","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[671,675],{"tender_category_obj":672,"id":674},{"id":127,"type":673},"Informatiemanagement",42444,{"tender_category_obj":676,"id":678},{"id":553,"type":677},"ICT",42446,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Chief-Data-Officer/3FC5E7AC-1C45-4B1B-8922-4299EA5C6326",[],"flextender_26302","Chief Data Officer","2025-12-31 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB583775FCF6C969994707C2F2F3FAAE5","OrganisatieLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. AfdelingStap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers - inclusief externe experts - zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging! Opdracht De gemeente bevindt zich in een fase waarin de datavolwassenheid, de kwaliteit van de informatievoorziening en de inzet van business intelligence verder moeten worden versterkt. Het bestaande datawarehouse in Azure vraagt om gerichte doorontwikkeling en professionalisering. Tegelijkertijd is er behoefte aan het (her)opbouwen van een robuuste BI-discipline en het formuleren van een gemeentebrede datastrategie met een concreet en uitvoerbaar implementatieplan. Om deze opgave te versnellen en te structureren wordt een tijdelijke kracht ingezet die inhoudelijk opereert als Chief Data Officer, onder verantwoordelijkheid van de CIO. OpdrachtDe Chief Data Officer versterkt de datagedreven organisatie door het doorontwikkelen van het datawarehouse in Azure, het (her)opbouwen van een professionele BI-discipline en het opstellen en realiseren van een gemeentebrede datastrategie met implementatieplan. Je opereert inhoudelijk als CDO onder verantwoordelijkheid van de CIO en werkt intensief samen met data-engineers, BI-analisten, architecten, domeinmanagers en leveranciers. Je verbindt strategie, data en uitvoering en weet belangen en prioriteiten organisatiebreed te aligneren. Je bent een verbindende en energieke professional die overzicht bewaart, deadlines als uitdaging ziet en met sterke adviesvaardigheden bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de informatievoorziening en datakwaliteit binnen de organisatie. De opdracht omvat onder andere: Doorontwikkeling van het Azure-datawarehouse, inclusief prioritering, functioneel ontwerp, realisatie en documentatie. (Her)inrichting van de BI-discipline: rollen, governance, werkwijzen, kwaliteitsstandaarden en producten. (Door)ontwikkeling van dashboards en sturingsinformatie. Begeleiden en opleiden van medewerkers en een vaste adviseur informatievoorziening/BI. Opstellen, afstemmen en uitwerken van een gemeentebrede datastrategie en een uitvoerbaar implementatieplan. Ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten, borging van kennis en overdraagbaarheid aan de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, data, ICT of bedrijfskunde;2. Minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken, BI en/of data-strategie;3. Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van datawarehouses (bij voorkeur Azure);4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.5. Uiterlijk per 26 januari 2025 voor 32 tot36 uur per week.6. Maximaal uurtarief van 125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender Gunningscriteria (weging)7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en professionaliseren van een BI-organisatie binnen een gemeente (25 punten);8. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met datastrategieen en implementatieplannen binnen de publieke sector (20 punten);9. Minimaal 1 jaar Aantoonbare werkervaring met Azure-datawarehouse-omgevingen en datakoppelingen (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring als data officier met stakeholdermanagement en besluitvorming op MT- en directieniveau (10 punten);11. Aantoonbaar in het bezit van een CBIP, Microsoft PL-300 en ITIL certificering (5 punten); 12. Beschikbaar per 12 januari 2025 voor 3236 uur per week (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesVisie Overziet samenhang tussen data, organisatie en strategie.Resultaatgerichtheid Stuurt op concrete en meetbare opleveringen.Organisatiesensitiviteit Beweegt effectief binnen bestuurlijke en ambtelijke context.Samenwerken en verbinden Brengt disciplines en belangen samen.Leidinggeven en coachen Neemt mensen mee en ontwikkelt teams en individuen. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 1 maand","Flextender_Aanvraag_26302.pdf","2025-12-25","1900-01-01","1900-07-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Stap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers - inclusief externe experts - zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente bevindt zich in een fase waarin de datavolwassenheid, de kwaliteit van de informatievoorziening en de inzet van business intelligence verder moeten worden versterkt. Het bestaande datawarehouse in \u003Cstrong>Azure\u003C/strong> vraagt om gerichte doorontwikkeling en professionalisering. Tegelijkertijd is er behoefte aan het (her)opbouwen van een robuuste BI-discipline en het formuleren van een gemeentebrede datastrategie met een concreet en uitvoerbaar implementatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Om deze opgave te versnellen en te structureren wordt een tijdelijke kracht ingezet die inhoudelijk opereert als Chief Data Officer, onder verantwoordelijkheid van de CIO. