Adviseur Verbijzonderde Interne Controle (RA)

Aanleiding en context:

De gemeente Noordoostpolder werkt met het ‘three lines model’. De afgelopen jaren is hiervoor een basis gelegd, maar we kunnen en willen hier nog verder in groeien. De taken en rollen moeten nog meer verduidelijkt worden binnen de organisatie. Momenteel voeren de 2e en 3e lijn nog te veel 1e lijn werkzaamheden uit waarvoor de 1e lijn zelf verantwoordelijk is. Ook de 2e lijn is op dit moment nog in ontwikkeling voor wat betreft de inhoud van hun rol.

Daarnaast speelt dat binnen afzienbare tijd een ervaren medewerker VIC de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Om continuïteit te waarborgen en de kwaliteit van de VIC behouden en hierin verder te groeien wil de organisatie voor een langere periode een Adviseur Verbijzonderde Interne Controle (RA) inhuren.

Doel van de opdracht:

Een goed opgezette interne controle (zowel in het proces als verbijzonderd) is een belangrijke pijler waarop de gemeente Noordoostpolder in het kader van planning en control moet kunnen steunen. Niet alleen voor wat betreft het controleren en signaleren van tekortkomingen in de uitvoering, maar ook voor het bijsturen en het afleggen van verantwoording.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

De Adviseur Verbijzonderde Interne Controle (RA) coacht de professional(s) interne controle bij de doorontwikkeling van de VIC-functie en bij het uitvoering geven aan het controleplan. Hierbij hoort ook het gevraagd en ongevraagd advies geven over de inrichting en het gebruik van het ‘three lines model’. Tot de werkzaamheden behoort ook het zorgdragen voor een goede afstemming van de werkzaamheden met het cluster Belastingen en Financial Planning en Control (B&FPC) en de (externe) accountant.

Resultaten:

Inzicht krijgen in de kwaliteit van de bedrijfsvoering en als nodig de kwaliteit van de bedrijfsvoering (continu) te kunnen verhogen. Het uiteindelijke doel is om in control te zijn als organisatie d.w.z. het realiseren van onze doelstellingen binnen de gestelde kaders, waarbij beschikbare middelen effectief en efficiënt worden ingezet. Daarbij zijn wij ons bewust van risico’s en is het de kunst om daar tijdig op in te spelen. Het mede invulling geven aan risicomanagement is dan ook een onderdeel van deze opdracht.

• Minimaal een afgeronde accountancy-opleiding en staat ingeschreven als RA bij het NBA.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen/begeleiden/coachen van professionals betrokken bij de VIC en bij bedrijfsvoering vraagstukken die hieruit voortkomen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het vak van interne controle, interne beheersing en risicomanagement.
• Je hebt ervaring met het adviseren van het college, directie en het management t.a.v. de VIC en de kwaliteit van de bedrijfsvoering inclusief de rechtmatigheidsverantwoording.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van audits, het maken van analyses en het opstellen van rapportages.

Wensen

• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in het vak van interne controle, interne beheersing en risicomanagement. Graag concreet met voorbeelden/cv.
• Ruime ervaring met het aansturen/begeleiden/coachen van professionals betrokken bij de VIC en bij bedrijfsvoering vraagstukken die hieruit voortkomen. Graag concreet met voorbeelden/cv.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de bestuurlijke omgeving van een gemeente.

Competenties

• Je bent enthousiast, sociaal en je werkt graag samen met anderen.
• Je weet interne- en externe stakeholders die van belang zijn te vinden en te betrekken wanneer nodig.
• Je hebt affiniteit met de bestuurlijke omgeving van een gemeente. Als professional in onze bestuurlijke omgeving, draag je bij aan het bevorderen van een effectieve verhouding tussen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie, en je bent betrokken bij besluitvormings-processen. Belangrijk is ook de verantwoording over rechtmatigheid aan het College.

De gemeente Noordoostpolder werkt met het ‘three lines model’. De afgelopen jaren is hiervoor een basis gelegd, maar we kunnen en willen hier nog verder in groeien. De taken en rollen moeten nog meer verduidelijkt worden binnen de organisatie. Momenteel voeren de 2e en 3e lijn nog te veel 1e lijn werkzaamheden uit waarvoor de 1e lijn zelf verantwoordelijk is. Ook de 2e lijn is op dit moment nog in ontwikkeling voor wat betreft de inhoud van hun rol.

Daarnaast speelt dat binnen afzienbare tijd een ervaren medewerker VIC de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Om continuïteit te waarborgen en de kwaliteit van de VIC behouden en hierin verder te groeien wil de organisatie voor een langere periode een Adviseur Verbijzonderde Interne Controle (RA) inhuren.

De interviews worden ingepland op dinsdag 21 april van 12:30 tot 15:00.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie