Senior Adviseur Verkeer

Als senior adviseur Verkeer heeft de professional hart voor een veilige, bereikbare en duurzame stedelijke omgeving en zorgt de professional ervoor dat verkeerskundige vraagstukken binnen binnenstedelijke projecten optimaal worden geïntegreerd. Het hoofdaccent van jouw opdracht is het leveren van een verkeerskundige bijdrage voor de (complexere) vraagstukken binnen (binnenstedelijke) projecten.

Concrete taken waar de professional mee aan de slag gaat:

• Aanleveren van de deelbijdrage verkeer t.b.v. bestemmingsplannen en het geven van verkeerskundige aandachtspunten en richtlijnen voor deze ontwikkelingen;
• De professional is verantwoordelijk voor het maken van (schets)ontwerpen en verkeersadviezen voor (her)inrichtingen van gebiedsontwikkelingen zoals wegen, parkeervoorzieningen, openbaar vervoer voorzieningen en fietsinfrastructuur;
• De professional werkt in samenwerkingsverband met andere verkeerskundige collega’s, maar ook met projectteamleden en opdrachtgevers;
• De professional is betrokken bij stedelijke (her)ontwikkelingen, zoals de inpassing van diverse verschillende verkeerskundige maatregelen, herinrichting van woonstraten en het inrichten van gehele woongebieden;
• De professional zorgt voor afstemming met collega’s en de externe stakeholders die betrokken zijn bij de projecten waaraan de professional werkt;
• De professional denkt mee over de realiseerbaarheid van beleidskeuzes;
• Eventuele coördinatie van werkzaamheden binnen het team;
• Inhoudelijke begeleiding van (junior) adviseurs verkeer.

• De professional voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding Verkeerskunde op minimaal hbo niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (senior) adviseur Verkeer of vergelijkbare rol;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het inhoudelijk (opdracht gerelateerd) begeleiden van vakcollega’s;
• Aantoonbare beheersing van Microsoft Office en daarnaast bij voorkeur de applicaties Viastat en Microstation;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe vraagstukken betreffende gebiedsontwikkeling (in een binnenstedelijke setting);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken/ toetsen van verkeersontwerpen.

Wensen

• De professional is bereid om een deta-vastconstructie aan te gaan, waarbij na het beëindigen van de opdracht de professional kosteloos in dienst treedt bij de gemeente Nijmegen (30 punten);
• Aantoonbaar recente ervaring met de applicaties Viastat en Microstations (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Verkeer of vergelijkbare rol (30 punten);
• Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare opdracht bij een 50.000+ gemeente (20 punten).

Competenties

• Als senior adviseur Verkeer pakt de professional taken zelfstandig en proactief op, maar beseft de professional net zozeer hoe belangrijk het samenspel met de collega’s is.
• De professional komt nauw samen te werken met de collega’s uit de functiegroep, of met een projectteam, en er is een intensief samenspel met vele andere disciplines van het bureau en met collega’s uit het ruimtelijke en sociale domein.
• De professional beschikt daarom over goede communicatieve vaardigheden en stelt de professional makkelijk meewerkend op.
• De professional brengt van nature structuur aan in werkzaamheden en ondersteunt ook anderen daarbij.
• Verder herkent de professional zichzelf in woorden als creatief, luisterend en gedisciplineerd.

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA DI WO DO VRIJ.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen In overleg

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dien je bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).