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Chief Data Officer versterkt de datagedreven organisatie door het doorontwikkelen van het datawarehouse in Azure, het (her)opbouwen van een professionele BI-discipline en het opstellen en realiseren van een gemeentebrede datastrategie met implementatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Je opereert inhoudelijk als CDO onder verantwoordelijkheid van de CIO en werkt intensief samen met data-engineers, BI-analisten, architecten, domeinmanagers en leveranciers. Je verbindt strategie, data en uitvoering en weet belangen en prioriteiten organisatiebreed te aligneren.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent een verbindende en energieke professional die overzicht bewaart, deadlines als uitdaging ziet en met sterke adviesvaardigheden bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de informatievoorziening en datakwaliteit binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Doorontwikkeling van het Azure-datawarehouse, inclusief prioritering, functioneel ontwerp, realisatie en documentatie.\u003C/li>\n\u003Cli>(Her)inrichting van de BI-discipline: rollen, governance, werkwijzen, kwaliteitsstandaarden en producten.\u003C/li>\n\u003Cli>(Door)ontwikkeling van dashboards en sturingsinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden en opleiden van medewerkers en een vaste adviseur informatievoorziening/BI.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, afstemmen en uitwerken van een gemeentebrede datastrategie en een uitvoerbaar implementatieplan.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten, borging van kennis en overdraagbaarheid aan de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>1. Minimaal een\u003C/strong> afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, data, ICT of bedrijfskunde;\u003Cbr/>2. Minimaal 3jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken, BI en/of data-strategie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van datawarehouses (bij voorkeur Azure);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 26 januari 2025 voor 32 tot36 uur per week.\u003Cbr/>6. Maximaal uurtarief van €125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en professionaliseren van een BI-organisatie binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met datastrategieën en implementatieplannen binnen de publieke sector (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar Aantoonbare werkervaring met Azure-datawarehouse-omgevingen en datakoppelingen (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring als data officier met stakeholdermanagement en besluitvorming op MT- en directieniveau (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbaar in het bezit van een CBIP, Microsoft PL-300 en ITIL certificering (5 punten); \u003Cbr/>12. Beschikbaar per 12 januari 2025 voor 32–36 uur per week (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Visie\u003C/em> – Overziet samenhang tussen data, organisatie en strategie.\u003Cbr/>\u003Cem>Resultaatgerichtheid\u003C/em> – Stuurt op concrete en meetbare opleveringen.\u003Cbr/>\u003Cem>Organisatiesensitiviteit\u003C/em> – Beweegt effectief binnen bestuurlijke en ambtelijke context.\u003Cbr/>\u003Cem>Samenwerken en verbinden\u003C/em> – Brengt disciplines en belangen samen.\u003Cbr/>\u003Cem>Leidinggeven en coachen\u003C/em> – Neemt mensen mee en ontwikkelt teams en individuen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 30 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 1 maand\u003C/div>","temporary","3FC5E7AC-1C45-4B1B-8922-4299EA5C6326","d3d64e9f-59e1-f011-8543-7c1e52734674","De gemeente bevindt zich in een fase waarin de datavolwassenheid, de kwaliteit van de informatievoorziening en de inzet van business intelligence verder moeten worden versterkt. Het bestaande datawarehouse in \u003Cstrong>Azure\u003C/strong> vraagt om gerichte doorontwikkeling en professionalisering. Tegelijkertijd is er behoefte aan het (her)opbouwen van een robuuste BI-discipline en het formuleren van een gemeentebrede datastrategie met een concreet en uitvoerbaar implementatieplan. Om deze opgave te versnellen en te structureren wordt een tijdelijke kracht ingezet die inhoudelijk opereert als Chief Data Officer, onder verantwoordelijkheid van de CIO.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De Chief Data Officer versterkt de datagedreven organisatie door het doorontwikkelen van het datawarehouse in Azure, het (her)opbouwen van een professionele BI-discipline en het opstellen en realiseren van een gemeentebrede datastrategie met implementatieplan. Je opereert inhoudelijk als CDO onder verantwoordelijkheid van de CIO en werkt intensief samen met data-engineers, BI-analisten, architecten, domeinmanagers en leveranciers. Je verbindt strategie, data en uitvoering en weet belangen en prioriteiten organisatiebreed te aligneren. Je bent een verbindende en energieke professional die overzicht bewaart, deadlines als uitdaging ziet en met sterke adviesvaardigheden bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van de informatievoorziening en datakwaliteit binnen de organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht omvat onder andere:\u003Cul>\u003Cli>Doorontwikkeling van het Azure-datawarehouse, inclusief prioritering, functioneel ontwerp, realisatie en documentatie.\u003C/li>\u003Cli>(Her)inrichting van de BI-discipline: rollen, governance, werkwijzen, kwaliteitsstandaarden en producten.\u003C/li>\u003Cli>(Door)ontwikkeling van dashboards en sturingsinformatie.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden en opleiden van medewerkers en een vaste adviseur informatievoorziening/BI.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen, afstemmen en uitwerken van een gemeentebrede datastrategie en een uitvoerbaar implementatieplan.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten, borging van kennis en overdraagbaarheid aan de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, data, ICT of bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken, BI en/of data-strategie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling van datawarehouses (bij voorkeur Azure);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 26 januari 2025 voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\u003Cli>Maximaal uurtarief van €125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten en professionaliseren van een BI-organisatie binnen een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring met datastrategieën en implementatieplannen binnen de publieke sector (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar Aantoonbare werkervaring met Azure-datawarehouse-omgevingen en datakoppelingen (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als data officier met stakeholdermanagement en besluitvorming op MT- en directieniveau (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een CBIP, Microsoft PL-300 en ITIL certificering (5 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 12 januari 2025 voor 32–36 uur per week (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Visie – Overziet samenhang tussen data, organisatie en strategie.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid – Stuurt op concrete en meetbare opleveringen.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit – Beweegt effectief binnen bestuurlijke en ambtelijke context.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken en verbinden – Brengt disciplines en belangen samen.\u003C/li>\u003Cli>Leidinggeven en coachen – Neemt mensen mee en ontwikkelt teams en individuen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Stap in de wereld van Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), waar innovatie en samenwerking samenkomen! Ons dynamische team omvat twee krachtige teams: informatiemanagement (inclusief informatiebeveiliging, business intelligence en onderzoek) en ICT Service (beheer). Met meer dan 65 toegewijde medewerkers - inclusief externe experts - zetten we ons in voor het leveren van hoogwaardige diensten. Onder leiding van onze CIO en twee gepassioneerde teamleiders streven we naar succes en vooruitgang. Achter de schermen staat ons ondersteunende team klaar, met een mix van talenten waaronder een Adviseur Kwaliteit en Proces, CISO, deliverymanager en een financieel medewerker. Kortom, bij IISO krijg je niet alleen een baan, maar word je onderdeel van een bruisende gemeenschap die vooroploopt in de wereld van informatietechnologie en -beveiliging!","\u003Cul>\u003Cli>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de beoordeling op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/li>\u003Cli>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 5 januari 2026.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 januari 2026 bericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 1 maand\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\n\u003C/p>\n",125,36,"Als Chief Data Officer bij de gemeente Leidschendam-Voorburg versterk je de datagedreven organisatie. Ontwikkel een Azure datawarehouse, bouw een BI-discipline op en formuleer een datastrategie. Een hbo-opleiding en 3 jaar ervaring zijn vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":706,"organization_location":716,"tender_categories":717,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":127,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":709,"tender_phase":320,"tender_date":728,"tender_source":684,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":8,"tender_document":731,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":732,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":734,"Dynamics_id":735,"tender_overview":736,"tender_requirements":737,"tender_competences":738,"tender_team":739,"tender_interview":740,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":741,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":742,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":703,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":743,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":707,"longitude":708,"tender_buying_organization":709,"company_address":710,"company_name_google":709,"postcode":711,"province":664,"place_id_google":709,"avatar":712,"exclusive":7,"summary":713,"description":714,"meta_description":715,"publish":6,"company_display_name":709},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[718,721],{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":127,"type":673},42448,{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":553,"type":677},42449,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Business-Analist/933D06B7-1F8D-48C4-ABCC-B83E153DF8D5",[],"flextender_26299","Business Analist","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6532DA49F3F352FB0F678558A0660196","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente WestlandBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!De organisatieGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.Domein Mens & MiddelenDe collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financien, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Team Informatievoorziening De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geinformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. OpdrachtDe komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van run naar change, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen. De business analist houdt zich bezig met: Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen; Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening; Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld; Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten; Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties; Het controleren, verifieren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke. Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening; Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen. Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen. Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op. Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen. Je weet collegas te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit. Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26299.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003Cbr/>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen. \u003Cbr/>De business analist houdt zich bezig met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/li>\n\u003Cli>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/li>\n\u003Cli>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;\u003Cbr/>3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast (15 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\n\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\n\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 31 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","933D06B7-1F8D-48C4-ABCC-B83E153DF8D5","eef1a2a8-59e1-f011-8543-7c1e52734674","De komende tijd staat in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De business analist houdt zich bezig met:\u003Cul>\u003Cli>Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;\u003C/li>\u003Cli>Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;\u003C/li>\u003Cli>Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;\u003C/li>\u003Cli>Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;\u003C/li>\u003Cli>Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;\u003C/li>\u003Cli>Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.\u003C/li>\u003Cli>Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;\u003C/li>\u003Cli>Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.\u003C/li>\u003C/ul>Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 93,00 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van IT/ICT, bedrijfs- of bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met datagedreven werken binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van business analyses, procesanalyses of informatieanalyses binnen de ICT sector, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van business analist binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (ITIL, BISL, PRINCE, Lean, Agile/scrum) benoem welke methoden zijn toegepast;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten waarin meerdere partijen samenwerken aan een integrale opgave, benoem een referentieopdracht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen\u003C/li>\u003Cli>Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.\u003C/li>\u003Cli>Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.\u003C/li>\u003Cli>Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Gemeente Westland\u003Cbr/>\u003C/strong>Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij, en Mens en Middelen, met daarnaast een unit Concern Control en eenheid Bestuurszaken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Domein Mens & Middelen\u003C/strong>\u003Cbr/>De collega's die werkzaam zijn binnen dit domein zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team Informatievoorziening\u003C/strong> \u003Cbr/>De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het i-domein, dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein.","De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 van 10:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",93,"Word Business Analist bij Gemeente Westland! Werk aan digitale transformatie, procesoptimalisatie en ICT-oplossingen. Maximaal €93/uur, 32-36 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":745,"organization_location":756,"tender_categories":757,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":127,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":748,"tender_phase":320,"tender_date":768,"tender_source":684,"tender_url":769,"tender_perceel":8,"tender_description":770,"tender_active":8,"tender_document":771,"tender_last_seen":688,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":772,"tender_end_date":773,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":783,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":784,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":746,"longitude":747,"tender_buying_organization":748,"company_address":749,"company_name_google":748,"postcode":750,"province":751,"place_id_google":748,"avatar":752,"exclusive":7,"summary":753,"description":754,"meta_description":755,"publish":6,"company_display_name":748},"52.277751","5.163014","Gemeente Gooise Meren","Brinklaan 35, 1404 EP Bussum, Nederland","1404 EP","Noord-Holland","blob_TYMSPXP7UML2E70BJLRHRWHFSO6U9AVJ.","Gooise Meren is een gemeente in het zuidoosten van de provincie Noord-Holland, in de regio Gooi en Vechtstreek. Gooise Meren is ontstaan door de samenvoeging van drie buurgemeenten: Bussum, Naarden en Muiden. De gemeente telt 58.885 inwoners. ","\u003Cp>Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.\u003Cbr>Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente heeft ongeveer 59.000 inwoners en 400 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.\u003C/p>","Gemeente Gooise Meren biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[758,761],{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":553,"type":677},42453,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":127,"type":673},42454,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Gooise-Meren/Productmanager-OWC-Mijn-Omgeving/2DA38952-FE11-4E42-B201-CDB744AE3A8B",[],"flextender_26309","Productmanager OWC Mijn Omgeving","2026-01-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O81EADDEC9B6006B2E733D5212AB6FC86","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Gooise Meren mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Gooise Meren. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collegas. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuitie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtHet doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als voldoende wordt beschouwd. Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd: 1. Technische basis op orde De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden. Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geinventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid. Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken. 2. Heldere processen en aansturing Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers. De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd. 3. Nieuwe planning en roadmap Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving. Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen. 4. Open-source samenwerking structureren Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering worden uitgewerkt en geimplementeerd. 5. Release management inrichten Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies. Taken & verantwoordelijkhedenProductvisie & Roadmap- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.StakeholdermanagementOverlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.Backlog & Specificaties- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)Realisatie & Kwaliteit- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.- Beoordeelt demos, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelenCommunity & Open SourceWerkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieen, pull requests, code reviews en teruglevering. Minimumeisen / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer en parkeerkosten;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender6. Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv) ( 50 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv) (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum (15 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen- Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie- Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.- Waar nodig weet jij ook een nee goed te verkopen met de juiste argumenten- Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten. Overige informatie 1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.4. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. 6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal eenmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. 7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). 9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. 10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26309.pdf","2026-01-12","2026-07-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Gooise Meren mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Gooise Meren. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; color: black; background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als “voldoende” wordt beschouwd.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. \u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Technische basis op orde\u003C/p>\n\u003Cp>· De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden.\u003C/p>\n\u003Cp>· Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geïnventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid.\u003C/p>\n\u003Cp>· Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Heldere processen en aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>· Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers.\u003C/p>\n\u003Cp>· De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>3. Nieuwe planning en roadmap\u003C/p>\n\u003Cp>· Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>· Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen.\u003C/p>\n\u003Cp>4. Open-source samenwerking structureren\u003C/p>\n\u003Cp>· Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code — zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering — worden uitgewerkt en geïmplementeerd.\u003C/p>\n\u003Cp>5. Release management inrichten\u003C/p>\n\u003Cp>· Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken & verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Productvisie & Roadmap\u003Cbr/>\u003C/strong>- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.\u003Cbr/>- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.\u003Cbr/>- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stakeholdermanagement\u003Cbr/>\u003C/strong>Overlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Backlog & Specificaties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.\u003Cbr/>- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Realisatie & Kwaliteit\u003Cbr/>\u003C/strong>- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.\u003Cbr/>- Beoordeelt demo’s, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelen\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Community & Open Source\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.\u003Cbr/>Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieën, pull requests, code reviews en teruglevering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimumeisen / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv).\u003C/p>\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv) ( 50 punten); \u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv) (20 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum (15 punten); \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>- Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen\u003Cbr/>- Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie\u003Cbr/>- Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.\u003Cbr/>- Waar nodig weet jij ook een “nee” goed te verkopen met de juiste argumenten\u003Cbr/>- Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.\u003Cbr/>2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.\u003Cbr/>3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.\u003Cbr/>4. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. \u003Cbr/>6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. \u003Cbr/>7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind\u003Cbr/>- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003Cbr/>8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). \u003Cbr/>9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. \u003Cbr/>10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk:\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> Ja.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","2DA38952-FE11-4E42-B201-CDB744AE3A8B","aece2984-59e1-f011-8543-7c1e52734674","\u003Chtml>\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;\">\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt; font-family: 'Segoe UI', sans-serif; color: black; background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>Het doel van deze opdracht is het opleveren van een Minimum Viable Product (MVP) van de Mijn Omgeving, waarmee OWC gemeenten een eerste stabiele en gebruiksklare versie kunnen inzetten. De Productmanager zorgt ervoor dat het product functioneel, technisch en organisatorisch voldoende is uitgewerkt om gecontroleerd door te ontwikkelen. De opdracht richt zich daarbij nadrukkelijk op herbruikbaarheid en eenvoud. De MVP is succesvol wanneer een andere WordPress-leverancier met basiskennis van ZGW de Mijn Omgeving zelfstandig kan installeren, configureren en inzetten. Onderdeel van de opdracht is het expliciet vaststellen wat onder de MVP valt (Mijn Berichten, Mijn Kaart, Mijn Profiel, Mijn Zaken), wat buiten scope is, en wanneer de MVP als “voldoende” wordt beschouwd.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast wordt de positie van de Mijn Omgeving binnen OWC verduidelijkt, in relatie tot andere OWC-producten en standaarden (zoals ZGW), zodat duidelijk is hoe de Mijn Omgeving gebruikt en doorontwikkeld kan worden binnen het OWC-landschap. \u003C/p>\n\u003Cp>Om dit te bereiken worden de volgende kerndoelen gerealiseerd:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Technische basis op orde\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De architectuur van de Mijn Omgeving wordt volledig in kaart gebracht, inclusief de belangrijkste componenten, koppelingen en technische afhankelijkheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Bestaande koppelingen (zoals met RX, Decos, XXLLNC) worden geïnventariseerd, inclusief verschillen in volwassenheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt een duidelijk model voor versiebeheer ingericht, zodat alle partijen volgens dezelfde structuur voor releases werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Heldere processen en aansturing\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Er worden praktische werk- en procesafspraken opgesteld over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen de betrokken gemeenten en leveranciers.\u003C/li>\n\u003Cli>De minimale kennis en randvoorwaarden voor hergebruik en uitrol door andere leveranciers worden vastgelegd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Nieuwe planning en roadmap\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Op basis van de MVP-scope wordt een realistische en gedragen tijdlijn opgesteld of aangepast voor de verdere ontwikkeling en oplevering van de Mijn Omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Er wordt een overzicht gemaakt van gewenste en geplande uitbreidingen, waaronder nieuwe koppelingen en ontwikkelinitiatieven van marktpartijen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>4. Open-source samenwerking structureren\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Afspraken over de manier van samenwerken aan de open-source code — zoals branching-strategie, pull requests, reviewproces en teruglevering — worden uitgewerkt en geïmplementeerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>5. Release management inrichten\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Er wordt een transparant en beheersbaar releaseproces opgezet, inclusief releasekalender, kwaliteitscriteria en duidelijke communicatie over nieuwe versies.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken & verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Productvisie & Roadmap\u003Cbr/>\u003C/strong>- Ontwikkelt een helder beeld van wat de Mijn Omgeving moet worden en welke functionaliteit in het Minimum Viable Product (MVP) hoort.\u003Cbr/>- Stelt een realistische roadmap op, afgestemd op de technische mogelijkheden, de beschikbare capaciteit en de behoeften van gemeenten.\u003Cbr/>- Bewaakt focus: wat levert waarde op voor het MVP en wat hoort in een latere fase.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stakeholdermanagement\u003Cbr/>\u003C/strong>Overlegt regelmatig met gemeenten, ontwerpers, ontwikkelteams en OWC-partners om wensen, knelpunten en prioriteiten op te halen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Backlog & Specificaties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Beheert de product-backlog en zorgt dat deze actueel, gestructureerd en goed geprioriteerd blijft.\u003Cbr/>- Zorgt voor balans in de backlog tussen MVP-functionaliteit, technische verbeteringen en kwaliteitsopgaven (zoals versiebeheer en procesafspraken)\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Realisatie & Kwaliteit\u003Cbr/>\u003C/strong>- Stuurt de uitvoering aan in samenwerking met de betrokken ontwikkelteams.\u003Cbr/>- Beoordeelt demo’s, testresultaten en releases op consistentie met de productdoelen\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Community & Open Source\u003Cbr/>\u003C/strong>Werkt actief binnen de OWC-community om kennis te delen en afstemming te houden met andere OWC-producten.\u003Cbr/>Zorgt dat afspraken over open-source samenwerking worden nageleefd, zoals branching-strategieën, pull requests, code reviews en teruglevering.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer én parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product Owner en/of Productmanager;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk in cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met open-source ontwikkelprojecten en werken met Git processen (benoem duidelijk in cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met digitale platformen of portalen (benoem duidelijk in cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met meerdere ontwikkelteams en/of leveranciers\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen\u003C/li>\u003Cli>Je neemt initiatief, ziet kansen en haalt zelfstandig projecten op uit onze organisatie\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief sterk. Je weet complexe vakkennis te vertalen naar heldere taal voor een leek.\u003C/li>\u003Cli>Waar nodig weet jij ook een “nee” goed te verkopen met de juiste argumenten\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen tijdens jouw projecten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 500 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\u003C/p>\n\u003Cp>We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Chtml>\u003Cp>1. Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.\u003Cbr/>2. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij een administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.\u003Cbr/>3. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.\u003Cbr/>5. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van een administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. \u003Cbr/>6. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%. \u003Cbr/>7. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.\u003Cbr/>- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003Cbr/>8. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi). \u003Cbr/>9. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. \u003Cbr/>10. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/html>\n\u003C/p>\n",100,"Productmanager gezocht voor de Gemeente Gooise Meren om een MVP 'Mijn Omgeving' op te leveren. Start 12 jan 2026, 16 uur/week, hybride werken. Focus op architectuur, processen en open-source samenwerking. Maximaal €100/uur.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":786,"filters":787,"order_by":801},{},{"and_filters":788,"or_filters":800,"or_disjunction":12},[789],{"filters":790},[791,796],{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"publish",[794],"0","neq",{"field_name":797,"value":798,"operator":799},"web_key",[655],"==",[],[802],{"field":803,"direction":804},"tender_first_seen","desc",[806,810,813,818,820],{"field_name":807,"value":808,"operator":795},"tender_source",[809],"negometrix",{"field_name":807,"value":811,"operator":795},[812],"negometrix_login",{"field_name":814,"value":815,"operator":817},"tender_date",[816],"2025-12-25 10:00:00",">=",{"field_name":792,"value":819,"operator":795},[794],{"field_name":821,"value":822,"operator":795},"oim_vacancy",[823],"true",{"active_vacancies":825,"vacancies_by_province":826,"vacancies_by_category":827},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[829,831,833,835,837,838,839,841,843,845,847,849,852,854,856,858],{"name":830,"code":485},"Beleid",{"name":832,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":834,"code":494},"Communicatie",{"name":836,"code":549},"Financieel",{"name":677,"code":553},{"name":673,"code":127},{"name":840,"code":97},"Inkoop",{"name":842,"code":65},"Juridisch",{"name":844,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":846,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":848,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":850,"code":851},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":853,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":855,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":857,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":859,"code":312},"Overig"]